Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Kota Tangerang
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap
turnover intention pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Tangerang. Penelitian menggunakan
metode deskriptif kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh
dan diperoleh sampel dalam penelitian sebanyak 50 responden. Pengumpulan data dengan
menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji
asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi dan uji
hipotesis dengan aplikasi software IBM SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa :
(1) Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention pada PT.
Mutiara Lautan Berjaya Kota Tangerang ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar
0.020 < 0.05 dan nilai thitung 2,409 > ttabel 2,008, sehingga disimpulkan bahwa H0 ditolak
dan H1 diterima (2) Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover
intention pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Kota Tangerang ditunjukkan dengan nilai sig.
sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai T hitung 6,675 > Ttabel 2,008 (3) Stres Kerja dan Job Insecurity
berpengaruh positif dan signifikan secara simultan (Bersama-sama) terhadap Turnover
intention pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Kota Tangerang ditunjukkan dengan nilai sig.
sebesar 0.000 < 0.05 dan Ftabel sebesar 3.19 dengan Fhitung 66,842 > Ftabel 3,19. Nilai R
Square sebesar 0,740 hal ini berarti bahwa terdapat pengaruh Stres Kerja dan Job Insecurity
secara simultan terhadap variabel Turnover intention sebesar 0,740 atau 74%.
Kata Kunci : Job Insecurity, Stres Kerja, Turnover Intention.
References
BAB III METODOLOGI PENELITIAN.
(t.thn.). Dipetik Oktober 20,
, dari
http://repository.fe.unj.ac.id/699
/5/Chapter3.pdf
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.
(t.thn.). Dipetik Oktober 29,
, dari
http://repo.darmajaya.ac.id/3784
/5/BAB%20IV.pdf
BAB V PENUTUP. (t.thn.). Dipetik
Desember 25, 2022, dari
http://scholar.unand.ac.id/36312
/4/2.%20BAB%20V%20KESI
MPULAN%20FIX.pdf
Deswarta, D., & Mardiansah, A. (2021).
Pengaruh Stres Kerja dan
Kepuasan Kerja terhadap
Turnover Intention Perawat
Rumah Sakit Prima
Pekanbaru. E-Bisnis: Jurnal
Ilmiah Ekonomi dan
Bisnis, 14(2), 58-63.Dr. Fajar
Saranani, S. P. (2022). STRES
KERJA. Bandung: Media Sains
Indonesia.
Dr. Sahat Simbolon, S. M. (2021).
PENGARUH STRES,
LINGKUNGAN, DAN BUDAYA
KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN. (K. Amali,
Penyunt.) Sleman, Yogyakarta,
Indonesia: Bintang Pustaka
Madani.
Endang Muryani, E. B. (2022).
Manajemen Sumber Daya
Manusia. (S. M. Dr. Hayat,
Penyunt.) Malang: UNISMA
PRESS.
Haholongan, R. (2018, April). STRES
KERJA, LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP
TURNOVER INTENTION
PERUSAHAAN. JURNAL
MANAJEMEN INDONESIA, 18,
-67.
Harrisma, O. W. (2014). Pengaruh stres
kerja terhadap produktivitas
kerja melalui kepuasan kerja .
Jurnal Ilmu Manajemen, , 650-
Ibrahim, I. D. (2019). Pengaruh Job
Insecurity Dan Burnout
Terhadap Turnover Intentions
(Studi Pada Karyawan Daily
Worker dan OutsourcingHotel
Bintang 4 (Empat) Di Kota
Mataram). Jurnal Target, 1, 67-
Ida Bagus Dwihana Parta Yuda, I. K.
(2017). PENGARUH
KEPUASAN KERJA DAN
STRES KERJA TERHADAP
TURNOVER INTENTION
PADA KARYAWAN HOTEL
HOLIDAY INN EXPRESS. EJurnal Manajemen Unud, 6,
-5347.
Ida Bagus Komang Surya Dharma Putra,
A. G. (2015). PENGARUH
LINGKUNGAN KERJA FISIK
DAN STRES. E-Jurnal
Manajemen Unud, Vol. 4, No. 9,
-2506.
Mamewe, L. (2015). Stres Kerja Dan
Iklim Organisasi Serta
Pengaruhnya Terhadap Turn
Over Intention Dengan
Kepuasan Kerja Sebagai
Variabel Pemediasi. Jurnal Riset
Bisnis Dan Manajemen, 3(4).
Muhammad Iqbal Nurfauzan, I. H.
(2017). Pengaruh Job
InsecurityTerhadap Turnover
Intention. Jurnal Riset Bisnis
dan Investasi, 98-108.
Muslich Anshori, S. I. (2017).
METODOLOGI PENELITIAN
KUANTITATIF. Surabaya, Jawa
Timur, Indonesia: Airlangga
University Press.
Ni Ketut Septiari, I. K
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
