Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Alfredutama Nico Gustav Kota Depok

Authors

  • Rahmi Andini Syamsuddin Universitas Pamulang
  • Helena Vensidia Agreni Gulo Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/smk.v7i1.38546

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan secara
parsia pada PT. Alfredutama Nico Gustav Kota Depok, Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan
Kerja terhadap kinerja karyawan secara parsia pada PT. Alfredutama Nico Gustav Kota Depok, Untuk
mengetahui pengaruh motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan
pada PT. Alfredutama Nico Gustav Kota Depok. Metode penelitian ini menggunakan metode
deskripsi kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Populasinya adalah
100 karyawan, pengambilan sampel dapat menggunakan sampling jenuh, maka sampel adalah seluruh
karyawan yang berjumlah 100 karyawan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji
asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi ganda, analisis koefisien
determinasi dan uji hipotesis, hasil perhitungan uji t variabel Motivasi (X1) dengan thitung sebesar
4,845 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung 1ebih besar ttabel (4,845 > 1.984) dan
signifikansi 1ebih kecil dari 5% maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Motivasi
(X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdarsarkan hasil perhitungan uji t
variabel Lingkungan Kerja (X2) dengan thitung sebesar 7,570 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena
thitung 1ebih besar ttabel (7,570 > 1.984) dan signifikansi 1ebih kecil dari 5% (0.000) maka Ha
diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil di atas yakni uji ANOVA dipero1eh ni1ai Fhitung
sebesar 81.374 sedangkan Ftabel ( 0,05) untuk n = 97 sebesar 2.31. Jadi Fhitung > dari Ftabel (
0,05) atau 81.374 > 2.31, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat
dikatakan bahwa Motivasi (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan secara bersama-sama berpengaruh
terhadap Kinerja Karyawan (Y).

References

Afandi. P. (2018). Manajemen Suber Daya

Manusia. Yogyakarta: Zanafa

Publishing.

Aisha, Atya Nur., Pamoedji, Hardjomidjojo.,

dan Yassierli. 2013. Effects of

Working Ability, Working

Condition, Motivation and Incentive

on Employees Multi-Dimensional

Performance. International Journal

of Innovation, Management and

Technology, 4(6): 605 – 609.

Apriansyah, Muger (2018) Hubungan Antara

Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai Pada

kantor Kecamatan Ciputat Timur

Kota Tangerang Selatan

Ardana, Komang., Mujiati, Ni Wayan dan A.A

Ayu Sriathi. 2014. Buku Ajar

Perilaku Keorganisasian. Denpasar:

Fakultas Ekonomi Universitas

Udayana.

Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu

Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka

Cipta.

Dessler, Gary. 2015. Human Resource

Management, Tenth Edition. New

Jersey: Prentice Hall.

Handoko, T. Hani. Manajemen. 2 vols.

Yogyakarta: BPFE Yogyakarta,

Hasibuan, M. S. 2013. Manajemen Sumber

Daya Manusia. Jakarta: Edisi Revisi

Bumi Aksara

Additional Files

Published

2024-02-14

How to Cite

Syamsuddin, R. A., & Gulo, H. V. A. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Alfredutama Nico Gustav Kota Depok. JURNAL SeMaRaK, 7(1), 98–105. https://doi.org/10.32493/smk.v7i1.38546