Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Alfredutama Nico Gustav Kota Depok
DOI:
https://doi.org/10.32493/smk.v7i1.38546Abstract
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan secara
parsia pada PT. Alfredutama Nico Gustav Kota Depok, Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan
Kerja terhadap kinerja karyawan secara parsia pada PT. Alfredutama Nico Gustav Kota Depok, Untuk
mengetahui pengaruh motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan
pada PT. Alfredutama Nico Gustav Kota Depok. Metode penelitian ini menggunakan metode
deskripsi kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Populasinya adalah
100 karyawan, pengambilan sampel dapat menggunakan sampling jenuh, maka sampel adalah seluruh
karyawan yang berjumlah 100 karyawan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji
asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi ganda, analisis koefisien
determinasi dan uji hipotesis, hasil perhitungan uji t variabel Motivasi (X1) dengan thitung sebesar
4,845 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena thitung 1ebih besar ttabel (4,845 > 1.984) dan
signifikansi 1ebih kecil dari 5% maka Ha diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Motivasi
(X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdarsarkan hasil perhitungan uji t
variabel Lingkungan Kerja (X2) dengan thitung sebesar 7,570 dan signifikansi sebesar 0.000. Karena
thitung 1ebih besar ttabel (7,570 > 1.984) dan signifikansi 1ebih kecil dari 5% (0.000) maka Ha
diterima dan H0 ditolak, dapat dinyatakan bahwa Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil di atas yakni uji ANOVA dipero1eh ni1ai Fhitung
sebesar 81.374 sedangkan Ftabel ( 0,05) untuk n = 97 sebesar 2.31. Jadi Fhitung > dari Ftabel (
0,05) atau 81.374 > 2.31, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat
dikatakan bahwa Motivasi (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan secara bersama-sama berpengaruh
terhadap Kinerja Karyawan (Y).
References
Afandi. P. (2018). Manajemen Suber Daya
Manusia. Yogyakarta: Zanafa
Publishing.
Aisha, Atya Nur., Pamoedji, Hardjomidjojo.,
dan Yassierli. 2013. Effects of
Working Ability, Working
Condition, Motivation and Incentive
on Employees Multi-Dimensional
Performance. International Journal
of Innovation, Management and
Technology, 4(6): 605 – 609.
Apriansyah, Muger (2018) Hubungan Antara
Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada
kantor Kecamatan Ciputat Timur
Kota Tangerang Selatan
Ardana, Komang., Mujiati, Ni Wayan dan A.A
Ayu Sriathi. 2014. Buku Ajar
Perilaku Keorganisasian. Denpasar:
Fakultas Ekonomi Universitas
Udayana.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu
Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka
Cipta.
Dessler, Gary. 2015. Human Resource
Management, Tenth Edition. New
Jersey: Prentice Hall.
Handoko, T. Hani. Manajemen. 2 vols.
Yogyakarta: BPFE Yogyakarta,
Hasibuan, M. S. 2013. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Jakarta: Edisi Revisi
Bumi Aksara
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
