Pengaruh Return On Equity (ROE) dan Net Profit Margin (NPM) Terhadap Harga Saham Pada PT Mayora Indah Tbk Periode 2010-2022
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return On Equity (ROE) dan Net Profit Margin (NPM) terhadap Harga Saham pada PT Mayora Indah Tbk Periode 2010-2022. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan teknik analisis uji deskriptif,uji asumsi klasik, uji regresi linier, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji parsial (uji t), uji simultan (uji f). Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa pengaruh Return On Equity (ROE) dan Net Profit Margin (NPM) secara simultan tidak berpengaruh terhadap Harga Saham pada PT Mayora Indah Tbk Periode 2010-2022. Hal tersebut terjadi karena nilai nilai Fhitung=3,703 sedangkan Ftabel= 3,98 (Fhitung<Ftabel) dengan taraf signifikansi 0,063>0,05. Return On Equity (ROE) secara parsial berpengaruh signifikansi dan bernilai negatif terhadap harga sahamterhadap harga saham PT Mayora Indah Tbk Periode 2010-2022. Hal tersebut terjadi karena nilai
thitung -2,518 >2,228 dengan bernilai signifikansi 0,031<0,05. Net Profit Margin (NPM) secara parsial berpengaruh terhadap harga saham PT Mayora Indah Tbk Periode 2010-2022. Hal tersebut
terjadi karena nilai thitung 2,717>2.228 dengan nilai signifikansi 0,022<0,05. Nilai koefisien
determinasi sebesar 42,5%. Sedangkan sisanya 57,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
References
Arifin, S. (2016). PARTISIPATIF, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BUKOPIN TBK. CABANG KLATEN”. SURAKARTA.
Simamora Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : SIE YKPN.
Kartono, Kartini. 2019. Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta. Penerbit: PT. Raja Grafindo Persada.
Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara
Sumber Jurnal
Fauzi, Usman. "Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Samarinda." Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 2.3 (2014): 172-185.
Egie, Dwi, Sumardi Hr, and Nunung Nurhayati. "PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN INDRAMAYU: Influence Of Compensation And Leadership Styles On Employee Performance In The DPRD Secretariat Of Indramayu Regency." Jurnal Investasi 5.2 (2019): 72-79.
Gunartin, G., Wahyu, I., Hermawati, R., Handayani, R., Pasaribu, V. L., Sunarsi, D., ... & Maddinsyah, A. (2021, January). The Effect of Motivation, Leadership, and Job Satisfaction Toward Employee's Performance in the Directorate General of Immigration of the Central Office of Jakarta. In Proceedings of the 1st International Conference on Economics Engineering and Social Science, InCEESS 2020, 17-18 July, Bekasi, Indonesia.
Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Senen, S. (2019). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap motivasi pegawai serta dampaknya terhadap kepuasan kerja. Jurnal Semarak, 2(2), 164-183.
Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Batubara, A. S. (2020). Analisis Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Performa Pegawai Kelurahan Rempoa, Kota Tangerang Selatan. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 4(2), 131-138.
Nurdjati, I., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhaadap Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia Divisi Perencanaan Strategis di Jakarta Pusat. Jurnal Dis
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
