Investment Opportunity Set Sebagai Pemoderasi Pengaruh Sustainability Reporting Dan Market Value Added Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Empiris Pada Perusahaan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Non Keuangan Periode 2020 – 2022)
Abstract
Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis dan bukti empiris pengaruh variabel sustainabilityreporting terhadap nilai perusahaan, untuk menganalisis dan bukti empiris pengaruh variabelmarket value added terhadap nilai perusahaan, untuk menganalisis dan bukti empiris investmentopportunity set memoderasi pengaruh sustainability reporting terhadap nilai perusahaan, untukmenganalisis dan bukti empiris investment opportunity set memoderasi pengaruh market valueadded terhadap nilai perusahaan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif asosiatif, denganmenggunakan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah uji regresi data paneldengan menggunakan aplikasi Microsoft Excel dan Eviews 9. Populasi dalam penelitian ini adalahsemua perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Non Keuangan periode 2020 – 2022.Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah teknik purposive sampling dengan hasil dari890 populasi penelitian menjadi 100 perusahaan dengan tahun pengamatan 3 tahun penelitian,
sehingga sebanyak 300 data yang diolah dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan bahwasustainability reporting berpengaruh terhadap nilai perusahaan, market value added tidakberpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan, investment oppotunity set memperkuat hubungansustainability reporting dengan nilai perusahaan dan investment opportunity set tidak mampu
memperkuat hubungan market value added dengan nilai perusahaan.
References
Arifin, S. (2016). PARTISIPATIF, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BUKOPIN TBK. CABANG KLATEN”. SURAKARTA.
Simamora Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : SIE YKPN.
Kartono, Kartini. 2019. Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta. Penerbit: PT. Raja Grafindo Persada.
Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara
Sumber Jurnal
Fauzi, Usman. "Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Samarinda." Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 2.3 (2014): 172-185.
Egie, Dwi, Sumardi Hr, and Nunung Nurhayati. "PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN INDRAMAYU: Influence Of Compensation And Leadership Styles On Employee Performance In The DPRD Secretariat Of Indramayu Regency." Jurnal Investasi 5.2 (2019): 72-79.
Gunartin, G., Wahyu, I., Hermawati, R., Handayani, R., Pasaribu, V. L., Sunarsi, D., ... & Maddinsyah, A. (2021, January). The Effect of Motivation, Leadership, and Job Satisfaction Toward Employee's Performance in the Directorate General of Immigration of the Central Office of Jakarta. In Proceedings of the 1st International Conference on Economics Engineering and Social Science, InCEESS 2020, 17-18 July, Bekasi, Indonesia.
Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Senen, S. (2019). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap motivasi pegawai serta dampaknya terhadap kepuasan kerja. Jurnal Semarak, 2(2), 164-183.
Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Batubara, A. S. (2020). Analisis Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Performa Pegawai Kelurahan Rempoa, Kota Tangerang Selatan. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 4(2), 131-138.
Nurdjati, I., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhaadap Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia Divisi Perencanaan Strategis di Jakarta Pusat. Jurnal Dis
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
