Pengaruh Current Ratio Dan Debt To Equity Ratio Terhadap Return On Assets Pada PT Kereta Api Indonesia ( Persero) Periode 2013-2022

Egi Firmansyah; Akhmad Akbar

Authors

Egi Firmansyah
Akhmad Akbar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio dan Debt to Equity Ratio
terhadap Return on Assets pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) periode 2013 - 2022. Jenis
penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode asosiatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh laporan keuangan PT Kereta Api Indonesia
(Persero) periode 2013 - 2022. Sedangkan sampel yang digunakan adalah Neraca dan Laporan
Laba Rugi pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) dari tahun 2013 – 2022. Metode analisis
data menggunakan uji regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F
simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Tidak terdapat pengaruh secara parsial Current
Ratio terhadap Return on Assets pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Periode 2013 – 2022.
Dibuktikan dengan nilai thitung 0,354 < ttabel 2,365 dengan tingkat signifikan 0,734 > 0,05.
Terdapat pengaruh secara parsial Debt to Equity Ratio terhadap Return on Assets pada PT
Kereta Api Indonesia (Persero) Periode 2013 – 2022. Dibuktikan dengan nilai thitung -3,050 <
ttabel 2,365 dengan tingkat signifikan 0,019 < 0,05. Terdapat pengaruh secara simultan Current
Ratio dan Debt to Equity Ratio terhadap Return on Assets pada PT Kereta Api Indonesia
(Persero) Periode 2013 – 2022. Dibuktikan dengan nilai Fh

References

Jufrizen, Jufrizen. "Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan." The National Conference on Management and Business (NCMAB) 2018, 2018.

Siagian, Tomy Sun, and Hazmanan Khair. "Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening." Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1.1 (2018): 59-70.

Octaviani, Irma Sari. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt Pertama Logistics Service." Kreatif Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang 7.2 (2019): 1-9.

Astuti, W., and T. K. Dewi. "Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap turnover karyawan pada PT. Distibutor Motor Indonesia di Jakarta Selatan." Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang 2.1 (2022): 103-115.

Pasaribu, V. L. D., K. Krisnaldy, and H. N. Warasto. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus kelurahan Pisangan Ciputat)." Jurnal Disrupsi Bisnis 3.1 (2020): 96-114.

Putra, Bimo Adi, and Veta Lidya Delimah Pasaribu. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tumbakmas Niagasakti." Jurnal Pendidikan Tambusai 6.1 (2022): 3993-3999.

Sumber Website

https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume diakses 2019

http://jurnal.unigal.ac.id/index.php/management

https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/8271-Full_Text.pdf