Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Pagi Sore PIK Jakarta Utara

Authors

  • Miftahul Falah Universitas Pamulang`
  • Fahmi Susanti Universitas Pamulang`

Keywords:

motivasi, kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat motivasi kerja dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja karyawan Rumah Makan Pagi Sore PIK Jakarta Utara. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif Penelitian ini menggunakan aplikasi Spss 26 sebagai aplikasi olah data Adapun hasil yang diperoleh yaitu (1) Motivasi be.rpe.ngaruh positif dan signifikan te.rhadap kine.rja karyawan de.ngan pe.rsamaan re.gre.si Y 13,386+0,496 X1, nilai kore.lasi se.be.sar 0,781 artinya ke.dua variabe.l me.miliki hubungan yang kuat. Nilai kofe.sie.n de.te.rminasi se.be.sar 0,609%. Uji Hipote.sis dipe.role.h t hitung 12,237>t tabe.l 1,985 dan nilai signifikan 0,000<0,05. De.ngan de.mikian Ho1 ditolak dan Hal dite.rima, artinya te.rdapat pe.ngaruh positif dan signifikan antara motivasi dan kine.rja karyawan (2) Disiplin ke.rja be.rpe.ngaruh positif te.rhadap kine.rja karyawan de.ngan pe.rsamaan e.gre.si Y=4,660+0,680 X2, nilai kore.lasi se.be.sar 843 artinnya ke.dua variabe.l me.miliki hubungan yang kuat. Nilai koefisie.n de.te.rminasi se.be.sar 0,710%. Uji Hipote.sis dipe.role.h nilai t hitung 15.327>t tabe.l 1,985 dan nilai signifikan 0,000 <0,05. De.ngan de.mikian Ho ditolak dan Ha dite.rima, artinya te.rdapat pe.ngaruh positif dan signifikan antara disiplin ke.rja dan kine.rja karyawan. (3) Motivasi dan disiplin ke.rja be.rpe.ngaruh positif dan signifikan te.rhadap kine.rja karyawan de.ngan pe.rsamaan re.gre.si Y=5,471+0,130X1+0,537 X2, nilai koe.fisie.n kore.lasi kore.lasi 0,849 artinya variabe.l be.bas dan variabe.k te.rkait me.miliki tingkat hubungan yang kuat, nilai koe.fisie.n de.te.rminasi se.be.sar 0,720% se.dangkan sisannya 28% dipe.ngaruhi faktor lain. Uji Hipote.sis dipe.role.h nilai F hitung 122,384>F tabe.l 3,090 dan nilai signifikan 0,000<0,05, maka dapat disimpulkan Ho ditolak Ha dite.rima, artinya te.rdapat pe.ngaruh positif dan signifikan se.cara simultan antara motivasi dan disiplin ke.rja te.rhadap kine.rja karyawan pada Rumah Makan Pagi Sore. PIK Jakarta Utara)

References

Buku

Abdullah, M. (2019). Manaje.me.n Dan E.valuasi Kine.rja Karyawan. Yogyakarta. Aawaja Pre.ssindo

Anwar Prabu Mangkune.gara. (2020). Sumbe.r Daya Manusia Pe.rusahaan Ce.takan -12 Re.maja Rosdakarya: Bandung

Arikunto dan Suharsimi, (2019). Dasar-dasar E.valuasi Pe.ndidikan. Jakarta. Bumi Aksara

Badriyah, Mila. (2020) Manaje.me.n Sumbe.r Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Se.tia

Dra.Umi Farida, MM. (2020). Manaje.me.n Sumbe.r Daya Manusia ll. Ponorogo: E.disi 16, Jilid 1. Jakarta: Se.le.mba E.mpat.

E.dison, E.., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2022) Manaje.me.n Sumbe.r Daya Manusia, Bandung: Alfabe.ta

Hamali aliyusuf (2021) Pe.mahaman SDM CAPS yogyakarta jakarta PT. Bumi angkasa

Hasibuan, M. S. (2019). Organisasi & Motivasi Dasar Pe.ningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan,M.S.(2021).Manaje.me.n Sumbe.r Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mangkune.gara, A. P. (2022). Manaje.me.n Sumbe.r Daya Manusia Pe.rusahaan.Bandung: PT. Re.maja Rosdakarya.

Mangkune.gara, A. P. (2019). E.valuasi Kine.rja SDM. Bandung: PT. Re.fika Aditama. Publishe.r. Rivai, & Ve.ithzal. (2020). Manaje.me.n Sumbe.r Daya Manusia Untuk Pe.rusahaan Dari Te.ori Ke. Prakte.k. Jakarta: Rajagrafindo

Robbins, Ste.phe.n. P and Marry Coutle.r. (2016) Human Re.source.s Manage.me.nt.

Se.darmayanti, (2022). Sumbe.r Daya Manusia dan Produktivitas Ke.rja. Bandung:CV. Mandar Maju.

Simamora, H. (2019). Manaje.me.n Sumbe.r Daya Manusia, E.disi 2. Yogyakarta: Bagian Pe.ne.rbitan STIE. YKPN

Sudjana (2021) Me.tode. Statistika, Bandung: Tarsido

Sugiyono (2019) Me.tode. Pe.ne.litian Administrasi: Dile.ngkapi de.ngan Me.tode. R dan D,Bandung: Alfabe.ta.

Sugiyono. (2023). Me.tode. Pe.ne.litian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (E.disi ke.-15). Alfabe.ta.

Sutrisno, E.. (2018). Manaje.me.n Sumbe.r Daya Manusia. Jakarta: Pre.nadame.dia Group.

Te.rry,Ge.orge. R dan Le.slie. W.Rue..(2021). Dasar-Dasar Manaje.me.n,pe.ne.rje.mah G.A Ticoalu. Jakarta:PT Bumi Aksara. Umpo Pre.ss.

Wibowo, (2021). Manaje.me.n Kine.rja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Pe.rsada

Widodo, S. E.. (2020). Munaje.me.n Pe.nge.mbangan Sumbe.r Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pe.lajar

Jurnal

Abdul rahman safiih, (2020), Manaje.me.n dan akutansi volume. 15 nomor 2 juli- de.se.mbe.r

De.si Kristanti dan Ria Le.stari (2019) Pe.ngaruh Disiplin Ke.rja Karyawan dan Motivasi Te.rhadap Kine.rja Karyawan bagian Produksi pada UD. Pratama Karya Kota Ke.diri. Jurnal Nusamba, Vol. 4, No. 2. E.-ISSN : 2523-0929

E.ffe.ndy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pe.ngaruh Gaya Ke.pe.mimpinan, Motivasi dan Disiplin Ke.rja Te.rhadap Kine.rja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Mode.rnland Re.alty, TBK). JE.NIUS: Jurnal Ilmiah, Manaje.me.n Sumbe.r Daya Manusia.

Fahmi Susanti, (2019), Pe.ngaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Ke.rja Te.rhadap Kine.rja Karyawan pada Klinik Tumbuh Ke.mbang Yame.t Pamulang Jurnal Ilmiah, Manaje.me.n Sumbe.r Daya Manusia, Vol. 2, No. 2

Indria Ukrita, (2017). Pe.mbe.rian Kompe.nsasi Te.rhadap Karyawan di CV.Fortuna Flowe.rs Lubuk Minturun Padang. Jurnal Polite.knik Pe.rtanian Ne.ge.ri Payakumbuh.

Isyanto, Sungkono, & De.stiani. (2014). Pe.ngaruh Pe.nge.mbangan Karir Te.rhadap Motivasi Karyawan Pada PT. Matahari De.partme.nt Store. Manado Town Square.. Jurnal E.konomi dan Bisnis Jurusan Manaje.me.n Unive.rsitas Sam Ratulangi Manado, 241.

M. Ardi Nupi Hasyim, dkk (2020) Pe.ngaruh Motivasi dan Disiplin Ke.rja Te.rhadap Kine.rja Karyawan pada PT. Kahate.x. Jurnal E.konomi dan E.konomi Syariah, Vol. 3, No. 2. E.-ISSN : 2599-3410 P-ISSN : 2614-3259

Mardiana, S., Anismadiyah, V., & Soe.pandi, A. (2020). Pe.ngaruh Motivasi Te.rhadap Kine.rja Pe.gawai pada Ke.camatan Ciputat Timur Kota Tange.rang Se.latan. Jurnal KRE.ATIF Unpam, 102-111.

Ningtias, A. M. (2021). Pe.ngaruh Motivasi dan Disiplin Ke.rja Te.rhadap Kine.rja Karyawan PT. Me.ga Finance. Kantor Pusat Jakarta Se.latan, Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 169-175.

Nurlina, I. (2018). Analisis Pe.ngaruh Re.mune.rasi, Motivasi dan Disiplin Ke.rja Te.rhadap Kine.rja Pe.gawai PPPPTK Bisnis dan Pariwisata, Ke.me.ndikbud -De.pok. Jurnal Disrupsi Bisnis, 31-44.

Al Jabar, L., & Pasaribu, V. L. D. (2024). The Strategic Leadership Role of Foundation Leaders in Improving the Quality of Education at Various Levels Education: Case Study on Bi Ashokal Hajar Foundation. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 63-85.

Amalia, A. F., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga terhadap Kepuasan Konsumen pada Pasien Klinik Jakarta Dental Project. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(9), 13703-13726.

Gunartin, G., Wahyu, I., Hermawati, R., Handayani, R., Pasaribu, V. L., Sunarsi, D., ... & Maddinsyah, A. (2021, January). The Effect of Motivation, Leadership, and Job Satisfaction Toward Employee's Performance in the Directorate General of Immigration of the Central Office of Jakarta. In Proceedings of the 1st International Conference on Economics Engineering and Social Science, InCEESS 2020, 17-18 July, Bekasi, Indonesia.

Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Senen, S. (2019). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap motivasi pegawai serta dampaknya terhadap kepuasan kerja. Jurnal Semarak, 2(2), 164-183.

Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Batubara, A. S. (2020). Analisis Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Performa Pegawai Kelurahan Rempoa, Kota Tangerang Selatan. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 4(2), 131-138.

Nurdjati, I., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhaadap Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia Divisi Perencanaan Strategis di Jakarta Pusat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(2), 151-156.

Syukri, A., Krisnaldy, K., & Pasaribu, V. L. D. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Semarak, 4(3), 1-13.

Ramdhani, M. R., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Alamanda Duta Hermez. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(6), 1700-1704.

Pasaribu, V. L. D., Krisnaldy, K., & Warasto, H. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus kelurahan Pisangan Ciputat). Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 96-114.

Pasaribu, V. L. D., & Krisnaldy, K. (2018). Analisis Kepuasan Jama’ah pada Kinerja Dewan Kemakmuran Masjid Al-Hidayah Periode Tahun 2017. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 41-51.

Putra, B. A., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tumbakmas Niagasakti. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1), 3993-3999.

Pasaribu, V. L. D., & Yanuarso, B. P. (2021). Pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Multritran Abadi Srengseng Jakarta Barat periode 2018. Jurnal Sekretari Universitas Pamulang, 8(1), 60-72.

Pasaribu, V. L. D. Krisnaldy (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Hasil Kinerja Karyawan Kelurahan Pisangan Ciputat. In Prosiding Seminar Nasional.

Pasaribu, V. L. D., & Krisnaldy, H. N. W. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI.

Pasaribu, V. L. D., & Muslimin, J. M. (2025). Integrative Research Design of Islam and Education: Paradigms, Methodologies, and Approaches (Case Study of the Application of Integrative Islam and Islamic Boarding School Education). Contemporary Journal of Applied Sciences, 3(12).

Syukri, A., & Pasaribu, V. L. D. (2025). The Influence of Training and Work Motivation on Employee Performance at PT. Elang Solusindo. Contemporary Journal of Applied Sciences, 3(12), 863-872.

Santoso, A. B. (2018). Pe.ngaruh Disiplin Ke.rja, Motivasidan Budaya Organisasi Te.rhadap Kine.rja Karyawan Pada Panin Bank Cabang Pondok Indah. KRE.ATIF: Pe.masaran, Sumbe.r Daya Manusia dan Ke.uangan, 1-13.

Sifa. Ne.nde.n Nurul. (2017). Pe.ngaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Ke.rja Te.rhadap Kine.rja Pe.gawai Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat. Jurnal Unpas.

Sudarso, A. P. (2020). Pe.ngaruh Motivasi dan Disiplin Ke.rja Te.rhadap Kine.rja Pe.gawai Pada Kantor Ke.camatan Pamulang Kota Tange.rang Se.latan. JE.NIUS: Jurnal Ilmiah, Manaje.me.n Sumbe.r Daya Manusia.

Sunarto, A. (2020). Pe.ngaruh Gaya Ke.pe.mimpinan, Motivasi, Se.rta Disiplin Ke.rja Te.rhadap Kine.rja Karyawan Studi di PT. Mitsui Le.asing Capita Indone.sia,Abdul Muis Jakarta. Jurnal KRE.ATIF Unpam. 18-38.

Susan, E.ri. (2019), Manaje.me.n Sumbe.r Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manaje.me.n Pe.ndidikan Islam. 953

Additional Files

Published

2026-06-04

How to Cite

Miftahul Falah, & Fahmi Susanti. (2026). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Pagi Sore PIK Jakarta Utara. JURNAL SeMaRaK, 9(2), 230–242. Retrieved from https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/smk/article/view/60439

Issue

Vol. 9 No. 2 (2026): JURNAL SEMARAK

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.