Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV.Mutiara Abadi
Keywords:
motivas, disiplin, kinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Mutiara Multi Abadi, baik secara parsial maupun secara simultan. (2) Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan sampel jenuh dengan jumlah populasi seluruh karyawan CV. Mutiara Multi Abadi. (3)Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana dan berganda, analisis koefisien determinasi R2, dan analisis hipotesis uji t (parsial) dan uji f (simultan). Berdasarkan hasil penelitian (4) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan dengan persamaan (0,427 > 2,002). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat (5) pengaruh signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y=31,402 + 0,142X2, (6) Uji hipotesis diperoleh t hitung t tabel atau (0,896 > 2,002). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = a+b1X1 +b2X2 + e atau Y = 33,493 + 0,061 X1 + 0,148X2. (7) Nilai koefisien determinasi sebesar 0,047 maka dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar (100 - 0,047%) = 99,53% dipengaruhi faktor lain yang tidak dilakukan peneliti. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja Karyawan di CV. Mutiara Multi Abadi.
References
Al Jabar, L., & Pasaribu, V. L. D. (2024). The Strategic Leadership Role of Foundation Leaders in Improving the Quality of Education at Various Levels Education: Case Study on Bi Ashokal Hajar Foundation. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 63-85.
Amalia, A. F., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga terhadap Kepuasan Konsumen pada Pasien Klinik Jakarta Dental Project. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(9), 13703-13726.
Mustafa, Z., Priyono, Suci, R. P., & Chandra, T. (2016). Motivation and Giving Incentives On The Performance of employess PT. Kurnia Wijaya Various Industri. Jurnal of International Education Studies, 1913- 9020
Nasution, A. B. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Manajemen Sumber Daya Manusia Di PT. Garam Persero Madura (Doctoral dissertation, stie Mahardika Surayaba).
Salleh, A. L., Bakar, R. A., Keong, W. K. (2008). How Detrimental is Job Stress? : A Case Study Of Executives in the Malaysian Furniture Industry. International Review of Business Research Papers, 4(5).
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Hasibuan, Malayu S.P, 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Parastika, W. (2016). Pengaruh Disipli dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (persero) kantor cabang utama Bandung (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas)
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, Vol 8(1), 137-146.
Sudarso, A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), Vol 3(2), 179 – 189
Kurniawan, Syamsul, A., & Albar, E. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada (Dinas Pehubungan Kota Makassar Tahun 2019-2020). Niagawan, Vol 9(2), 114-124.
Elny, S. (2021). Pengaruh perilaku kerja inovatif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di cv. enzo Medan. Wahana Inovasi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat UISU, Vol 10(2), 362-369.
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 52-63.
Kusuma, D., Mahfudnurnajamuddin, M., & Arfah, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Unit Pelayanan Rawat Inap RSU Andi Makkasau Kota Parepare. Economos: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 17-27.
Miner, John B. 1988. Organizational Behaviour, Performance and Productivity (1st Edition) Random House Inc. USA
Gunartin, G., Wahyu, I., Hermawati, R., Handayani, R., Pasaribu, V. L., Sunarsi, D., ... & Maddinsyah, A. (2021, January). The Effect of Motivation, Leadership, and Job Satisfaction Toward Employee's Performance in the Directorate General of Immigration of the Central Office of Jakarta. In Proceedings of the 1st International Conference on Economics Engineering and Social Science, InCEESS 2020, 17-18 July, Bekasi, Indonesia.
Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Senen, S. (2019). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap motivasi pegawai serta dampaknya terhadap kepuasan kerja. Jurnal Semarak, 2(2), 164-183.
Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Batubara, A. S. (2020). Analisis Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Performa Pegawai Kelurahan Rempoa, Kota Tangerang Selatan. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 4(2), 131-138.
Nurdjati, I., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhaadap Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia Divisi Perencanaan Strategis di Jakarta Pusat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(2), 151-156.
Syukri, A., Krisnaldy, K., & Pasaribu, V. L. D. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Semarak, 4(3), 1-13.
Ramdhani, M. R., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Alamanda Duta Hermez. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(6), 1700-1704.
Pasaribu, V. L. D., Krisnaldy, K., & Warasto, H. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus kelurahan Pisangan Ciputat). Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 96-114.
Pasaribu, V. L. D., & Krisnaldy, K. (2018). Analisis Kepuasan Jama’ah pada Kinerja Dewan Kemakmuran Masjid Al-Hidayah Periode Tahun 2017. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 41-51.
Putra, B. A., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tumbakmas Niagasakti. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1), 3993-3999.
Pasaribu, V. L. D., & Yanuarso, B. P. (2021). Pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Multritran Abadi Srengseng Jakarta Barat periode 2018. Jurnal Sekretari Universitas Pamulang, 8(1), 60-72.
Pasaribu, V. L. D. Krisnaldy (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Hasil Kinerja Karyawan Kelurahan Pisangan Ciputat. In Prosiding Seminar Nasional.
Pasaribu, V. L. D., & Krisnaldy, H. N. W. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI.
Pasaribu, V. L. D., & Muslimin, J. M. (2025). Integrative Research Design of Islam and Education: Paradigms, Methodologies, and Approaches (Case Study of the Application of Integrative Islam and Islamic Boarding School Education). Contemporary Journal of Applied Sciences, 3(12).
Syukri, A., & Pasaribu, V. L. D. (2025). The Influence of Training and Work Motivation on Employee Performance at PT. Elang Solusindo. Contemporary Journal of Applied Sciences, 3(12), 863-872.
Surjaweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Sepuluh. Jakarta: Prenadamedia Group.
Salleh, A. L., Bakar, R. A., Keong, W. K. (2008). How Detrimental is Job Stress? : A Case Study Of Executives in the Malaysian Furniture Industry. International Review of Business Research Papers, 4(5).
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
