PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. MODERNLAND REALTY, TBK)
DOI:
https://doi.org/10.32493/frkm.v2i2.3406Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui “Seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Modernland Realty, Tbk, Jakarta Selatan.†Pada penelitian ini, variabel independen yaitu Lingkungan Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2), sedangkan variabel dependen adalah Kinerja Karyawan (Y). Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif dianalisis menggunakan statistik. Adapun jumlah sampel diperoleh dengan menggunakan sampel jenuh yaitu menjadikan seluruh populasi karyawan PT. Modernland Realty, Tbk menjadi sampel yang berjumlah 70 responden. Analisis data menggunakan SPSS Versi 21. Teknik uji sampling menggunakan metode sensus dan teknik pengambilan data diantaranya “Uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, multikolinieritas, heterokedastisitas, serta Uji Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien Korelasi, Uji Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis.†Hasil penelitian menunjukan bahwa “Lingkungan Kerja dan Stres Kerja secara simultan memiliki pengaruh sebesar 47,7% terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan sisanya sebesar 52,3%, dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.â€
References
Arikunto, Suharsimi. 2002, “Prosedur Penelitianâ€, Edisi Revisi V, Jakarta : Rineka Cipta.
Duwi Puritno.2013 “Analisis Korelasi, Regresi Dan Multivariate Dengan SPSSâ€. Yogyakarta: Gava Media.
Ghozali , 2005. “Metode Penelitian ‘’ , Jakarta : Penerbit Guna Dharma.
Hasibuan, Malayu. 2009, “Manajemen Sumberdaya Manusiaâ€. PT. Bumi Aksara, Jakarta
______________, 2012, Organisasi dan Stres Kerja, PT. Bumi Aksara, Jakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€. Cetakan Ke Duabelas, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
______________. 2009. “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusiaâ€, Bandung : Rafiak Aditama
Narimawati, Umi. 2010. “Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Teori Dari Aplikasiâ€. Bandung : Agung Media
Nitisemito, Alex S. 2002. “Manajemen Personaliaâ€. Edisi Ketiga, Cetakan Kesembilan,
Jakarta : Ghalia Indonesia.
Prawirosentono.S, 1999. “Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawanâ€. BPFE, Yogyakarta.
Priyatno. 2012. “Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSSâ€. Jakarta : Mediakom
Riduwan, 2009. “Metode Dan Teknik Menyusun Proposal Penelitianâ€, Bandung: Penerbit Alfabeta.
Robbins, Stephen P. 2007. “Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi.†Jilid 1 dan 2. Jakarta : Penerbit Prenhallindo.
Sedarmayanti (2001). â€Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.†Bandung: Mandar Maju.
Sitanggang, Crimson, 2005, “Analisis Pengaruh Prilaku Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Kotamadya Jak-Bar.†Skripsi, UNDIP Semarang.
Sondang P Siagian, 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta : Bumi Aksara
Sugiyono. 2006 “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&Dâ€. Bandung : Alfabeta
________. 2009 “Statistika Untuk Penelitianâ€. Cetakan ke-25. CV. Bandung : Alfabeta,
________. 2013, “Metode Penelitian Kombinasiâ€, Cetakan Ke Tiga, Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2010. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: Kencana
Suwatno. 2001. “Asas-Asas Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Bandung: Suci Press
Tri, Heru, Al Fajar dan Siti. 2010. “Manajemen Sumberdaya Manusiaâ€. Yogyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN
Umar , H. 1997. “Metodologi Penelitian-Aplikasi Dalam Pemasaranâ€,Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Veithzal, Rivai. 2014. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
