Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gracia Mitra Selaras Pusat Pantai Indah Kapuk Jakarta Utara

Authors

  • Kemas Vivi Andayani Universitas Pamulang
  • Jeni Ariska Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i3.11137

Keywords:

Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gracia Mitra Selaras Pusat Pantai Indah Kapuk Jakarta Utara.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan dengan metode penyebaran kuesioner, pengambilan sampel menggunakan analisis data antara lain: Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linear Sederhana, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi linear diperoleh persamaan  Y = 5,129 + 0,328 (X1) + 0,492 (X2) dengan nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,246 atau 24,6% membuktikan bahwa variabel motivasi dan disiplin kerja memberikan kontribusi atau pengaruh sebesar 24,6% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 75,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Dan berdasarkan uji hipotesis dengan menggunakan uji t (parsial) antara variabel Motivasi (X1) dengan variabel Kinerja (Y) hasil t hitung > t tabel (3,660 > 1,985) menunjukan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan hasil uji t antara variabel disiplin kerja (X2) dengan variabel kinerja (Y) hasil t hitung > t tabel (4,891 > 1,985) yang artinya disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji f antara variabel motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, hasil hitung f hitung > ftabel = 17,965 > 3,10 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Maka Ho di tolak dan Ha diterima yang menyatakan terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan (bersama) antara pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gracia Mitra Selaras Pusat Pantai Indah Kapuk Jakarta Utara.

References

A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya .

A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetak ke Empat Belas. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya .

Andrew E. Sukula. 2017. Personel Administration and Human Resources Management. John & Sons Inc.

Edy Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pranada Media Group, Jakarta.

Endang Susilowati dan Kemas Vivi Andayani (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Jakarta Barat

Ghozali. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universita Dipenogoro.

Hasibuan, 2018. Organizational Behavior: Concepts, Controversies ,and Aplocation, 3rd ED., Prentice-Hall, International Ed.

Lewenussa, R., & Rawi, R. D. P. (2020). Discriminant Study with Classification of Underdeveloped and Developing City Districts in West Papua Province. Ekuilibrium: Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 15(2), 103-117.

Lilis-Suryani, N. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(1).

Meilawati, D., et al. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Telesindoshop Kota Sorong. Manajemen Dewantara, 3(1), 128-137.

Nurjaya, N., et al (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332-346.

Paeno, P. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Agra Energi Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(3).

Pawar, A., Sudan, K., Satini, S., & Sunarsi, D. (2020). Organizational Servant Leadership. International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership, 63-76.

Rawi, R. D. P. (2017). Analisis Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Kecamatan Ruing Kabupaten Ngada Ntt). Jurnal Noken: Ilmu-Ilmu Sosial, 2(2), 15-28.

Salim, A. O., & Rawi, R. D. P. (2020). Pengaruh Jaminan Sosial Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Sumber Abadi Indonesia Cabang Kota Sorong Papua Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset), 4(1), 32-40.

Sardiman, A.M. 2017. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar .Jakarta: Rajawali Pers.

Serdamayanti. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Siagian, Sondang P. 2018. Sumber Daya Manajemen Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Singodimedjo, Markum.2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya : SMMAS.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Sukarno K. 2018. Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: CV Telaga Bening

Sukmadinata, Nana Syaodih. 2018. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung : PT. Ra Rosdakarya.

Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020, September). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mentari persada di jakarta. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi, Akuntansi (Vol. 5, No. 1, pp. 117-123).

Wether & Davis. 2017. A to Z Human Capital Manajemen. Dalam Jimmy L. Goal.Jakarta : Grasindo.

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Cetak ke Dua Belas. Depok: PT. Raja Grafindo

Winata, H. (2019). Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat Dan Banten Tbk.(Bank Bjb) Cabang Bsd–Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 212-223.

Downloads

Published

2021-06-16

How to Cite

Andayani, K. V., & Ariska, J. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gracia Mitra Selaras Pusat Pantai Indah Kapuk Jakarta Utara. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 322–330. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i3.11137

Issue

Vol. 1 No. 3 (2021): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).