Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pritho Jakarta Barat

Authors

  • Dede Andi Universitas Pamulang
  • Firhana El Iftiahanis Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i4.13388

Keywords:

Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pritho – Jakarta Barat secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan R sebesar 0,630 atau 63,0% yang berarti terdapat hubungan yang positif dan kuat antara pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji hipotesis diperoleh nilai  >  atau (83,365 > 3,09) dengan demikian  ditolak dan  diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pritho – Jakarta Barat.

References

Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.

Abdullah, M. Ma’ruf, “Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawanâ€, Aswara Pressindo, Jakarta 2014

Abraham H. Maslow dalam Sutrisno (2017) Teori Hirarki Motivasi, Rajawali, Jakarta.

Affandi, A., et al. (2020). Optimization of MSMEs Empowerment in Facing Competition in the Global Market during the COVID-19 Pandemic Time. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(11), 1506-1515.

Akhmad Subekhi dan Mohamad Jauhar, 2012. Pengantar Teori dan Perilaku Organisasiâ€. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Algifari. (2014). “Analisis Regresi, Teori, Kasus & Solusiâ€. Yogyakarta: BFFE UGM.

Ardana, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta.

Debby Endayani Safitri. Jurnal Ekonomi dan Bisnis (2019). ISSN: 2085-9996. Vol.8, No.2, Hal.240-248. “Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Batamâ€.

Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia.diterjemahkan oleh Diana Angelica, Edisi ke Empat Belas, Salemba Empat, Jakarta.

Eko Widodo, Suparno.2015.†Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusiaâ€.Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Fernanda M.B Tuhumena. Jurnal EMBA (2019). ISSN: 2303-1174. Vol.5, No.2. Hal.1-9. “Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (persero) kantor wilayah v manadoâ€.

Ghozali, Imam. 2017. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Melayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hermawati, R., et al. (2020). The Effect of Trilogy Leadership Style and Organization Culture on School Performance: Evidence form Indonesian Senior High School. PalArch's Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology, 17(6), 8512-8537.Fdisiplin

Mahpudin. Jurnal Edunomic (2018). ISSN: 2451-5621. Vol.6, No.2, Hal.86-99. “Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia, Tbk Cabang Karawangâ€.

Malayu S.P Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara

Mc. Clelland, Edward Murray, Miller dan Gordon W, dan Anwar Prabu Mangkunegara (dalam Anwar Prabu Mangkunegara, 2014:76) Pengaruh Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Karyawan

Moeheriono. (2012). “Pengukuran Kinerja Berbasis Kopetensiâ€. Jakarta: Raja Garafindo Persada.

N. Lilis Suryani, Kiki Zakiah. Jurnal ilmiah manajemen Sumber Daya Manusia (2019). ISSN: 3369-6865. Vol. 3, No. 1, Hal. 73-84. “Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pada PT. Bank Negara Indonesia BSD Tanggerangâ€.

Nur Rahmah Andayani. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen (2016). ISSN: 2337-7887. Vol.4, No.1, Hal.41-46. “Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian PT. PCI Elektronik Internationalâ€.

Nuridha Citraningsyas, Indi Djastuti, Diponegoro Journal of Management (2017). ISSN: 2337-3792. Vol. 6, No. 4, Hal 1-11. “Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intraveningâ€

Nurjaya, N., et al. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332-346.

________________. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172-184.

Pawar, A., et al. (2020). Organizational Servant Leadership. International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership, 63-76.

Rivai Zainal, Veithzal.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Jakarta:PT Raja Grafindo Persada.

Rizal Dwi Prasetyo, E-Proceesing of Management. Desember (2016) ISSN: 2355-9357. Vol. 3, No. 3. Hal. 114-123. â€Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Semen Padang Biro Pekerjaan Umumâ€.

Safroni, Ladzi. 2015. Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks Birokrasi Indonesia, Aditya Media Publishing, Surabaya

Santoso, Singgih. 2015. Menguasai Statistik Non Parametik: Konsep Dasar dan Aplikasi dengan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo

Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Setyowati Subroto. Jurnal ekonomi dan kewirausahaan (2018). ISSN: 1978-2586. Vol. 12, No. 1. Hal. 69-81. “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trias Sentosa, krian Sidoarjoâ€.

Siregar, Syofian. 2015. Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sudjana, Nana. (2013). Penilaian hasil belajar mengajar. Bandung: PT Remaja Rosdayakarya.

Sugiyono. (2017). â€Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&Dâ€. Bandung: Alfabeta

Suherman, Wawan (2015) “Kurikulum Berbasis Kompetensi Pendidikan Jasmani Teori dan Praktik Pengembanganâ€, Yogyakarta: FIK UNY.

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh rekrutmen, seleksi dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(1), 14-31.

Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020, September). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Mentari persada di jakarta. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi, Akuntansi (Vol. 5, No. 1, pp. 117-123).

Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuisioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik dan Penelitian). CAPS : Yogyakarta

Vincent Intan, Jurnal Sultanist. Juni (2015). ISSN: 2338-4328. Vol. 3, No.1. Hal. 87-93. “Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Permata Niaga Cabang Pematang Siantarâ€.

Wilandari, D. F., Sunarsi, D., & Mas’adi, M. (2021). Pengaruh Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaya Mandiri Rekabuana di Cilandak. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2).

Yusnita. Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi (2018). ISSN: 2502-5678. Vol.1, No.1, Hal.41-46. “Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada CV Cibalung Happy Land Bogorâ€.

Downloads

Published

2021-10-07

How to Cite

Andi, D., & Iftiahanis, F. E. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pritho Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(4), 500–504. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i4.13388

Issue

Vol. 1 No. 4 (2021): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).