MANAJEMEN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KELURAHAN PAMULANG BARAT

Abstract

Salah satu dari tujuan Tridharma Perguruan Tinggi selain Pendidikan dan
Penelitian adalah Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM). Hal ini diatur dalam Pasal 20
dan 24 Undang-Undang. No. 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional yang
menyatakan bahwa adanya otonomi oleh Perguruan Tinggi, Penelitian Ilmiah dan
Pengabdian Kepada Masyarakat. Sebagai pertanggungjawaban kami, maka dalam
melaksanakan tugas tersebut telah kami susun laporan kegiatan pengabdian kepada
masyarakat.
Dengan mempertimbangkan latar belakang diatas maka kami berinisiatif untuk
membentuk Pengabdian Kepada Masyarakat di Kelurahan Pamulang Barat khususnya
kepada para pegawai agar dapat meningkatkan kinerjanya dalam rangka pelaksanaan
program pengelolaan sumber daya manusia di Kelurahan Pamulang Barat. Tujuan dari
pengabdian ini adalah untuk meningkatkan kinerja para pegawai yang diukur dari
kemampuan pegawai dalam melakukan pelayanan.
Semua kegiatan yang dilakukan dari pengabdian kepada masyarakat ini
diharapkan akan memberikan manfaat baik secara internal (akademisi) dan eksternal
(masyarakat umum). Dalam pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan oleh dosen
serta mahasiswa Fakultas Ekonomi program studi Manajemen Universitas Pamulang
diharapkan mampu memberikan solusi dan pembekalan teknis manajemen dalam
peningkatan kinerja para pegawai di kelurahaan pamulang barat agar dapat bersaing
dalam sebuah organisasi khususnya pegawai kelurahan pamulang barat dalam pentingnya
pemanfaatan teknologi tepat guna yang ada di wilayah kelurahan pamulang barat
selanjutnya lalu kemudian dilakukan evaluasi secara menyeluruh dan bertahap.
Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Kinerja, Teknologi