Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di PT. PLN (Persero) UP3 Jambi
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v9i1.53209Keywords:
Kompensasi ; Budaya Organisasi ; Kepuasan Kerja ; Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Jambi, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh populasi yang berjumlah 106 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kompensasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Temuan ini mengindikasikan pentingnya penguatan budaya organisasi dan peningkatan kepuasan kerja melalui perbaikan lingkungan kerja, hubungan antarpegawai, dan sistem penghargaan non-finansial. Selain itu, perusahaan disarankan untuk mengevaluasi kembali sistem kompensasi agar lebih sesuai dengan harapan dan beban kerja pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen dalam merumuskan strategi peningkatan kinerja yang lebih terarah dan berkelanjutan.
References
Anita, R., Hidayat, T., & Saputra, R. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan jasa. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 45–56.
Apriyadi, D., Wulandari, N., & Putra, A. (2023). Pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 19(2), 101–112.
Azhar, M., Pratama, I., & Lestari, D. (2020). Analisis kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 23–34.
Fitria, M. (2022). Pengaruh penghargaan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Widya Pratama Perkasa. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(2), 77–90.
Hartini, S. (2023). Kinerja pegawai dalam perspektif manajemen sumber daya manusia. Jurnal Administrasi Bisnis dan Organisasi, 9(2), 77–88.
Kusjono, G., & Ratnasari, P. (2019). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 224-243.
Ningrum, R. W., & Sugiarto, A. (2024). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja ASN (studi pada Aparatur Sipil Negara Kecamatan Argomulyo, Kota Salatiga). Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 845–853.
Nurdin, M., Yulianti, S., & Ramadhan, A. (2023). Kepuasan kerja dan turnover intention pada karyawan generasi milenial. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 7(1), 14–27.
Pangestu, A., Suryana, D., & Fadilah, M. (2022). Manajemen sumber daya manusia sebagai strategi peningkatan kinerja organisasi. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 11(3), 221–233.
Pratiwi, R., & Arwiyah, M. Y. (2022). Hubungan kompensasi dan motivasi dengan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen Humaniora, 6(2), 55–66.
Riwu Kore, J. R., Kore, F. R. R., & Fellyanus Habaora. (2023). Prediktor Budaya Organisasi Di Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kota Kupang. Jurnal Saintifik (Multi Science Journal), 21(2), 57–66.
Sinaga, L. M. (2021). Budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 6(2), 61–70.
Sukartini, T., & Gaol, J. L. (2022). Budaya organisasi dan dampaknya terhadap efektivitas perusahaan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 24(1), 87–95.
Wati, N., Handayani, S., & Firmansyah, R. (2024). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan: Studi pada perusahaan jasa. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 13(1), 33–42.
Yustini, T., & Firmansyah, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Loyalitas, Dan Kolaboratif Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(3), 740–758.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Trio Nurmansyah, Jefirstson R. Riwu Kore
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
