Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Sinar Permaja (South Quarter)
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v4i1.8690Keywords:
Budaya Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan budaya organisasi yang dipersepsikan oleh karyawan, Kinerja karyawan yang dipersepsikan oleh karyawan dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian pada PT. Putra Sinar Permaja (South Quarter). Jumlah sampel dalam penelitian ini 59 karyawan. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Uji validitas isi dan konstruk dilakukan untuk menguji kevalidan instrument penelitian. Uji reliabilitas dilakukan untuk menguji kehandalan intrumen penelitian. Data yang diperoleh selanjutnya dilakukan analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan bantuan software SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan budaya organisasi yang dipersepsikan oleh karyawan dan kinerja karyawan yang dipersepsikan oleh karyawan menunjukkan hasil yang baik. Hasil pengujian dengan menggunakan tingkat signifikansi 0,05, nilai konstanta (a) adalah 7,950 dapat diartikan jika budaya organisasi nilainya adalah 0, maka kinerja karyawan nilainya 7,950. Nilai koefisien regresi variabel budaya organisasi (b) bernilai positif yaitu 0,639. Artinya bahwa setiap peningkatan budaya organisasi sebesar 1, maka kinerja karyawan juga akan meningkat sebesar 0,639. Hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa nilai t hitung 5,693 > t tabel 1,672029 maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang dipersepsikan oleh karyawan PT. Putra Sinar Permaja (South Quarter).
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja
References
Amoako Kwarteng and Felix Aveh. (2018). Empirical examination of organizational culture on accounting information system and corporate performance. Meditari Accountancy Research, 26(4), 675-698.
Ana Paula Bezerra Pinheiro, et al. (2017). Managing Organizational Culture in a Process of Change in the Strategic Map of the Ceara State Treasury Secretariat. Journal of Organizational Culture, Communications and Conflict, 21(1), 1-16.
Ankur Nandedkar and Roger S. Brown. (2018). Transformational leadership and positive work outcomes. International Journal of Organization Theory & Behavior, 21(4), 315-327
Arikunto, S. (2003). Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Arifin, M. (2010). Kinerja Pegawai(Fungsi dari Kemampuan Motivasi dan Lingkungan. Yokyakarta: Teras.
Denison dan Mishra. (2000). Organizational culture and organizational effectiveness: a theory and some preliminary empirical evidence. School of business administration. University of Michigan.
Dessler, Gary. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Hasibuan. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
IpKin Anthony Wong and Jennifer Hong Gao. (2014). Exploring the direct and indirect effects of CSR on organizational commitment. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 26(4), 500-525.
James Melitski, David Gavin and Joanne Gavin. (2010). Technology adoption and organizational culture in public organizations. International Journal of Organization Theory & Behavior, 13(4), 546-568
Kalu N. Kalu. (2019). The impact of ICT-diffusion on government effectiveness: what role for cultural practices?. International Journal of Organization Theory & Behavior, 22(2), 123-154
Koentjaraningrat. (1999). Manusia dan Kebudayaan di Indonesia. Jakarta: Penerbit Djambatan.
Kumaraguru Mahadevan. (2017). Culture driven regeneration (CDR): a conceptual business improvement tool. The TQM Journal, 29(2), 403-420
Kuotsai Tom Liou and Qian Hu. (2019). Technology development and public organization management. International Journal of Organization Theory & Behavior, 22(2), 114-122
Linet Njeri Wambui. (2017). Impact Of Organizational Culture On Organizational Commitment. Strategic Journal of Business & Change Management, 5(2), 1-7
Mangkunegara, A.P. (2012). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama
Martin Jaeger, Gang Yu and Desmond Adair. (2017). Organisational culture of Chinese construction organisations in Kuwait. Engineering, Construction and Architectural Management, 24(6), 1051-1066
Mas’ud. (2001). Survey Diagnosis Organizational. Semarang: Undip.
Noora Fithriana dan Agung Nugroho Adi. (2017). Dominant Effect Between Compensation, Leadership And Organizational Culture On Employee Performance Improvement. jurnal aplikasi manajemen, 15(4), 1-11
Rajnish Kumar Rai. (2011). Knowledge management and organizational culture: a theoretical integrative framework. Journal of Knowledge Management, 15(5), 779-801
Rassel Kassem, Mian Ajmal, Angappa Gunasekaran and Petri Helo. (2019). Assessing the impact of organizational culture on achieving business excellence with a moderating role of ICT. Benchmarking: An International Journal, 26(1), 117-146
Robbins, Stephen P. (1998).Organization Behavior: Concepts, Controverscies, Appliccation. Seventh Edition. Englewood Cliffs
Robbins, stephen, dan Mary Coulter. (2010). Manajemen. Jakarta: Erlangga
Riani, Asri Laksmi. (2011). Budaya Organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu
Sherrie Pafford (2018). Leading Organizational Systems. Journal of Organizational Culture, Communications and Conflict, 22(2), 1-7
Sugiyono. (2002). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Universitas Gajah Mada Press.
Sutrisno, Edy. 2011. Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamedia group.
Siew Kim Jean Lee and Kelvin Yu. (2004). Corporate culture and organizational performance. Journal of Managerial Psychology, 19(4), 340-359
Suharno Pawirosumarto, Antonius Setyadi and Evawati Khumaedi. (2017). The influence of organizational culture on the performance of employees at University of Mercu Buana. International Journal of Law and Management, 59(6), 950-963
Terrill L. Frantz and Ajay K. Jain. (2017). Relating CEO leadership behavior and organization culture in the Indian context. Leadership & Organization Development Journal, 38(6), 746-764.
Tika. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara.
Tumanggor, Rusmin. (2010). Ilmu Sosial dan Budaya Dasar. Jakarta: Prenadamedia group.
Visvalingam Suppiah and Manjit Singh Sandhu. (2011). Organisational culture's influence on tacit knowledgeâ€sharing behavior. Journal of Knowledge Management, 15(3), 462-477
W. Brady Boggs and Dail L. Fields. (2010). Exploring organizational culture and performance of christian churches. International Journal of Organization Theory & Behavior, 13 (3), 305-334
Widodo, Suparno Eko. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
