Resiliensi Karier sebagai Mediator Antara Leader Member Echange dan Employability: Studi pada Generasi Milenial di Perusahaan PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Sumatera Selatan, Jambi dan Bengkulu
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v9i1.56048Keywords:
Resiliensi Karier; Leader Member Exchange; Employability; Millennials; Mediation.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran resiliensi karier sebagai mediator antara leader-member exchange (LMX) dan employability pada generasi milenial di PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Sumatera Selatan, Jambi, dan Bengkulu. Mengingat pentingnya resiliensi karier dan kualitas hubungan kerja dalam menghadapi tantangan di era globalisasi, pendekatan kuantitatif secara eksplisit dengan metode survei digunakan dalam penelitian ini. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 110 karyawan milenial yang dipilih secara purposive, kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa leader-member exchange (LMX) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap resiliensi karier (β = 0.496, p < 0.05) dan employability (β = 0.464, p < 0.05). Selain itu, resiliensi karier terbukti secara signifikan memediasi hubungan antara leader-member exchange (LMX) dan employability (pengaruh tidak langsung = 0.205, p < 0.05). Implikasi dari temuan ini adalah bahwa upaya peningkatan employability generasi milenial perlu mempertimbangkan pengembangan hubungan yang berkualitas antara pemimpin dan anggota tim, serta penguatan resiliensi individu. Perusahaan disarankan untuk berinvestasi pada program pelatihan kepemimpinan, dukungan emosional, dan pengembangan resiliensi untuk meningkatkan daya saing karyawan dan keberhasilan organisasi secara keseluruhan.
References
Abdurohim, Aswad, F. H., Sugiyanto, E. K., Luhgiatno, Yulianti, S., Mashudi, Hendrowati, T. Y., Yulianto, E., Hammad, Jalil, A., Hastini, L. Y., Asiyah, B. N., Yulia, L., Barlian, B., Chairoel, L., Nurdin, A., & Holle, M. H. (2024). Manajemen Sdm Di Era Transformasi Digital (M. Silalahi (Ed.)). Cv. Eureka Media Aksara.
Adelia, P., & Gunawan, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Displin Kerja pada Pekerja Generasi Milenial. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(12), 5571–5582.
Adininggar, H., Indrayanti, I., & Himam, F. (2020). Peran Resiliensi Karier sebagai Mediator antara Perceived Supervisor Support dan Employability Generasi Milenial. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 6(2), 191–209.
Affa, A. F., & Mulyana, O. P. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Optimisme Karier: Kajian Literatur. Jurnal Inovasi Dan Manajemen Pendidikan, 4(1), 64–71.
Agustin, C. S., Sari, T. D. V., Aisyah, P., & Anshori, M. I. (2023). Pengembangan Keterampilan Adaptabilitas Karyawan. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 1(4), 119–140.
Ali, M., Khairul Luthfi, M., Firdaus Oiwobo, M., & Nasor, M. (2023). Pendekatan Max Weber: Birokrasi Serta Struktur Kekuasaan Dalam Organisasi Pendidikan Modern. Jurnal Cahaya Mandalika, 3(2), 2134–2145.
Amalia, F., & Waskito, J. (2024). Pengaruh Protean Career Terhadap Career Optimism Dengan Career Decision Self Efficacy Dan Career Adaptability Sebagai Pemediasi Pada Generasi Milenial Di Surakarta. Jurnal Lentera Bisnis, 13(1), 370.
Anam, K., Rizqi, J. B., Bahari, A. B., & Anshori, M. I. (2023). Pertukaran Anggota dan Pemimpin (Leader Member Exchange). Journal of Management and Social Sciences, 2(3), 163–182.
Andarmoyo, S. (2024). Pengaruh Dukungan Sosial terhadap Resiliensi Psikologis pada Individu yang Mengalami Stres Pasca Trauma. Jurnal Psikologi Dan Konseling West Science, 2(03), 193–201.
Antonio, A. N., & Kurniawan, J. E. (2024). Pengaruh Resiliensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Job Insecurity Sebagai Mediator. 08(02), 1–16.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. PT. Rineka Cipta.
Badrianto, Y., Riyanto, K., Suwandi, S., & Heriyanti, S. S. (2025). Pengembangan Karir dan Soft Skills bagi Generasi Milenial. 03(01), 34–40.
Bengtsson, A., & Sirviö, E. (2024). Synergies in the Cybersecurity profession Exploring the Interplay of Hard Skills, Soft Skills, and Team Organization in Penetration Testing. Lunds universitet.
Bibi, A., Naseer, N., & Habib, Z. (2020). Study Habits of Students and Academic Achievement: A Correlational Study. Global Educational Studies Review, V(III), 114–122.
BPS. (2022). Lembaga Non-Profit sebagai Pelengkap Perekonomian. Badan Pusat Statistik Provinsi Jambi.
Dewi, A. F. D., Fadah, I., & Setyahety, R. A. (2023). Penentu Keberhasilan Perubahan Organisasi: Tinjauan Pustaka Dan Studi Kasus Pada Lembaga Keuangan. CAPITAL: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 6(2), 368.
Duffy, A., Keown-Stoneman, C., Goodday, S., Horrocks, J., Lowe, M., King, N., Pickett, W., McNevin, S. H., Cunningham, S., Rivera, D., Bisdounis, L., Bowie, C. R., Harkness, K., & Saunders, K. E. A. (2020). Predictors of mental health and academic outcomes in first-year university students: Identifying prevention and early-intervention targets. BJPsych Open, 6(3), 1–8.
Duncan, E., O’Cathain, A., Rousseau, N., Croot, L., Sworn, K., Turner, K. M., Yardley, L., & Hoddinott, P. (2020). Guidance for reporting intervention development studies in health research (GUIDED): An evidence-based consensus study. BMJ Open, 10(4), 1–12.
Dweck, C. S. (2021). Toward an integrative theory of motivation, personality, and development (O. P. John & R. W. Robbins (eds.)). Handbook of personality.
Efendi, P. A. N., Anwar, H., & Akmal, N. (2023). The Effect of Social Support on Academic Resilinece to Student Who Are Working on Thesis. ARRUS Journal of Social Sciences and Humanities, 3(6), 729–740.
Eisenberger, R., Rhoades Shanock, L., & Wen, X. (2020). Perceived Organizational Support: Why Caring about Employees Counts. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 7, 101–124.
Futri, Aedy, H., & Asraf. (2024). Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kendari Barat Kendari. 7(1), 1107–1120.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Glowacki, K., Zumrawi, D., Michalak, E., & Faulkner, G. (2021). Evaluation of health care providers’ use of the ‘Exercise and Depression Toolkit’: a case study. BMC Psychiatry, 21(1), 1–10.
Hair, J. F., M. Hult, G. T., M. Ringle, C., & Sarstedt, M. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). SAGE Publications, Inc.
Hamzah, S. R., Kai Le, K., & Musa, S. N. S. (2021). The mediating role of career decision self-efficacy on the relationship of career emotional intelligence and self-esteem with career adaptability among university students. International Journal of Adolescence and Youth, 26(1), 83–93.
Ho, H., & Kuvaas, B. (2020). Human resource management systems, employee well-being, and firm performance from the mutual gains and critical perspectives: The well-being paradox. Human Resource Management, 59(3), 235–253.
Ibda, F. (2023). Dukungan Sosial: Sebagai Bantuan Menghadapi Stres Dalam Kalangan Remaja Yatim di Panti Asuhan. Intelektualita, 12(2), 153–169.
Ismail, S., Potgieter, I. L., & Coetzee, M. (2023). Self-regulatory employability attributes and competency: the strengthening role of grit. Frontiers in Psychology, 14(November 2023).
Khasanah, L. I., & Izzati, U. A. (2021). Hubungan Antara Leader Member Exchange ( LMX ) Dengan Perilaku Kerja Inovatif Pada Pegawai. Jurnal Penelitian Psikologi, 8(4), 57–70.
Kurniawan, I. S., & Harsono, M. (2021). Dukungan Organisasi yang Dirasakan: Anteseden, Proses, dan Hasil. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(1), 67–80.
Lasmi, A., Bayhaqi, H., & Suhairi, S. (2021). Membangun Kerjasama Tim yang Efekti dalam Organisasi. Da’watuna: Journal of Communication and Islamic Broadcasting, 2(1), 35–45.
Mesak, E. (2023). Organisasi Profit : Pengertian, Tujuan, Ciri, dan Jenisnya. Mekari. mekari.com
Muchtadin. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Resiliensi, Work Engagement Terhadap Komitmen Afektif Pekerja Milenial. Ebisma (Economics, Business, Management, & Accounting Journal), 3(2), 82–89.
Muchtadin, M. (2024). Maximizing Millennial Job Satisfaction: the Key Roles of Meaningful Work and Resilience. Biopsikososial: Jurnal Ilmiah Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Mercubuana Jakarta, 8(1), 41.
Mufidah, M. I., & Wicaksono, D. A. (2022). Peran Mediasi Internship Satisfaction Pada Job Characteristic dan Organizational Environment Terhadap Employability Mahasiswa Magang di Indonesia. September 2016, 1–10.
Nikmah, W., Mukarromah, A., Widyansyah, D., & Anshori, M. I. (2023). Penggunaan Teknologi dalam Pengembangan SDM. Mutiara : Jurnal Penelitian Dan Karya Ilmiah, 1(5), 366–386.
Norman, E., & Pahlawati, E. (2024). Pengembangan Kepemimpinan yang Adaptif dan Fleksibel: Meningkatkan Ketahanan Organisasi di Era Transformasi Digital. MES Management Journal, 3, 298–305.
Nugroho, A. A., Sholeha, S. S., & Fathor, K. A. (2025). Eksplorasi Budaya Organisasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kualitatif di Perusahaan Startup ). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 4(1).
Ocktafian, Q. (2021). Pengaruh Resiliensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Hidup. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 830.
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
Paramitha, N. A. P., & Harmanto. (2024). Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 9(9), 1–23.
Pritchard, K., & Symon, G. (2023). Urgency at work : Trains , time and technology. Wiley Online Library, 453–471.
Putri, H. A., & Basukianto. (2022). Leader Member Exchange di Kantor Kelurahan Wilayah Kecamatan Banjarejo. Jurnal Mirai Management, 7(2), 306–312.
Rahma, N. M. (2020). Struktur Organisasi Pasca Kebijakan Penghapusan Eselon Iii-Iv: Studi Kasus Pddi Lipi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 17(2), 255–272.
Rahmi, R., & Hariani, S. (2023). The Effectiveness of Persuasive Communication in Change Management: A Human Resource Management Perspective. Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format, 3(1), 60–70.
Rasyidi, A. A., Abas, M., & Marhan, C. (2023). Peran Perceived Supervisor Support Terhadap Employability Pada Karyawan. Jurnal Sublimapsi, 4(3), 375.
Safitri, B., & Mujahid, N. S. (2024). Komunikasi Efektif dalam Organisasi. Cendekia Inovatif Dan Berbudaya, 1(3), 309–316.
Setyawan, A. A., & Artati, R. (2023). Peran Job Crafting Pada Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 2(1), 31–44.
Shwartz-Asher, Daphna; Grabarski, Mirit; Tziner, aharon; and Shkoler, O. (2023). Journal of Work and Organizational Psychology. Journal of Work and Organizational Psychology, 30(2), 1–10.
Sumarli. (2020). Kepemimpinan Dan Pelayanan Publik. Yudabbiru Jurnal Administrasi Negara, Vol 2(No 1), 60–69.
Tania, A., Administrasi, M., Sakit, R., Harapan, U. P., & Exchange, L. (2024). Perbandingan Lmx ( Leader-Member Exchange Theory ) Dan Kepemimpinan Transformasional Di Klinik : Dampaknya Pada Tenaga Kesehatan Dan. Lmx, 313–327.
Whelan, N., Murphy, M. P., & McGann, M. (2021). The enabling role of employment guidance in contemporary public employment services: A work-first to life-first typology. British Journal of Guidance and Counselling, 49(2), 200–212.
Widiyawati, Y. (2020). Pengaruh Leader Member Exchange, Self Esteem dan Self Efficacy terhadap Kinerja Guru. Perpustakaan STIE Putra Bangsa, 1–15.
Widya, A., Tjahjono, H. K., Mustafa, Z., & Prajogo, W. (2021). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi LMX (Leader-Member Exchange) Dilihat dari Aspek Gender. Jurnal Bisnis Strategi, 30(2), 154–172.
Yunesman. (2023). Model Employability Skills Learning. PT.Mafy Media, 1(2), 1–156.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Favian Junius, Tien Yustin, Silvia AR
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
