Pengaruh Pelatihan, Beban Kerja,dan Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Karyawan Jendral Kardus Bandung

Asri Wulan Dini; Palupi Permata Rahmi; Ridlwan Muttaqin

doi:10.32493/drb.v8i6.56134

Authors

Asri Wulan Dini Fakultas Manajemen dan Bisnis, Universitas Indonesia Membangun, Bandung
Palupi Permata Rahmi Fakultas Manajemen dan Bisnis, Universitas Indonesia Membangun, Bandung
Ridlwan Muttaqin Fakultas Manajemen dan Bisnis, Universitas Indonesia Membangun, Bandung

DOI:

https://doi.org/10.32493/drb.v8i6.56134

Abstract

The purpose of this research is to analyze how Jendral Kardus's training, workload, and leadership style impact worker productivity. Thirty one participants made up the sample for this research. The study used SPSS for hypothesis testing, multiple linear regression analysis, correlation coefficient testing, and validity testing. The descriptive analysis yielded modest categories for the following variables: leadership style, workload, training, and staff productivity. Observation and questionnaires were used to gather data. Employee productivity is positively and significantly impacted by training, according to the data. Increases in workload are positively and significantly correlated with gains in productivity. There is a positive and statistically significant relationship between leadership style and staff output. There is a favorable and statistically significant relationship between leadership style, workload, and training all having an impact on staff productivity.

References

[1] Asman, Z., & Rony, Z. T. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas kerja: Studi analisis tinjauan literatur sistematik. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 1(1), 68-87.

[2] Azzahra, W. K., Wijaya, F., & Mubarok, D. A. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Candratex Sejati Kabupaten Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 4(1), 270-277.

[3] Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.

[4] Ebrianti, B., Sawitri, N. N., Navanti, D., Ali, H., & Khan, M. A. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Agama Bekasi Kelas 1A. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(8), 1028-1042

[5] Handoko, T. H. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

[6] Hartadi, A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 14-19.

[7] Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

[8] Huzain, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Media Discourse Indonesia.

[9] Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: RajaGrafindo Persada.

[10] Martini, A., & Bastaman, A. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah, Beban Kerja Guru, dan Pelatihan terhadap Kinerja Guru dengan Pemediasi Kepuasaan Kerja Di SMKN 1 Tanjungpandan. Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Indonesia (JPPI), 5(2), 596-608.

[11] Masripah, R., & Rahmi, P. P. (2025). Pengaruh Fasilitas Kerja, Beban Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Pemadaman Pada Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Bandung. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 9(1), 142-155.

[12] Mustika, S., Saputro, A. H., Siddiq, A. M., Muttaqin, R., & Ismail, G. D. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Trifa Raya Laboratories. Inaba Journal Of Psychology, 2(1), 18-25.

[13] Nugroho, R., & Wulandari, T. (2024). Analisis Produktivitas Karyawan di Sektor Industri Kreatif. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8(4), 123–134.

[14] Priharto, S. (2020). UMKM dan Peranannya dalam Perekonomian. Jakarta: Prenadamedia Group.

[15] Putra, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 7(2), 112–120.

[16] Rahman, D., & Lestari, A. (2023). Efektivitas Pelatihan Kerja terhadap Peningkatan Kompetensi SDM. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 10(3), 56–70.

[17] Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson.

[18] Saputro, A. H., & Herlinawati, E. Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Divisi Cuting PT MAsplast Poly Film): Bahasa Indonesia.

[19] Sari, M. (2023). Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(1), 22–34.

[20] Shefani, A. N., & Jaya, R. C. (2024). Pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai asn jabatan fungsional Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 4(2), 862-872.

[21] Wahyuni, W. D., Elfina, R., Tanjung, R., & Haerani, R. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN, TINGKAT PENDIDIKAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI 4. BENING, 10(1), 155-162.

[22] Witara, K., & Setiyawan, B. S. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Prima Mitra Piranti Sidoarjo. Media Mahardhika, 21(3), 378-391.

[23] Zai, Y., & Syafri, M. (2025). Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.