Pengaruh Work–Life Balance, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v8i6.56133Keywords:
Work–Life Balance; Stres Kerja; Kepuasan Kerja; Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan merupakan determinan utama keberhasilan organisasi, khususnya pada perusahaan ritel yang beroperasi dalam lingkungan dengan tingkat persaingan tinggi dan tuntutan kerja yang kompleks. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 30 karyawan yang terdiri atas karyawan operasional, administrasi, dan supervisor. Instrumen penelitian telah melalui uji validitas dan reliabilitas, dengan seluruh item pernyataan dinyatakan valid serta nilai Cronbach’s Alpha masing-masing variabel berada di atas 0,70, sehingga instrumen dinyatakan reliabel. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa Work-Life Balance, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 26,790; Sig. < 0,001). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,754 mengindikasikan bahwa 75,4% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen. Secara parsial, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan stres kerja, peningkatan kepuasan kerja, serta penerapan Work-Life Balance secara optimal dalam upaya meningkatkan kinerja Karyawan.
References
Desi Tri Kurniawati, Damayanti, Y. D. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(1), 153– 162. DOI:10.21776/jki.2024.03.1.13
Herlinawati, E. (2023). Pengaruh Kepemimpinan , Stres Kerja , dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan ( Studi Kasus Divisi Cuting PT MAsplast Poly Film ). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2871–2879. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1744
Hermien Laksmiwati, S. T. A. N. (2019). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Correlation Between Job Satisfaction And Employee Performance Abstrak. Jurnal Penelitian Psikologi, 11(01), 212–224. https://doi.org/10.26740/cjpp.v11i1.61061
Kurniawati, D. T., & Damayanti. (2024). Pengaruh stres kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi.
Kusjono, G., & Ratnasari, P. (2019). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 224-243. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i2.2230
Manajemen Sumber Daya Manusia ( SDM ) dan Kewirausahaan Universitas Negeri Malang , Indonesia. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen (EBISMEN), 4(1), 228–244. DOI:10.58192/ebismen.v4i1.3221
Masripah, R., & Rahmi, P. P. (2025). Pengaruh Fasilitas Kerja , Beban Kerja , Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Pemadaman Pada Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kabupaten Bandung. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting AndResearch, 9(February), 142–155. https://doi.org/10.52362/jisamar.v9i1.1709
Nawano, R. (2024). Work-life balance sebagai prediktor kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Kinerja.
Putri, A. G. S., Jokolelono, E., Paembonan, L., Yunus, R., & Yunus, S. (2025). Dampak Eksistensi Alfamidi Dan Indomaret Terhadap Ritel Tradisional di Kecamatan Parigi. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 6(2), 437–452. https://doi.org/10.35912/simo.v6i2.4672
Ramadhani, et al. (2025). Analisis faktor-faktor kepuasan kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Recky Nawano, N. W. (2024). Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 11(2), 180–186. DOI: https://doi.org/10.37817/jurnalmanajemen.v11i2.3788
Revanza, M. R., Ulpah, M., & Hardjowikarto, D. (2025). The Effect of Workload and Worklife Balance on Employee Performance. Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA), 5(3), 2089–2102. DOI: https://doi.org/10.55927/ijba.v5i3.14354
Rico, P. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Indoneptune Net Manufacturing Kabupaten Bandung. Journal Syntax Idea, 6(07). DOI: https://doi.org/10.46799/syntax-idea.v6i7.3870
Saputro, A. H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade Di Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4). https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1385
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R &. D. Alfabeta.
Supardin, L. (2023). Kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja organisasi. Jurnal Administrasi dan Manajemen.
Sutoro, M. (2024). Peran Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Dosen: Studi Pengaruh Motivasi Di. Scientific Journal Of Reflection:Economic, Accounting, Management and Business, 7(4), 1424–1435. DOI: https://doi.org/10.37481/sjr.v7i4.1016
Yunus, abdul hamid, mahfuzat. (2023). Partisipasi Masyarakat dalam Perencanaan Pembangunan di Desa Balentuma Kecamatan Sirenja Kabupaten Donggala. Jurnal Kolaboratif Sains, 6(10), 1270–1278. https://doi.org/10.56338/jks.v6i10.4179
Zulkifli, I. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Vol 3. No. 2 April 2024, 3(2), 147–157. DOI: https://doi.org/10.70704/jpjmb.v3i2.262
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Wulan Purnamasari, Palupi Permata Rahmi, Asti Nur Aryanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
