Pengaruh Self-Efficacy, Stres Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BMT
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v9i4.60435Keywords:
Self Efficacy, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Sasaran dari studi ini yaitu (1) menguji pengaruh self-efficacy terhadap kepuasan kerja, (2) menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja, dan (3) menganalisis kontribusi motivasi kerja terhadap kepuasan bekerja. Responden penelitian meliputi seluruh pegawai BMT Usaha Artha Sejahtera Pamotan sebanyak 130 seluruh responden ditetapkan sebagai sampel melalui metode total sampling. Informasi diperoleh melalui angket skala Likert serta dianalisis melalui metode regresi linear berganda. Hasil kajian menyebutkan yaitu self-efficacy membagikan pengaruh positif serta bermakna terhadap kepuasan kerja (β = 0,294; Sig. = 0,001), tekanan pekerjaan memberikan dampak menurun yang bermakna terhadap kepuasan bekerja (β = −0,068; Sig. = 0,020), sedangkan motivasi pekerjaan memberikan dampak positif dan bermakna terhadap kepuasan kerja (β = 0,256; Sig. = 0,002). Hasil tersebut menyebutkan yaitu meningkatnya self-efficacy dan peningkatan motivasi bekerja disertai pengendalian tekanan kerja secara optimal dapat dijadikan upaya manajemen untuk memperbaiki kepuasan pegawai.
References
Albanjari, F. R. (2023). Pengaruh kepribadian karyawan dan etika kerja Islam terhadap kinerja pada Baitul Maal Wat Tamwil binaan PINBUK Tulungagung. Musyarakah: Journal of Sharia Economic (MJSE), 46–67.
Antika, A. A. L., Rismawan, P. A. E., & Widyawati, S. R. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Ulun Ubud Resort & Spa Gianyar. Values, 5(1), 160–168.
Aulia, I. G. P., Rahayu, Y., Zuhriatusobah, J., & Permana, A. S. (2025). Pengaruh technostress dan self-efficacy terhadap kepuasan kerja freelance content creator di Komunitas Smiling West Java Ambassador Kota Bandung. Journal of Innovation in Management, Accounting and Business, 4(3), 545–552.
Aziz, R. N., & Zakiy, M. (2023). Self-efficacy as a moderating variable: The effect of organizational change on work stress and employee performance in Islamic banks. FIRM Journal of Management Studies, 8(1), 49–61.
Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. W. H. Freeman and Company.
Bargsted, M., Vielma, R. R., & Yeves, J. (2019). Professional self-efficacy and job satisfaction: The mediator role of work design. Journal of Work and Organizational Psychology, 35(3), 157–163.
George, J. M., & Jones, G. R. (2012). Understanding and Managing Organizational Behavior. Pearson Education.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Huda, A. N., Dalimunthe, R. F., & Silalahi, A. S. (2022). The effect of emotional intelligence, cooperation, and self-efficacy on employee turnover intention through job satisfaction in PT. XYZ. The International Journal of Business Management and Technology, 6(3), 102–116.
Kinicki, A., & Fugate, M. (2016). Organizational Behavior: A Practical, Problem-Solving Approach. McGraw-Hill Education.
Krishna, B. K., & Suhermin. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 8(2), 1–18.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. McGraw-Hill Education.
McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. (2018). Organizational Behavior (8 ed.). McGraw-Hill Education.
Narotama, I. B. I., & Sintaasih, D. K. (2022). The role of job satisfaction in mediating the effect of self-efficacy and job insecurity on turnover intention. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 9(4), 494–513.
Naufal, M. A., Wibisono, C., Indrawan, M. G., Indrayani, I., & Ngaliman. (2025). Pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja, dan self-efficacy terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Bank Riau Kepri Syariah di Kota Batam. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 25(1), 91–97.
Ningsih, L., Widjajani, S., & Utomo, A. S. (2024). Pengaruh self-efficacy terhadap kepuasan kerja dengan work engagement sebagai variabel mediasi pada pegawai PD BPR BKK Purworejo. Jurnal Volatilitas, 6(4), 50–65.
Pambudi, H. L. D., & Hakim, L. (2025). Pengaruh work-life balance, burnout, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan: Studi pada karyawan Super Indo di Kota Surakarta. Community Engagement & Emergence Journal, 6(1), 221–233.
Prahesti, R. S., & Rijanti, T. (2025). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan guru: Studi pada Sekolah Menengah Pertama Muhammadiyah 7 Semarang. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 5(3), 375–385.
Rahayu, M., Rasid, F., & Tannady, H. (2018). Effects of self-efficacy, job satisfaction, and work culture toward performance of telemarketing staff in banking sector. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 16(5), 47–52.
Ramdani, I., Subiyanto, D., & Kirana, K. C. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, extrinsic reward, dan kesejahteraan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan KSPPS BMT Dana Insani Gunungkidul. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 14(1), 135–148.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
Roni, J. (2024). Pengaruh iklim organisasi dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Bireuen. IndOmera, 5(9), 61–69.
Sanjaya, T., Syahyunan, & Saskia. (2025). The influence of self-efficacy on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at Mawar Bakery & Cake Shop Medan. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN), 5(3), 155–164.
Saputro, V. H. D., & Suhermin. (2023). Pengaruh self-efficacy, kepuasan kerja, budaya kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 12(11).
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Utomo, H. J. N., Pujiastuti, E. E., Sugiarto, M., & Ramadani, N. (2025). The effect of job mutation and job promotion on job satisfaction and self-efficacy and its implication on job performance. International Journal of Applied Business Research, 7(1), 77–102.
Vanessa, & Nawawi, M. T. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(2), 497–506.
Waruwu, A. A., & Litani, F. (2023). Analisis stres kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Indo Teknik Tjandra Utama. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 3(4), 5648–5664.
Wicaksana, S. A., Asrunputri, A. P., & Ramadhania, A. P. (2021). Industri dan Organisasi: Pendekatan Integratif dalam Menghadapi Perubahan. DD Publishing.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Gigih Yudha Pratama, Esti Margiyanti Utami , Ishak
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
