Pengaruh Komitmen Organisasi dan Komunikasi Internal Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bojongsari Kota Depok
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v9i4.63542Keywords:
Komitmen Organisasi, Komunikasi Internal, Produktivitas Kerja Pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan komunikasi internal terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Bojongsari Kota Depok, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dibuktikan dengan dan nilai t-hitung 4,959 > t-tabel 2,008 dan nilai sig 0,000<0,05. Komunikasi Internal juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dibuktian dengan nilai t-hitung 6,760 > t-tabel 2,008 dan nilai sig 0,000<0,05. Secara simultan, komitmen organisasi dan komunikasi internal berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dibuktian dengan nilai F-hitung sebesar 25,204 > F-tabel 3,18 dan nilai sig 0,000<0,05.
References
Arinta, C. O., Anah, L., & Laili, C. N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Jombang. Journal of Economic and Management (JECMA), 6(2).
Boihaki, B., Halimah, H., & Rahma, R. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Orientasi Kerja Dan Prosedur Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pidie. Jurnal Ekobismen, 2(1), 50-63.
Deny Sudrajat, Sana, & Syamsurizal. (2025). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi Pada Laz Harfa). Jurnal Lentera Bisnis, 14(1), 739-750.
Hikmah Perkasa, D., Nur Affini, D., Dian Nusantara, U., & Mercu Buana, U. (2022).Efek Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Apartemen X Jakarta. In Jurnal Ekonomika dan Manajemen (Vol. 11, Number 1).
Mukti, I. J. (2025). Pengaruh Sistem Komunikasi Internal Terhadap Koordonasi Kerja Tim di Lingkup Perkantoran. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Manajemen, 2(3).
Prabawa, I. K. I., & Paramarta, W. A. (2023). Penerapan Komunikasi Internal Pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kota Denpasar. Analisis, 13(1).
Pradika, S., Firayanti, Y., & Marhamah, M. (2025). Pengaruh Indeks Prestasi Kumulatif, Stres, dan Motivasi Terhadap Produktivitas Mahasiswa dalam Menyusun Tugas Akhir (Studi Kasus Mahasiswa UNU Kalbar Angkatan 2021). AKSIOMA : Jurnal Sains Ekonomi Dan Edukasi, 2(9).
Putri, N., Rizkyana, F., Oktaria, R., Putra, T. F., Muntaz, R., Muhammad, A., Baso, F., & Laksana, A. (2024). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 2(5), 5–10.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Edisi Kedua, Bandung: Alfabeta.
Sukmawati, L., & Mahfudiyanto. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X Ajong Gayasan Kabupaten Jember. Journal of Business and Innovation Management, 4(2).
Zelani, D. I., Hutagalung, H., Panggabean, N. Z., Permatasari, D. I., & Pohan, S. (2025). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sibabangun Kabupaten Tapanuli Tengah. Jesya, 8(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rezky Nurul Amalia, Maghfiroh Yanuarti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
