Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin KERJA Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lestari Kirana Persada Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v4i1.9119Abstract
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Lestari Kirana Persada Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitaif. Uji instrumen yang digunakan berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Analisa data yang digunakan meliputi uji t (parsial), uji F (simultan), analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi dan determinasi. Hasil uji parsial (uji t) kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan (Uji F) kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,706 + 0,464X1 + 0,279X2 dengan konstribusi pengaruh sebesar 56,0%. Hal ini diperkuat dengan hasil uji F dengan nilai F hitung > F tabelatau (29,874 > 2,800) dan probability signifikansi 0,000 < 0,05.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Disiplin kerja, Kinerja Karyawan.
References
Arikunto, S. (2013). Manajemen Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Bangun, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi. Bandung: CV. Alfabeta.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. (2010). Hasibuan, Malayu S.P. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
HUSAIN, B. A. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BIMA BANGUN SENTANA. Jurnal Semarak, 2(3).
Imam, G. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Universitas Diponegoro.
Mangkunegara, A. A. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, A. A. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Marwansyah. ( 2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Alfabeta.
Noor, J. (2011). Metodologi Penelitian. Jakarta: Prenada Media Group.
Nyoman, D. (2012). Metode Penelitian. Yogyakarta: Andi.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
