ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PROMOSI JABATAN DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) BERBASIS WEB PADA PT CITRA MITRA NUSANTARA

Abstract

ABSTRAK

Evaluasi atau penilaian kinerja (performance appraisal) adalah suatu proses yang diselenggarakan oleh perusahaan untuk mengevaluasi atau melakukan penilaian kinerja individu setiap karyawannya, penting karena kemajuan sebuah perusahaan sangat ditentukan dari kualitas karyawanya. Metode Simple Additive hal ini menjadi Weighting (SAW) merupakan salah satu metode yang biasa digunakan untuk penilaian kinerja karyawan, metode Simple Additive Weighting (SAW) dikenal juga sebagai metode penjumlahan terbobot dengan konsep dasar yaitu mencari penjumlahan terbobot dari rating kinerja di setiap alternatif pada semua atribut, kelebihan dari metode SAW adalah tahapan perhitungan metode yang sederhana dan lebih mudah dimengerti.

Banyaknya jumlah karyawan yang bekerja pada PT. CITRA MITRA NUSANTARA mengakibatkan pihak manajemen mengalami kesulitan dalam melakukan evaluasi kinerja karyawan, serta memakan waktu lama dalam proses perhitungannya. Pada penelitian ini akan merancang sistem evaluasi kinerja karyawan dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) pada PT. CITRA MITRA NUSANTARA agar dapat memudahkan pihak manajemen dalam melakukan evaluasi kinerja karyawan dan mempercepat waktu perhitungan pada sistem evaluasi kinerja karyawan. Berdasarkan implementasi dan pengujian yang telah dilakukan, terbukti bahwa dengan merancang sistem evaluasi kinerja karyawan PT. CITRA MITRA NUSANTARA, terbukti dapat memudahkan pihak manajemen dalam melakukan evaluasi kinerja karyawan dan penerapan metode Simple Additive Weighting (SAW) pada sistem evaluasi kinerja karyawan dapat mempercepat waktu proses perhitungan.

Kata Kunci : Karyawan, Evaluasi kinerja ,Simple Additive Weighting (SAW). 

ABSTRACK

Evaluation or performance appraisal is a process organized by the company to evaluate or evaluate the individual performance of each employee, it is important because the progress of a company is largely determined by the quality of its employees. The Simple Additive Method, this becomes Weighting (SAW) is one of the methods commonly used for evaluating employee performance, the Simple Additive Weighting (SAW) method is also known as the weighted sum method with the basic concept of finding the weighted sum of the performance ratings in each alternative for all attributes, the advantage of the SAW method is that the method calculation stages are simple and easier to understand.

The large number of employees working at PT. CITRA MITRA NUSANTARA resulted in management experiencing difficulties in evaluating employee performance, and taking a long time in the calculation process. This research will design an employee performance evaluation system using the Simple Additive Weighting (SAW) method at PT. CITRA MITRA NUSANTARA in order to make it easier for management to evaluate employee performance and speed up the calculation time in the employee performance evaluation system. Based on the implementation and testing that has been done, it is evident that by designing an employee performance evaluation system at PT. CITRA MITRA NUSANTARA, has been proven to facilitate management in evaluating employee performance and applying the Simple Additive Weighting (SAW) method to an employee performance evaluation system can speed up the calculation process time.

Keywords : Employees, performance evaluation, Simple Additive Weighting (SAW).