PERANCANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN PADA YAYASAN ADI UPAYA BERBASIS WEB
Abstract
ABSTRAK
Yayasan adi upaya adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang beasiswa dan menaungi beberapa universitas dan perusahaan. Manajemen kepegawaian yang dimiliki bisa dikatakan masih belum efektif karena masih menggunakan metode manual dimana dalam proses kepegawaiannya masih menggunakan format kertas dan microsoft excel. Sehingga sering kali terjadinya kesalahan informasi dalam manajemennya. Dengan dibuatnya perancangan sistem informasi manajemen kepegawaian dengan menggunakan bahasa pemrograman PHP dan basis data MySQL Keamanan data juga akan lebih terjaga, kemungkinan resiko terjadinya kehilangan data akan berkurang karena sudah tersimpan dengan aman dan rapih di dalam database. Pengembangan sistem informasi berbasis web menggunakan metode waterfall dengan tujuan memberikan kemudahan proses manajemen karyawan dan juga bagian kepegawaian di Yayasan Adi upaya mendapatkan data kepegawaian yang tepat, cepat, dan akurat. Hasil pengujian yang telah diilakukan dengan melibatkan beberapa kelompok bahwa kesimpulan kualitas kelayakan perangkat lunak yang dihasilkan secara keseluruhan dengan persentase 92,38%.
Kata Kunci: Sistem Informasi, Manajemen Kepegawaian, Yayasan, Website, Waterfall
ABSTRACT
Yayasan adi upaya is a company engaged in scholarships and oversees several universities and companies. The staffing management that is owned can be said to be still ineffective because it still uses manual methods where the staffing process still uses paper and Microsoft Excel formats. So that information errors often occur in its management. With the design of a staffing management information system using the PHP programming language and MySQL database, data security will also be better maintained, the possibility of risk of data loss will decrease because it is stored safely and neatly in the database. The development of a web-based information system using the waterfall method with the aim of facilitating the employee management process and also the staffing section at the Adi Foundation in an effort to get precise, fast, and accurate staffing data. The results of the tests that have been carried out by involving several groups that the conclusion of the quality of the feasibility of the software produced as a whole with a percentage of 92.38%.
Keywords: Information System, Personnel Management, Foundation, Website, Waterfall
