IMPLEMENTASI METODE (ADDITIVE RATIO ASSESSMENT) ARAS PADA SISTEM KEPUTUSAN KENAIKAN JABATAN DI BCA GOLDENPOINT CENTER

Abstract

ABSTRAK

Psikotest merupakan serangkaian test yang dilakukan oleh Psikolog (profesional) atas permintaan client (individu atau organisasi) untuk memberikan gambaran utuh tentang aspek-aspek psikologis seseorang sesuai dengan kebutuhan dan keperluan client. Untuk membantu instansi atau perusahaan untuk menentukan kelayakan pegawai untuk mengikuti test kenaikan jabatan, maka digunakan suatu teknologi komputer yaitu Sistem Pendukung Keputusan dengan metode ARAS. Diharapkan sistem informasi secara daring ini dapat membantu segala pemangku kepentingan dalam melihat langsung pencapaian yang didapat setelah pemilihan siswa berprestasi tersebut tanpa menunggu lama. Hasil dari penerapan metode ARAS dalam penilaian kinerja karyawan berbasis web dengan menggunakan beberapa kriteria dan bobot untuk perhitungan, dapat diketahui untuk nilai tertinggi dan nilai terendah dalam perankingan dan bertujuan untuk membantu leader mengambil keputusan sebagai acuan untuk penilaian kinerja bawahan.

Kata Kunci : psikologis, informasi, ARAS, Keputusan

ABSTRACT

Psychotest is a series of tests conducted by psychologists (professionals) at the request of clients (individuals or organizations) to provide a complete picture of the psychological aspects of a person according to the needs and requirements of the client. To help agencies or companies determine the eligibility of employees to take the promotion test, a computer technology is used, namely the Decision Support System with the ARAS method. It is hoped that this online information system can assist all stakeholders in seeing firsthand the achievements obtained after selecting the outstanding students without waiting long. The results of applying the ARAS method in evaluating web-based employee performance using several criteria and weights for calculation, can be identified for the highest and lowest scores in ranking and aims to help leaders make decisions as a reference for evaluating subordinate performance.

Keywords: psychological, information, ARAS, decision