IMPLEMENTASI SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN BERBASIS WEBSITE MENGGUNAKAN METODE SMART UNTUK MENENTUKAN PENERIMAAN KARYAWAN BARU

Abstract

ABSTRAK

            IMPLEMENTASI SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN BERBASIS WEBSITE MENGGUNAKAN METODE SMART UNTUK MENENTUKAN PENERIMAAN CALON KARYAWAN BARU. Proses seleksi penerimaan karyawan merupakan salah satu kegiatan penting dalam perusahaan untuk memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas. Pada PT. Utakatik Multikreasi Dinamika, proses seleksi calon karyawan sebelumnya masih dilakukan secara manual sehingga menyebabkan proses penilaian membutuhkan waktu yang lama, berpotensi terjadi kesalahan perhitungan, serta menimbulkan unsur subjektivitas dalam pengambilan keputusan. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sistem pendukung keputusan berbasis website menggunakan metode SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique) guna membantu proses seleksi calon karyawan secara lebih objektif dan terstruktur. Metode SMART digunakan untuk melakukan pembobotan dan perhitungan nilai akhir berdasarkan beberapa kriteria penilaian, yaitu sikap dan motivasi, kepribadian dan sosial, kemampuan berpikir, serta kompetensi teknis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem mampu melakukan proses perhitungan dan perangkingan calon karyawan secara otomatis, cepat, dan akurat. Sistem yang dibangun juga membantu pihak HRD dalam menyimpan serta mengelola data seleksi secara lebih efektif. Dengan adanya sistem ini, proses pengambilan keputusan penerimaan karyawan menjadi lebih efisien, transparan, dan objektif.

Kata kunci: SMART, Sistem Pendukung Keputusan, Seleksi Karyawan, Website, Perangkingan.

ABSTRACT

            IMPLEMENTATION OF A WEBSITE-BASED DECISION SUPPORT SYSTEM USING THE SMART METHOD FOR DETERMINING NEW EMPLOYEE RECRUITMENT. The employee recruitment selection process is one of the important activities in a company to obtain qualified human resources. At PT. Utakatik Multikreasi Dinamika, the employee selection process was previously conducted manually, causing delays in assessment, calculation errors, and subjectivity in decision making. This research aims to develop a website-based decision support system using the SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique) method to assist the employee selection process in a more objective and structured manner. The SMART method was used to determine weighting and calculate final scores based on several assessment criteria, namely attitude and motivation, personality and social skills, thinking ability, and technical competence. The results showed that the system was able to perform automatic, fast, and accurate calculations and ranking processes for job applicants. The developed system also helps the HR department manage and store recruitment data more effectively. Therefore, this system can improve efficiency, transparency, and objectivity in employee recruitment decision making.

Keywords: SMART, Decision Support System, Employee Selection, Website, Ranking