Pengaruh Mutasi dan Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Anak (DPPKBP3A) Kota Gorontalo
DOI:
https://doi.org/10.32493/frkm.v4i3.10087Keywords:
Mutasi, Pengembangan Karir, Semangat KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh mutasi dan pengembangan karir terhadap semangat kerja pegawai pada dinas pengendalian penduduk, keluarga berencana, pemberdayaan perempuan dan anak (DPPKB3A) Kota Gorontalo baik secara simultan maupun secara parsial. Peneliti menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus sehingga jumlah populasi yang dijadikan responden adalah sebanyak 53 pegawai. Pengumpulan data melalui item pernyataan yang diuji lewat instrumen uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Pengujian hipotesis secara simultan variabel mutasi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai sebesar 78,2 %. Sedangkan secara parsial variabel mutasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja (Y) sebesar 38,6 % dan variabel pengembangan karir (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja (Y) sebesar 35,3 %. Penelitian ini terdapat variabel lain yang tidak diteliti tetapi berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai sebesar 21,8 %
References
Ambarita, dkk. 2015. Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kota Pematang Siantar, Jurnal Perspektif, 8(2), 527-533, (http://www.ojs.uma.ac.id/index.php/perspektif/article/view/177/129)
Badriah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Judas. (2013). Mutasi dan Promosi Jabatan Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Sulutenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 1219-1228. (https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/2895/2446)
Kadim, A., Sunardi, N., Lesmana, R., & Sutarman, A. (2019). Revitalisasi Fungsi Masjid Sebagai Pusat Penguatan Manajemen Peternak Sapi Rakyat melalui Lembaga Pemberdayaan Masyarakat Terpadu (LEMPERMADU).(Studi Kasus di Masjid Ainul Yaqin Kel. Jontlak, Kec. Praya, Kab. Lombok Tengah, Provinsi Nusa Tenggara Barat). Jurnal Abdi Masyarakat Humanis, 1(1).
Lesmana, R., Sunardi, N., & Kartono. The Effect of Financing and Online Marketing on MSMEs Income Increasing at Intermoda Modern Market BSD City Tangerang Selatan. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(7), 25-34
Lesmana, R., Sutarman, A., & Sunardi, N. Building A Customer Loyalty Through Service Quality Mediated by Customer Satisfaction. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(3), 38-45
Marpaung. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Penilaian Prestasi Kerja (Studi Kasus Pada PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara, Jurnal Ilmiah Methonomi, 4(1), 79-86, (http://www.methonomi.net)
Negara. 2014. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jembran, Jurnal Pendidikan Indonesia (JPI), 4(1) , 1-11, (https://ejournal.undiksha.ac.id)
Permaningratna. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan komunikasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan, Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 1(1), 1-6, (https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/view/387/334)
Pramuditha. (2020). Analisis Mutasi dan Kompetensi Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai, Journal of Applied Business Administration (JABA), 4(2), 134-141 (https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JABA/article/view/2032
Priansa. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Purwaningrum, dkk. 2014. Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Semangat Kerja (Studi pada Karyawan Tetap PT. Agiomultimex), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 1-10,http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/360/555
Ratnasari, dkk. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Tenaga Kependidikan, Jurnal Inspirasi Bisnis & Manajemen, 1(2), 99-112 (http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/jibm/article/view/665/537)
Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusi Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Samsudin. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sari, Y.K. 2020. Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Balai Diklat Keuangan Palembang, Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(1), 54-64, (http://journal.jis-institute.org/index.php/jnmpsdm/article/view/8/11
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunardi, N., & Lesmana, R. (2020). Konsep Icepower (Wiramadu) sebagai Solusi Wirausaha menuju Desa Sejahtra Mandiri (DMS) pada Masa Pandemi Covid-19. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(1).
Wardana. 2015. Pengaruh Motivasi, Insentif, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkomsel Grapari Pemuda Surabaya, e-Jurnal Ilmu Manajemen MAGISTRA, Vol 1(2), 1-12, (https://jurnal.narotama.ac.id)
Widodo. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
