Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Kamar Dagang dan Industri Indonesia Kantor Pusat Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.32493/frkm.v5i1.12840Abstract
Tujuan dari penelitian yang dilakukan adalah untuk mengidentifikasi apakah terdapat pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan di Sekretariat Kamar Dagang dan Industri (Kadin Indonesia) di kantor pusat Jakarta. Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif pendekatan assosiatif dengan kuesioner sebagai metode dalam pengumpulan data yang didistribusikan ke seluruh karyawan sekretariat Kadin Indonesia sebagai obyek penelitian. Dengan Teknik sampling jenuh diperoleh jumlh sampel sebanyk 63 responden. Teknik data analysis yang digunakan antaralain Uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, Koefisien Korelasi dan Koesfisien determinasi serta uji Hipotesis (Uji t dan Uji F) menggunakan SPSS Versi 21. Hasil penelitian menunjukan bahwa Iklim Organisasi berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 4,775>2,0003, Disiplin kerja berpengaruh positf dan signifikan terhadap Kinerja sebesar 3,555>2,0003 dan hasil uji F dimana nilai f hitung > f tabel yaitu 32,767 > 2,76 dan nilai sig < 0,05 atau 0,000 < 0,05 maka Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positf secara simultan terhadap Kinerja
References
Alvi. (2012). Pengaruh Budaya dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Tenaga Paramedis Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru. Skripsi. Pekanbaru : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Badriyah, Mila. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV. Pustaka Setia
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Hakim, Lukman Nur. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Perilaku Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Fave Hotel S. Parman Medan. Skripsi. Medan. Universitas Medan Area
Hamali, A. Y. (2017). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS
Handoko, Hani. (2014). Manajemen. Edisi 2. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta
Hasibuan, Malayu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Indrajaya. (2018). Pengaruh Disiplin kerja dan Iklim organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. eJurnal Katalogis Volume 6 No 4 April 2018, hal 71-82, No. ISSN 2302-2019. Palu : Universitas Tadulako
Kadarisman, M. (2014). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Kustrianingsih, Maria Rini, Maria Magdalena Minarsih, Leonardo Budi Hasiolan. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi kerja, Kepemimpinan dan Iklim organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang. Journal of Management Vol. 02 No. 02 Maret 2016. Semarang : Universitas Pandanaran
Lesmana, R., Sutarman, A., & Sunardi, N. Building A Customer Loyalty Through Service Quality Mediated by Customer Satisfaction. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(3), 38-45
Mangkunegara, Anwar P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya
Mangkuprawira, Tb. Sjafri. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor : Ghalia Indonesia
Mathis, Robert & H. Jackson, John. (2012). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.
Muhammad, Fadel., (2011). Reinventing Local Goverment, Pengalaman Dari Daerah. Jakarta: Elex Media Komputindo
Novitasari, Dian. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BNI Syariah cabang Suarakarta. Skripsi. Salatiga : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga
Ridhotullah, Subeki dan Mohammad Jauhar. (2018). Pengantar Manajemen. Jakarta : Cerdas Pustaka
Siregar, Syofian. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta : Kencana
Sofyan, Soleh. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru SMP/MTs Muhammadiyah Cabang Sawangan. Tesis. Tangerang Selatan : Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Pamulang.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta
Suhardi. (2018). Pengantar Manajemen dan Aplikasinya. Yogyakarta : Gava Media
Sujarweni, Wiratna. (2014).Metodologi Penelitian. Yogyakarta : PUSTAKABARUPRESS
Sunardi, N., & Lesmana, R. (2020). Konsep Icepower (Wiramadu) sebagai Solusi Wirausaha menuju Desa Sejahtra Mandiri (DMS) pada Masa Pandemi Covid-19. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(1).
Sunyoto, Danang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Karisma Putra Utama
Triatna, Dr. Cepi, M.Pd. (2016). Perilaku Organisasi dalam pendidikan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Veitzal Rivai, Deddy Mulyadi. (2015). Kepemimpinan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
