Pengaruh Sistem Reward Financial, Punishment, dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan SPBU 54.681.08 Tanggul Jember
DOI:
https://doi.org/10.32493/frkm.v6i1.22964Keywords:
Financial Rewards, Punishment, Labor Discipline, Employee PerformanceAbstract
Penerapan sistem reward financial, punishment, dan disiplin kerja merupakan hal yang sangat penting dilakukan sebagai salah satu bentuk upaya menertibkan sumber daya manusia yang ada guna meningkatkan kinerja. Peningkatan kinerja ini akan berdampak pada kemajuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh penerapan sistem reward financial, punishment, dan disiplin terhadap kinerja karyawan di SPBU 54.681.08 Tanggul. Penelitian yang dilakukan merupakan kuantitatif dengan sampel sebanyak 40 karyawan. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward financial, punishment, dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan SPBU Tanggul, hal ini berarti dengan menerapkan dan meningkatkan ketiga variabel tersebut maka akan mampu meningkatkan kinerja karyawan.References
Ade Muslimat, dan Hariyaty Ab Wahid. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS. Vol. 4, No. 2, Januari 2021
Bohlander, G. W., & Snell, S. A. (2013). Principles of Human Resource Management. 16th Editions. Budianto. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan ; dari Teori ke Praktik.
Damar et al (2021), Pengaruh Reward (Finansial dan Non Finansial) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Area Manado. Jurnal Manajemen dan Bisnis https://ejournal.fekon-unima.ac.id/index.php/JAK/issue/view/157
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesepuluh.
Fahmi, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Ghozali, imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. Universitas Diponegoro.
Guspa, A., & Rahmi, T. (2014). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Reward Financial Dengan Komitmen Kerja Pada Atlit. Psikologi, 2.
Harianti, S. S. (2017). Pengaruh Penghargaan Finansial, Pertimbangan Pasar Kerja Dan Lingkungan Keluarga Terhadap Minat Menjadi Akuntan Publik k (Studi Empiris Mahasiswa S1 Akuntansi Universitas Negeri dan Swasta Kota Padang). Jurnal Akuntansi, Vol : 9, N.
Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keempatbelas,,Penerbit : Bumi Aksara.
Heny Sidanti. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, DisiplinKerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA, Volume: 9. http://lp3m.asia.ac.id/wp-content/uploads/2015/02/7-JURNAL-HENY-S-MADIUN-JIBEKA- VOL9-NO-1-FEB-2015.pdf
Jianyun Tang (2021). CEO Self-Discipline In Power Use: A Key Moderator For The Effect Of CEO Power. European Management Journal journal homepage: www.elsevier.com/locate/emj
Karami, A. (2013). Analyzing the Effectiveness of reward manajemen system on Employee performance throught the Mediating Role of Employee Performance Case Study. Isfahan Regional Electric Company 2013, Vol,3,No.9.
Malayu S.P. Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara, 2000.
Mangkunegara, A. . (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Nishimura, J. and Okamuro H. 2018. Internal and external discipline: The effect of project leadership and government monitoring on the performance of publicly funded R&D consortia , Research Policy (2018), https://doi.org/10.1016/j.respol.2018.02.007
Nompo dan Pandowo. 2020. Pengaruh Reward, Punishment dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT.Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. Jurnal EMBA Vol.8 No.4 Oktober 2020, Hal. 288-299
Onsardi, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Pemberdayaan, Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja (No. jsypg). Center for Open Science.
Pınar Güngör (2011). The Relationship Between Reward Management System And Employee Performance With The Mediating Role Of Motivation: A Quantitative Study On Global Banks.. Elsevier Ltd. Open access under CC BY-NC-ND license. Selection and/or peer-review under responsibility of 7th International Strategic Management Conference
Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Akademi Manajemen Keuangan BSI Jakarta, Vol I (2),.
Saputra, R dan Yahya AS. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Direktorat Jenderal Bina Keuangan Daerah Kementerian Dalam Negeri). Civil Service VOL. 10, No.2, November 2016 : 55 – 69
Shinta Wahyu Hati dan Indira Brahmana. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pusat PT. Citra Buana Prakarsa. Jurnal Inovasi Bisnis.
Sinungan, M. (2014). Produktivitas : Apa dan Bagaimana. Bumi Aksara.
Suak et al (2017). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Sutanraja Hotel Amurang. Jurnal EMBA Vol.5 No.2 Juni 2017, Hal. 1050 – 1059
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan. Cetakan ke-16.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta,CV.
Supomo, R., & N, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Susitianingrum, Noeria, dkk. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Njonja Meneer Semarang. Skripsi. Universitas Negeri Diponegoro.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8.
Umar, D. . (2012). Pelatihan Metodologi Penelitian. Modul.
Vallennia et al (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT.SINAR SOSRO Rancaekek). E-Journal Equilibrium Manajemen.
Zhang et al (2019), meneliti tentang Promoting Knowledge Sharing In The Workplace: Punishment V. Reward. Chaos, Solitons and Fractals
Kadim, A., Sunardi, N & Husain, T. (2020). The modeling firm's value based on financial ratios, intellectual capital and dividend policy.Accounting, 6(5), 859-870.
Husain, T., & Sunardi, N. (2020). Firm's Value Prediction Based on Profitability Ratios and Dividend Policy. Finance & Economics Review, 2(2), 13-26.
Nardi Sunardi Et Al (2020). Determinants of Debt Policy and Company’s Performance, International Journal of Economics and Business Administration Volume VIII Issue 4, 204-213
Kadim, A., & Sunardi, N. (2022). Financial Management System (QRIS) based on UTAUT Model Approach in Jabodetabek. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1).
Sunardi, N. (2022). Liquidity and Asset Growth on Telecommunications Companies Value. Jurnal SEKURITAS (Saham, Ekonomi, Keuangan dan Investasi), 5(3), 299-307.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
