PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA GURU PADA SMK NEGERI 2 TANGERANG
DOI:
https://doi.org/10.32493/frkm.v2i3.3393Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja guru pada SMK 2 Tangerang Selatan.
Metode yang digunakan adalah mixed method dengan analisis data berupa uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis korelasi, analisis determinasi dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa baik secara parsial maupun secara simultan variabel disiplin kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru pada SMK Negeri 2 Tangerang Selatan dengan persamaan regresi Y = 9,041 + 0,358X1 + 0,423X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,752 dan besarnya pengaruh sebesar 56,6%. Uji hipotesis diperoleh nilai probability signifikansi 0,000 < 0,05.
References
Algifari, “Analisis Regresiâ€, Yogyakarta, 2011.
Anwar Prabu Mangkunegara, “Sumber Kerangka Berfikir Kinerjaâ€. Gramedia, Jakarta Selatan, 2010
Andi Supangat, “Statistika dalam Kajian Deskriftif, Inferensi dan Non Parameticâ€, Edisi Pertama, Kencana Prenada Media Group, Jakarta, 2014.
Bangun, Wilson. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Erlangga, Bandung, 2012.
Barinto, “Hubungan Kompetensi Guru dan Supervisi Akademik dengan Kinerja Guruâ€, 2012.
Buchari, Zainun. “Manajemen dan Motivasiâ€. Balai Aksara, Jakarta, 2015
Depdiknas. “Tugas dan peran Kepala Sekolah Dalam Manajemen Kurikulumâ€. Binatama Raya. Jakarta, 2010.
Ghozali, Imam, “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSSâ€, Edisi Kelima, Badan Penerbit Undip, Semarang, 2014.
Handoko, “Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusiaâ€, Edisi Kelima, BPFE UGM, Yogyakarta, 2012.
Hasibuan, SP Malayu, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Cetakan ketujuh, belas, Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta, 2013.
Hasibuan, SP Malayu, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Cetakan Ketujuh, PT Bumi Aksara, Jakarta, 2015.
Hasibuan, SP Malayu. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta, 2014.
Istijianto, “Aplikasi Praktis Riset Pemasaranâ€, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2014.
Penggabean, S. Mutiara. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Ghalia Indonesia, Bogor, 2015.
Rivai, Veithzal, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2010.
Salam, “Manajemen Pemerintahan Indonesiaâ€. PT. Djambatan, Jakarta, 2014.
Sedarmayanti. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipilâ€, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung, 2014.
Santoso, Singgih, “SPSS Statistik Parametik†Cetakan Kedua, PT. Elek Media, 2015.
Simanjuntak, J. Payaman. “Manajemen & evaluasi Kinerjaâ€. FEUI, 2011
Sinambela, Lijan Poltak, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Bumi Aksara, Jakarta, 2016.
Siswanto dan Agus, “Manajemen Sumber Daya Manusia†PT. Gramedia Pustaka, Jakarta, 2013.
Suharsimi Arikunto “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktekâ€, PT. Rineka Cipta, Jakarta, 2013.
Supriyadi. “Strategi Belajar Mengajarâ€, Jaya Ilmu, Yogyakarta, 2014.
Sunyoto, Danang. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Cetakan Pertama. CAPS (Center for Academic Publishing Service), Yogyakarta, 2012.
Sutrisno, Edy, “Manajemen Sumber Daya Manusia,â€, Edisi Pertama, Penerbit Kencana, Jakarta, 2011
Sutrisno, Edy. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Cetakan Pertama, Penerbit Kencana, Jakarta, 2015
Sugiyono, “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & Dâ€, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung, 2016.
Wibowo. “Manajemen Kinerjaâ€, Cetakan Keenam Edisi Ketiga, Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2014.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
