PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRIVIEW GEOSPATIAL MANDIRI JAKARTA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.32493/frkm.v2i2.3405Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi dan lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Triview Geospatial Mandiri, Jakarta Selatan. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif dianalisis menggunakan statistik penulis dengan karyawan PT. Triview Geospatial Mandiri sebagai obyek penelitian. Adapun jumlah sampel diperoleh teknik sampling jenuh sebanyak 35 responden. Analisis data menggunakan SPSS Versi 21. Teknik Analisa data diantaranya uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi memiliki pengaruh sebesar 33,2% terhadap Kinerja dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh sebesar 20,1% sedang pengaruh secara simultan motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 38%
References
Badriyah, Mila. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Bandung : CV. Pustaka Setia
Hamali, Arif Yusuf. 2017. “Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Yogyakarta : CAPS
Hasibuan, Malayu. 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta : Bumi Aksara
Hoeloe, Ian. 2017. “Unsur-unsur Manajemenâ€. Retrived August 16, 2018, from http://mastertugasmakalah.blogspot.com/2017/03/unsur-unsur-manajemen.html
Kadarisman, M. 2014. “Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada
Mangkuprawira, Tb. Sjafri. 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia Strategikâ€. Bogor : Ghalia Indonesia
Novitasari, Dian. 2017. “Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BNI Syariah cabang Suarakartaâ€. Skripsi. Salatiga : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga
Purnomo, Aan. 2014. “ Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Hyup Sung Indonesia Purbalinggaâ€. Skripsi. Yogyakarta : Universitas Negeri Yogyakarta
Ridhotullah, Subeki dan Mohammad Jauhar. 2018. “Pengantar Manajemenâ€. Jakarta : Cerdas Pustaka
Sedarmayanti. 2017. “Tata Kerja dan Produktivitas Kerjaâ€. Bandung : CV. Mandar Maju
Sofyan, Soleh. 2017. “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru SMP/MTs Muhammadiyah Cabang Sawanganâ€. Tesis. Tangerang Selatan : Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Pamulang.
Sugiyono. 2011. “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&Dâ€. Bandung : Alfabeta
Suhardi. 2018. “Pengantar Manajemen dan Aplikasinyaâ€. Yogyakarta : Gava Media
Sunyoto, Danang. 2013. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Yogyakarta : CAPS
______________. 2017. “Penelitian Sumber Daya Manusia, Teori, Kuesioner, Alat Statistik dan Contoh Risetâ€. Yogyakarta : CAPS
Sutrisno, Edy. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta : Karisma Putra Utama
Syahyuti. 2010. “Motivasi Kerjaâ€. Retrieved August 8, 2018, from http://syahyutivariabel.blogspot.com/2010/10/motivasi-kerja.html
Wibowo,2013. “Manajemen Kinerjaâ€. Jakarta, Rajawali Pers.
Zainal, Veithial Rivai. 2015. “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktikâ€. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
