Pengaruh Budaya Kerja, Kemampuan dan Komitmen terhadap Kinerja Dosen pada Perguruan Tinggi di Kabupaten Maros
DOI:
https://doi.org/10.32493/frkm.v3i2.4456Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis secara simultan pengaruh budaya, kemampuan dan komitmen terhadap kinerja dosen di universitas di Maros. Kami juga mengukur prediktor mana yang memiliki dampak terbesar pada kinerja. Penelitian ini menggunakan data primer melalui total populasi 191 orang dengan metode sampel yaitu sampel yang mewakili jumlah total dosen di perguruan tinggi di Maros adalah 129 orang, sedangkan periode penelitian yang dilakukan mulai September, Oktober dan November 2018. Penelitian ini menggunakan data deskriptif dan analisis statistik. Hasil uji-F berdasarkan regresi berganda untuk membenarkan dan memverifikasi hipotesis. Ini ditunjukkan oleh F-rasio dan probabilitas 74,409 dengan kurang dari 0,05 atau nilai P <0,05, dengan kata lain menerima hipotesis. Dari ketiga variabel yang dipilih, maka nilai indeks menunjukkan bahwa kemampuan (X2) adalah aspek terkuat dengan nilai 0,322, kemudian komitmen (X3) dengan nilai 0,301 dan budaya kerja dengan nilai 0,228. Temuan ini menunjukkan bagaimana budaya kerja, kemampuan dan komitmen dapat meningkatkan kinerja dosen di Kabupaten Maros.
References
Abrahamson, M., & Anderson, W. P. (1984). People’s commitments to institutions. Social Psychology Quarterly, 47, 371-381.
Achmad Rozi, El Eroy ,A, 2010 . Budaya kerja,arozieleroy.wordpress.com
Andriyani, Titi , 2010, Pengaruh karakteristik biografi dan kemampuan kerja individual dosen terhadap kinerja Dosen . Jurnal Politeknik negeri Sriwijaya
Anggraeni,Nenny, 2008. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekolah Tinggi Seni Indonesia (STSI). Jurnal Bandung.
Armstrong, Michael. (2016). Armstong's Handbook of Management and Leadership for HR, 4th ed. Philadelphia: Kogan Page Limited
As’ad ,Moh, 2000. Psikologi Industri, Liberty: Yogyakarta.
Asnul Madura, 2000. Kepemimpinan Dalam Implementasi Organisasi. Penerbit AndiYogyakarta
Bontis, N. (1996), “There’s a price on your head: managing intellectual capital strategicallyâ€, Ivey Business Quarterly, Vol. 60 No. 94, pp. 40-8.
Cai, Y., Lin, C. Theory and Practice on Teacher Performance Evaluation. Front. Educ. China 1, 29–39 (2006). https://doi.org/10.1007/s11516-005-0004-x.
Cohen, A. (2003). Multiple commitments in the workplace: An integrative approach. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates
Daft, R. L. 2003. Organization Theory and Design, Southwestern College Publishing; Ohio.
Dessler. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Human Resources, Jilid 2. Prenhalindo:Jakarta.
Handoko , 2002 Manajemen SDM,Penerbit Gramedia Pustaka.Yogyakarta
Hasibuan, Malayu SP, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi revisi. Jakarta. PT. Bumi Karsa.
Indriyani, Henni dan Muhammadinah. 2010. Pengaruh Kemampuan dan Jaya Disiplin Kerja PT. Rizki Kurnia Palembang.
Kadim, A., Sunardi, N., Lesmana, R., & Sutarman, A. (2019). Revitalisasi Fungsi Masjid Sebagai Pusat Penguatan Manajemen Peternak Sapi Rakyat melalui Lembaga Pemberdayaan Masyarakat Terpadu (LEMPERMADU).(Studi Kasus di Masjid Ainul Yaqin Kel. Jontlak, Kec. Praya, Kab. Lombok Tengah, Provinsi Nusa Tenggara Barat). Jurnal Abdi Masyarakat Humanis, 1(1).
Khairuzzaman, et al. (2014). The impact of human resource management practices on performance. The TQM Journal, Vol. 26, Iss 2 pp. 125 -142.
Lesmana, R. (2019). Pengaruh Kualitas Produk Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pt. Radekatama Piranti Nusa. Jurnal Pemasaran Kompetitif, 2(2), 115-129.
Lesmana, R., & Ayu, S. D. (2019). Pengaruh Kualitas Produk Dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Kosmetik Wardah Pt Paragon Tehnology And Innovation. Jurnal Pemasaran Kompetitif, 2(3), 59-72.
Ludvigson M, Svensson T, Alexanderson K 2006. The concept of work ability: A literature review. Arbete och Hälsa.
Marihot Tua Efendi,Hariandja. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mathis,Robert L dan John H Jackson .2002 Humen Resource management, 10th edition.Thomson South Westerm, United State of America.
Meyer, J. P., Becker, T. E., & Vandenberghe, C. (2004). Employee commitment and motivation: A conceptual analysis and integrative model. Journal of Applied Psychology, 89, 991-1007.
Murdiyani, Hetty, 2010. Pengaruh Beban kerja, Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Tetap.Tesis Pasca Sarjana. Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Narsim, 2008. Pengaruh Motivasi, Kemampuan Kerja dan Tingkat Pendidikan Format Terhadap Parawisata Di Dinas Parawisata Kabupaten Cilacap. Tesis Program Studi Magister Parawisata Pasca Sarjana ( STEPARI) Semarang.
Nawawi, Handari, 2000.Perencanaan SDM Untuk organisasi profil dan Kompetitif. Gajah Mada University press, Yogyakarta.
Nenny, Anggraeni. 2008. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekolah Tinggi Seni Indonesia (STSI) .Jurnal.
Osborn dan Plastrik, 2002 .Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE.Yogyakarta,
Parlindungan, Simbolon, A, 2010 .Pengaruh Komitmen Kerja terhadap Kinerja Dosen di Jurusan Administrasi yang Niaga Politeknik Negeri Medan.Jurnal.
Prabu Mangkunegara, Anwar, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Saetang, Jarunee; Sulumnad, Kodchakorn; Thampitak, Piyarat and Sungkaew, Thoungtong (2010). Factors Affecting Perceived Job Performances among Staff :A Case Study of Ban Karuna Juvenile Vocational Training Centre for Boys. The Journal of Behavioural Science, Vol.5, No. 1, pp. 33 – 45.
Sangadji, E.M., & Sopiah (2013). The Effect of Organizational Culture On Lecturers’ Job Satisfaction and Performance (A Research in Muhammadiyah University throughout East Java).
Santosa, Purbayu Budi dan Ashari, 2005. Analisis Statistik dengan Microsoft Excel & SPSS. Penerbit Andi, Yogyakarta.
Saranya, K. 2014. Influence of Jo b Satisf action on Employees’ Performance – A General Perspective, International Journal on Global Business Management and Research, Vol.2, Iss 2.
Sarnawiah. 2013. Beberapa Faktor Mempengaruhi Nilai Evaluasi kinerja Dosen Dengan Menggunakan Pendekatan Multirater.UNHAS, tesis tidak dipublikasikan.
Setiawati,Tati, 2011 .Pengaruh Budaya kerja Terhadap Kinerja Dosen. Jurnal Universitas Pendidikan Indonesia
Setyadi ,R, 2013 . Pengaruh Budaya kerja terhadap Kinerja Dosen.Jurnal
Simamora,H, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua Penerbit STIE YKPN, Yogyakarta
Subramony, M. (2006). Why Organizations Select some Human Resource Management Practices and Reject Others: An Exploration of Rationales. Human Resource Management, 45, 195-210.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Sunardi, N., Lesmana, R., & Tumanggor, M. (2018). Implementasi Manajemen Dalam Meningkatkan Iman Dan Taqwa Masyarakat Dusun Panyeredan, Cimanggu, Cisalak, Subang–Jawa Barat. Jurnal Pengabdian Dharma Laksana, 1(1), 131-140.
Sunardi, N., Lesmana, R., Tumanggor, M., & Kadim, A. (2019). Implementasi Ilmu Manajemen dalam Mewujudkan Pembangunan Masjid Raya Abdul Kadim, Yayasan Ar-Rohim, Kab. Musi Banyuasin, Propinsi Sumatra Selatan. Jurnal Abdi Masyarakat Humanis, 1(1).
Sutrisno, Edy, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana, Jakarta.
Warsihna, Jaka, Penelitian Budaya kerja dan kerjasama Tim. Seri Modul JF-PTP ,KEMDIKBUD
Wibowo, 2013. Manajemen Kinerja, Rajawali . Jakarta.
Wursanto, 2004 Manajemen Keempat Kepegawaian. Cetakan Penerbit Kenasiar, Jakarta.
Yiing, L. H., dan Ahmad, K. Z. B. 2009. The moderating effects of organizational culture on the relationships between leadership behavior and organizational commitment and between organizational commitment and job satisfaction and performance, Leadership and Organization Development Journal, 30(1), pp. 53-86.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
