Pengaruh Desain Kerja, Employee Engagement dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Budaya Organisasi pada PMI DKI Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.32493/frkm.v9i3.56577Keywords:
analisis jalur, budaya organisasi, desain kerja, employee engagement, kinerja pegawai, palang merah, stres kerjaAbstract
Abstrak. PMI Provinsi DKI Jakarta adalah organisasi sosial kemanusiaan yang memiliki dinamika strategis, sosial maupun humanistik yang unik. Tuntutan untuk hadir secara prima dalam segala kondisi kedaruratan, kerap menyebabkan semua pegawainya memiliki tingkat stres yang tinggi, ketegangan terhadap desain kerja yang ditetapkan, serta tekanan pada prinsip-prinsip employee engagement. Penelitian kuantitatif deskriptif dengan responden acak 251 pegawai PMI Provinsi DKI Jakarta, bertujuan untuk melihat hubungan serta besarnya pengaruh desain kerja, employee engagement dan stres kerja terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasi pada PMI Provinsi DKI Jakarta. Dari penelitian, disimpulkan bahwa hubungan antara desain kerja, employee engagement, stres kerja dengan budaya organsasi maupun dengan kinerja pegawai di dalam organisasi ini adalah positif dan signifikan. Juga diketahui bahwa budaya organisasi sebagai mediator di dalam hubungan antar variabel mampu memberikan efek mediasi parsial dengan persamaan struktural Y = 0,069X1 + 0,077X2 + 0,133X3 + 0,319Z + 1,267.
Abstract. The Indonesian Red Cross (PMI) of DKI Jakarta Province is a social humanitarian organization that has unique strategic, social, and humanistic dynamics. The demand to be present optimally in all emergency conditions often causes all employees to have high levels of stress, tension towards the established work design, and pressure on the principles of employee engagement. This descriptive quantitative study with 251 random respondents of the PMI of DKI Jakarta Province aims to see the relationship and the magnitude of the influence of work design, employee engagement, and work stress on employee performance through organizational culture at the PMI of DKI Jakarta Province. The study concluded that there is a positive and significant relationship between work design, employee engagement, and work stress, as well as organizational culture and employee performance within this organization. It is also known that organizational culture as a mediator in the relationship between variables is able to provide a partial mediation effect with a structural equation of Y = 0.069X1 + 0.077X2 + 0.133X3 + 0.319Z + 1.267.
References
Ahakwa, I., Yang, J., Agba Tackie, E., & Atingabili, S. (2021). The Influence of Employee Engagement, Work Environment and Job Satisfaction on Organizational Commitment and Performance of Employees: A Sampling Weights in PLS Path Modelling. SEISENSE Journal of Management, 4(3), 34–62. https://doi.org/10.33215/sjom.v4i3.641
Al-Hrinat, J., Al-Ansi, A. M., Hendi, A., Adwan, G., & Hazaimeh, M. (2024). The Impact of Night Shift Stress and Sleep Disturbance on Nurses Quality of Life: Case in Palestine Red Crescent and Al-Ahli Hospital. BMC Nursing, 23(1), 24. https://doi.org/10.1186/s12912-023-01673-3
Allen, K., Safi, A., & Deb, S. K. (2023). An Exploration into The Impact that Shift Work Has on The Nutritional Behaviours Of UK Police Officers. British Journal of Nutrition, 130(2), 284–293. https://doi.org/10.1017/S0007114522002999
Amalia, A., & Novie, M. (2023). Hubungan antara Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Nusantara Entrepreneurship and Management Review, 1(1), 11–23. https://doi.org/10.55732/nemr.v1i1.1042
Amalia, R. N., Dianingati, R. S., & Annisaa’, E. (2022). Pengaruh Jumlah Responden terhadap Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Pengetahuan dan Perilaku Swamedikasi. Generics: Journal of Research in Pharmacy, 2(1), 9–15. https://doi.org/10.14710/genres.v2i1.12271
Amiruddin, A., Abdurrahman, A., Bustami, B., Anasril, A., Herlambang, T. M., & Mutiah, C. (2022). Penyuluhan Tentang Kesiapsiagaan Menghadapi Bencana Banjir dan Paska Banjir Bagi Masyarakat. JURNAL KREATIVITAS PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT (PKM), 5(8), 2426–2435. https://doi.org/10.33024/jkpm.v5i8.6367
Andriawan, A. (2021). Kajian Hidrologi Pada Sistem Pengendalian Banjir. Jurnal Teknik Sipil: Rancang Bangun, 7(1), 35–41. https://doi.org/10.33506/rb.v7i1.1228
Andrlić, B., Priyashantha, K. G., & De Alwis, A. C. (2023). Employee Engagement Management in the COVID-19 Pandemic: A Systematic Literature Review. Sustainability, 15(2), 987. https://doi.org/10.3390/su15020987
Anshori, M. Y. (2024). Shelogic: Mengungkap Kekuatan Logika Perempuan (1st ed.). Deepublish Digital.
Appelbaum, S. H., Bhardwaj, A., Goodyear, M., Gong, T., Sudha, A. B., & Wei, P. (2022). A Study of Generational Conflicts in the Workplace. European Journal of Business and Management Research, 7(2), 7–15. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2022.7.2.1311
Aprianti, Y., & Yunita, M. (2023). Peran Perempuan dalam Memenuhi Kebutuhan Keluarga. KINERJA: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 20(1), 39–45. https://doi.org/10.30872/jkin.v20i1.12840
Aprillie, T., & Ihsan, D. (2023, November 30). 5 Perbedaan Jenjang Kuliah D3, D4, dan S1, Calon Mahasiswa Wajib Tahu. Kompas.Com. https://www.kompas.com/edu/read/2023/11/30/121200271/5-perbedaan-jenjang-kuliah-d3-d4-dan-s1-calon-mahasiswa-wajib-tahu
Apriyanto, W., Fauzi, A., Hasanuddin, H., Langi, Y., Aldiyansyah, Y. A., & Wijaya, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Desain Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Artikel Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 846–853. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4
Ardiansyah, A., & Mukhlis, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Bima. LANCAH: Jurnal Inovasi Dan Tren, 1(2), 61–65. https://doi.org/10.35870/ljit.v1i2.1433
Ar Rasyiid, D. F., Achwan, A., & Sativani, Z. (2023). Hubungan Aktivitas Fisik terhadap Kelelahan Fisik dan Mental Pada Relawan Bencana Banjir di Jakarta. Jurnal Fisioterapi Dan Kesehatan Indonesia, 3(1), 37–45. https://doi.org/10.59946/jfki.2023.191
Aulia, R. Z., & Ali, H. (2025). Pengaruh Kekuatan Organisasi, Sumber Daya Manusia dan Inovasi terhadap Strategi Kinerja Perusahaan. Jurnal Greenation Sosial Dan Politik, 3(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jgsp.v3i1.261
Awang, M. Y., Gorang, A. F., & Allung, Y. M. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Kerja, dan Stres Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Kalabahi Kabupaten Alor. JAB: Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1), 61–70. https://doi.org/10.35797/jab.12.1.61-70
Bashir, M., Wright, B. E., & Hassan, S. (2023). The Interactive Influence of Public Service Motivation, Perceived Reward Equity, and Prosocial Impact on Employee Engagement: a Panel Study in Pakistan. Public Management Review, 25(7), 1213–1237. https://doi.org/10.1080/14719037.2021.2013069
Bilqis, S., Putra, B. A. K., & Hellyani, C. A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 162–170. https://doi.org/10.55606/jebaku.v3i2.1883
Cahya, A. D., Ratnasari, N. T., & Putra, Y. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus UMKM Buah Baru Online (BBO) di Gamping Yogyakarta). JBE: Jurnal Bingkai Ekonomi, 6(2), 71–83. https://doi.org/10.54066/jbe.v6i2.114
Ceschel, F., Bianchini, V., Homberg, F., & Di Marcantonio, M. (2025). What Role Does HRM System Strength Play in Italian Healthcare Organizations? A Post COVID-19 Snapshot. International Journal of Public Sector Management, 38(2), 259–276. https://doi.org/10.1108/IJPSM-07-2023-0227
CNN Indonesia. (2021, November 26). 10 Jenis Pekerjaan yang Membutuhkan Jiwa Sosial Tinggi. CNNIndonesia.Com.
Dean, L., Churchill, B., & Ruppanner, L. (2022). The Mental Load: Building a Deeper Theoretical Understanding of How Cognitive and Emotional Labor Overload Women And Mothers. Community, Work & Family, 25(1), 13–29. https://doi.org/10.1080/13668803.2021.2002813
Dewi, R., & Setyowati, W. (2022). Pengaruh Leader Member Exchange Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemoderasi Budaya Organisasi (Studi pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Semarang). Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 232–243. https://doi.org/10.35829/magisma.v10i2.231
Ekawati, E., & Kusumayadi, F. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Bima. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 2(2), 09–20. https://doi.org/10.55606/jurrie.v2i2.1548
Faqqor, M. N. D., & Atho’illah, A. Y. (2023). Pengaruh Employee Engagement dan Knowledge Sharing terhadap Kualitas Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Mediasi. LAN TABUR: JURNAL EKONOMI SYARI’AH, 4(2), 352–367. https://ejournal-lantabur.iaiq.ac.id/index.php/LT/article/view/64/64
Febriani, F. A., Ramli, A. H., & Reza, H. K. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. JIMKES: Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425–435. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i4.987
Fitri, R. D. (2024). Psikologi Produktivitas Mengoptimalkan Kinerja dan Kreativitas. Psikologi, 1–15. https://circle-archive.com/index.php/carc/article/view/157/156
Gentari, R. E., Tukiran, M., Soeyono, A., & Elizabeth, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan Cilegon. MAMEN: Jurnal Manajemen, 2(1), 103–110. https://doi.org/10.55123/mamen.v2i1.1375
Ghodang, H. (2020). Path Analysis (Analisis Jalur): Konsep & Praktik dalam Penelitian (F. Godang, Ed.; 0 ed.). PT Penerbit Mitra Grup.
Ghozali, I. (2021). SMARTPLS 3.2.9 : PARTIAL LEAST SQUARES, Konsep, Teknik dan Aplikasi untuk Penelitian Empiris (3rd ed.). Universitas Diponegoro Semarang.
Gufron, A., Mukhtar, M., & Matin. (2018). Pengaruh Desain Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Pegawai Direktorat Pendidikan Diniyah dan Pondok Pesantren Kementerian Agama RI. Bina Manfaat Ilmu; Jurnal Pendidikan, 1(2), 66–73. https://files.core.ac.uk/download/pdf/267884774.pdf
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R. Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7
Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (L. Fargotstein, K. Offley, N. Tiwari, G. Mahindra, & T. L. Paulsen, Eds.; 3rd ed.). SAGE Publications, Inc.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mahasiswa (Wahyudi, Ed.; 1st ed.). UNPAM Press.
Indah, H. R., Satrya, A., & Lestari, E. P. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Kepolisian Negara Republik Indonesia). Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 3(3), 350–361. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i3.1190
Irini, R. D., & Racolța-Paina, N. D. (2021). Generation Z in the Workplace through the Lenses of Human Resource Professionals – A Qualitative Study. Quality - Access to Success, 22(183), 78–85. https://www.researchgate.net/publication/352374489_Generation_Z_in_the_Workplace_through_the_Lenses_of_Human_Resource_Professionals_-_A_Qualitative_Study
Jalaluddin, J., Maryadi, M., & Gusti, D. H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Ekstrinsik, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat. Nobel Management Review, 3(3), 410–423. https://doi.org/10.37476/nmar.v3i3.3280
Jayanti, K. N., & Dewi, K. T. S. (2021). Dampak Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. JEMBA : Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen Dan Bisnis, Akuntansi, 1(2), 75–84. https://doi.org/10.52300/jemba.v1i2.2986
Jose, G., M., N. P., & Mampilly, S. R. (2021). It Is Not a Case Of “One Size Fits All”: The Need for Customized HRM Practices for Employee Engagement. Development and Learning in Organizations: An International Journal, 35(6), 14–17. https://doi.org/10.1108/DLO-01-2021-0021
Karo-karo, A. P., & Ongsa, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel intervening (Studi Empiris Pada PT Panca Putra). Balance : Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 1(2), 200–208. https://doi.org/10.59086/jam.v1i2.99
Kaswary, M., & Pribadi, J. (2023). Pengaruh Desain Pekerjaan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja. MANIS: Jurnal Manajemen, Inovasi Bisnis Dan Strategi, 1(2), 194–207. https://doi.org/10.24815/manis.v1i2.35920.g19633
Kementerian Kesehatan RI. (2021). Rencana Aksi Nasional Kesehatan Lanjut Usia Tahun 2020 - 2024 (1st ed.). Kementerian Kesehatan RI.
Khairuddin, K. (2021). Komitmen Organisasi Ditinjau dari Masa Kerja. JURNAL SOCIAL LIBRARY, 1(2), 33–38. https://doi.org/10.51849/sl.v1i2.31
Kişi, N. (2023). Bibliometric Analysis and Visualization of Global Research on Employee Engagement. Sustainability, 15(13), 10196. https://doi.org/10.3390/su151310196
Koto, M. (2025). Analisis Profil Sociodemografi Dan Literasi Keuangan Dalam Persiapan Pensiun Pada Responden Usia Produktif. Bursa:Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 124–133. https://doi.org/10.59086/jeb.v4i2.1028
Lestari, L. S. (2024). Analisis Clustering Penduduk berdasarkan Kelompok Umur dengan K-Means dan Hierarchical Clustering untuk Perencanaan Demografi. Jurnal Komputer Dan Informatika, 19(1), 22–29. https://journal.untar.ac.id/index.php/JKI/article/view/34573
Lina, L. (2016). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi Maranatha, 8(2), 214–224. https://www.neliti.com/publications/75920/pengaruh-penilaian-kinerja-terhadap-kinerja-karyawan-dengan-budaya-organisasi-se#cite
Lubis, R. B. (2025). Jakarta Masuk Jajaran Kota Termacet di Dunia 2024. GoodStats.Id. https://goodstats.id/infographic/meski-longsor-penjualan-mobil-indonesia-masih-tertinggi-di-asean-EQroE?utm_campaign=read-infinite&utm_medium=infinite&utm_source=internal
Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif: Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif (A. Q. Habib, Ed.; 3rd ed.). UIN Sunan Kalijaga.
Malihah, L., Zabidi, H., Atkia, N., Apifah, N. N., & Haryanti, P. (2024). Kepemimpinan Perempuan dan Kesetaraan Gender: Sebuah Tinjauan. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 24(2), 1094–1103. https://doi.org/10.33087/jiubj.v24i2.4904
Mendila, V. (2021). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Anggota Polisi Kepolisian Resor Mappi. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(4), 427–432. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4.729
Mirza, M., & Rakhmawati, L. (2023). Pengaruh Desain Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Karyawan. MANIS: Jurnal Manajemen Inovasi Bisnis Dan Strategi, 1(1), 66–81. https://doi.org/10.24815/manis.v1i1.32857.g18339
Mochklas, M. (2019). Loyalitas Pekerja Perempuan (M. Ali, Ed.; 1st ed.). UM Surabaya Publishing.
Muhadi, U. W., Setiawan, W., & Wadi, S. (2017). Profil SMA: Sekolah Menengah Atas, Dari Masa ke Masa (M. Surawidarto, L. T. Aprilyana, A. Supriyatna, J. Bar Pen, N. Mahfudi, W. Heriyanto, U. Veriyanti, M. A. S. Nugroho, & K. Kusriyah, Eds.; 1st ed.). Direktorat Pembinaan SMA, Direktorat Jenderal Pendidikan Dasar dan Menengah, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.
Muin, A. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif (A. Maulana, Ed.; 1st ed.). CV. Literasi Nusantara Abadi.
Mustofa, S., & Sani, N. A. (2024). Preparation for Retirement Period, The Importance of Increasing Knowledge of Healthy Lifestyles and Overcoming Health Problems at Retirement Age. Medical Profession Journal of Lampung (MEDULA), 14(1), 196–204. https://doi.org/10.53089/medula.v14i1.826
Norikun, B. (2024). Pentingnya Peran Program Persiapan Pensiun terhadap Kesiapan Pensiun Karyawan. MANAJEMEN : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(2), 29–37. https://doi.org/10.51903/manajemen.v4i2.806
Novendra, I., Puspitasari, R., & Winarni, L. M. (2021). Literature Review: Dukungan Sosial Menghadapimasa Pensiun. Journal of Health Research Science, 1(1), 42–52. https://doi.org/10.34305/jhrs.v1i1.298
Novita, L. (2024). Peran Pengalaman Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review, 5(2), 839–850. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1739
Nuraeni, Y., & Suryono, I. L. (2021). Analisis Kesetaraan Gender dalam Bidang Ketenagakerjaan Di Indonesia. Nakhoda: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 20(1), 68–79. https://doi.org/10.35967/njip.v20i1.134
Oktaviani, D. N., & Irmayanti, N. (2021). Pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan. PSIKOWIPA (Psikologi Wijaya Putra), 2(1), 20–28. https://doi.org/10.38156/psikowipa.v2i1.43
Pramesti, K. D., Meisya, N. I., & Amrillah, R. (2024). Relevansi Lulusan Perguruan Tinggi dengan Dunia Kerja. AN NAJAH (Jurnal Pendidikan Islam Dan Sosial Keagamaan), 3(4), 236–243. https://journal.nabest.id/index.php/annajah/article/view/304/216
Prasetyaningrum, D. (2023). Enhancement of Organizational Culture and Employee Performance Through Employee Engagement and Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Social Science and Business, 7(3), 588–597. https://doi.org/10.23887/ijssb.v7i3.58122
Putro, T. R., Sumantyo, R., & Sriwijanto, H. S. J. N. (2022). Model dan Strategi Pentingnya Perencanaan Keuangan untuk Menghadapi Masa Pensiun pada Era Industrialisasi 4.0 di Kota Surakarta. KUAT : Keuangan Umum Dan Akuntansi Terapan, 4(2), 129–133. https://doi.org/10.31092/kuat.v4i2.1769
Republik Indonesia. (2003). Undang-Undang RI Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional. In Sekretaris Negara Republik Indonesia (pp. 1–57). Sekretaris Negara Republik Indonesia.
Rietdijk, W. J. R., van der Kuy, P. H. M., & den Uil, C. A. (2024). Human Resource Management at The Intensive Care Unit: A Pragmatic Review and Future Research Agenda For Building A Learning Health System. Learning Health Systems, 8(2). https://doi.org/10.1002/lrh2.10395
Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif: Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen (1st ed.). Deepublish.
Rodiyana, N., Komala, L., & Wibowo, W. A. (2025). Sosialisasi Pentingnya Pengembangan Soft Skills untuk Siswa SMK dalam Mempersiapkan Diri Menghadapi Dunia Kerja. Jurnal Nuansa Pengabdian Masyarakat, 1(1), 37–42. https://jafjournal.com/index.php/JNPM/article/view/428
Romlah, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (pada PT. Tip Top Cabang Ciputat) [Magister Manajemen]. Universitas Pamulang.
Rusmewahni, R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Desain Pekerjaan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perkebunan Kelapa Sawit Bahilang Tebing Tinggi. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 6(2), 1–8. https://doi.org/10.29040/jie.v6i2.6916
Salas-Vallina, A., Herrera, J., & Rofcanin, Y. (2023). Human Resource Management, Quality of Patient Care and Burnout During The Pandemic: A Job Demands-Resources Approach. Employee Relations: The International Journal, 45(5), 1254–1274. https://doi.org/10.1108/ER-10-2022-0485
Saputra, A., Halin, H., & Wulandari, T. (2024). Pengaruh Employee Engagement dan Culture Organization terhadap Kinerja Perawat Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Myria Palembang. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(2), 3352–3359. https://doi.org/10.31004/jrpp.v7i2.26411
Saputra, F., Pinkan, F., & Merdiaty, N. (2025). Tinjauan Literatur untuk Desain Ulang Jabatan Di Era Digital. HUMANITIS: Jurnal Humaniora, Sosial Dan Bisnis, 3(1), 30–35. https://humanisa.my.id/index.php/hms/article/view/305/365
Saputra, M. G., & Sairozi, A. (2022). Analisis Kesiapan Masyarakat Menghadapi Penyakit Pasca Banjir. JOHC: Journal Of Health Care, 3(1), 1–9. https://jurnal.umla.ac.id/index.php/JOHC/article/view/486/349
Saragih, N. M., Pohan, Y. A., & Lubis, R. A. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Pada Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara. Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition), 4(2), 173–185. https://doi.org/10.22303/accumulated.4.2.2022.173-185
Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. https://doi.org/10.1023/A:1015630930326
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Shantz, A., Alfes, K., & Whiley, L. (2016). HRM in Healthcare: The Role of Work Engagement. Personnel Review, 45(2), 274–295. https://doi.org/10.1108/PR-09-2014-0203
Shukla, A., & Srivastava, R. (2016). Development of Short Questionnaire to Measure An Extended Set of Role Expectation Conflict, Coworker Support and Work-Life Balance: The New Job Stress Scale. Cogent Business & Management, 3(1), 1. https://doi.org/10.1080/23311975.2015.1134034
Siregar, I. M. (2024). Manajemen Stres: Strategi Menghadapi Tekanan Hidup. Psikologi, 1(4), 1–15. http://www.circle-archive.com/index.php/carc/article/view/85/83
Siregar, M. F. Z. (2023). Pentingnya Pengembangan Karir Bagi Perempuan Di Masa Kini. Saree: Research in Gender Studies, 5(1), 89–102. https://doi.org/10.47766/saree.v5i1.1807
Sitorus, S. A. (2024, December 10). Sejarah PMI dari Masa Perjuangan sampai Diakui Internasional. Www.Antaranews.Com. https://www.antaranews.com/berita/4521505/sejarah-pmi-dari-masa-perjuangan-sampai-diakui-internasional#google_vignette
Sofwan, A. G., & Rahayu, A. Y. S. (2022). Analisis Desain Struktur Organisasi Pada Lembaga Sertifikasi Profesi LEMDIKLAT POLRI. Jurnal Ilmu Kepolisian, 15(3), 176–195. https://doi.org/10.35879/jik.v15i3.340
Sudaryana, Y. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan terhadap Komitmen Organisasi Studi Kausal pada PT Sucofindo (Persero). Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 5(2), 42–61. https://doi.org/10.32493/Inovasi.v5i2.p42-61.2093
Sudaryana, Y. (2021). Effect of Competence, Organizational Culture, and Motivation towards Employee Performance at PT Kukuh Tangguh Sandang Mills. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 8(1), 23–29. https://doi.org/10.22225/jj.8.1.2687.23-29
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif (1st ed.). PT Alfabeta.
Sujianti, N. P. I. P., Kandia, I. W., Santika, I. W. E., Santika, I. G. N., & Sedu, P. R. (2025). Pentingnya Penerapan Kurikulum OBE di Perguruan Tinggi. Widya Accarya: Jurnal Kajian Pendidikan FKIP Universitas Dwijendra, 16(1), 67–74. https://doi.org/10.46650/wa.16.1.1659.67-74
Syafitri, A. W., & Rochani, A. (2021). Analisis Penyebab Banjir Rob di Kawasan Pesisir Studi Kasus: Jakarta Utara, Semarang Timur, Kabupaten Brebes, Pekalongan. Jurnal Kajian Ruang, 1(1), 16–28. https://doi.org/10.30659/jkr.v1i1.19975
Tamimi, M., Budi Eko Soetjipto, Sopiah, S., & Kurniawan, D. T. (2022). Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan. Husnayain Business Review, 2(2), 11–21. https://doi.org/10.54099/hbr.v2i2.100
Tensay, A. T., & Singh, M. (2020). The Nexus Between HRM, Employee Engagement and Organizational Performance of Federal Public Service Organizations in Ethiopia. Heliyon, 6(6), e04094. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2020.e04094
Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 01–09. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i4.344
Triatmanto, B., & Wahyuni, N. (2023). Konflik Peran Ganda Perempuan Terhadap Kinerja Melalui Stress Kerja Pada Karyawan Bank. IQTISHODUNA, 19(1), 53–70. https://doi.org/10.18860/iq.v1i1.20583
Triwulandari, O. A., Widiadnya, I. B. M., & Salain, P. P. P. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Denpasar. Jurnal EMAS, 4(1), 218–230. https://doi.org/10.30388/emas.v4i1.6131
Tshionza, S. K., Chiugo, I. F., Parimoo, D., & Atoki, A. M. (2022). Employee Engagement In Hospitals: A Study Of An IA-Based Approach Adopted By Select Organisations In Times Of Pandemic. Journal of Positive School Psychology, 6(6), 3723–3735. http://184.168.115.16/index.php/jpsp/article/view/7994/5203
Vinarski-Peretz, H., & Kidron, A. (2024). Comparing Organizational Trust and Public Service Motivation Influence on Job and Organization Engagement Between Public and Private Sector Organizations Employees. Review of Public Personnel Administration, 44(4), 655–683. https://doi.org/10.1177/0734371X231175342
Yun, M. R., & Yu, B. (2021). Strategies for Reducing Hospital Nurse Turnover in South Korea: Nurses’ Perceptions and Suggestions. Journal of Nursing Management, 29(5), 1256–1262. https://doi.org/10.1111/jonm.13264
Zahari, N., & Kaliannan, M. (2023). Antecedents of Work Engagement in the Public Sector: A Systematic Literature Review. Review of Public Personnel Administration, 43(3), 557–582. https://doi.org/10.1177/0734371X221106792
Zhou, X., Niu, X., Mao, Q., & Liu, Y. (2020). Clinical Significance of Various Classification Standards of Age Groups in Predicting Survival of Patients with Glioblastoma. Medical Science Monitor, 26. https://doi.org/10.12659/MSM.920627
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
