Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Kompetensi, dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru Pada SMA IMTEK Pagedangan Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.32493/frkm.v3i3.6135Abstract
Tujuan penelitian adalah mengetahui pengaruh Kepemimpinan, kompetensi, dan disiplin terhadap Kinerja Guru Pada SMA IMTEK Pagedangan Tangerang. Metode penelitian dengan metode Asosiatif. Sampel sebanyak 45 responden. Teknik analisis data dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian: Semakin baik tingkat kepemimpinan kepala sekolah dalam memimpin maka semakin baik pula kinerja guru pada SMA IMTEK Pagedangan Tangerang, Terbukti dari probabilitas parsial (0,001 < 0,05). Tingginya tingkat kompetensi yang dimiliki oleh para guru maka akan membuat kinerja guru pada SMA IMTEK Pagedangan Tangerang semakin baik pula, Terbukti dari probabilitas parsial (0,019 < 0,05). Semakin tinggi tingkat disiplinn kerjaa para guru maka akan membuat kinerja guru pada SMA IMTEK Pagedangan Tangerang semakin tinggi, Terbukti dari probabilitas parsial (0,007 < 0,05). Semakin baik tingkat kepemimpinan kepala sekolah dalam memimpin, tingkat kompetensi yang tinggi dan disiplin kerjaa yang baik maka secara simultan akan membuat peningkatan kinerja guru pada SMA IMTEK Pagedangan Tangerang Terbukti dari probabilitas (0,000 < 0,05).
References
Edison, dkk. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Edisi. Pertama. Bandung: Alfabeta.
Hamzah, B. U. (2007). “Teori Motivasi dan Pengukurannyaâ€. Jakarta: Bumi. Aksana.
Hasibuan, M. (2016), “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hutapea, T. (2008). “Kompetensi Plusâ€. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Kurniawan. P. (2020), “Pengaruh Kecerdasan Intelektual Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tangerang Merdekaâ€. Jenius, Vol. 3. No. 3.
Kurniawan, P. (2019), “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tangerang Merdekaâ€, Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 1. No. 2.
Kurniawan, P. (2019), Pengaruh Motivasi dan Disipli Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Pada PT. Daya Perkasa. Jurnal Mandiri. Vol. 2. No.2
Kadim, A., Sunardi, N., & Husain, T. (2020). The modeling firm's value based on financial ratios, intellectual capital and dividend policy. Accounting, 6(5), 859-870.
Mangkunegara, A. P. (2015). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Sunardi, N., & Lesmana, R. (2020). Pelaksanaan Alokasi Dana Desa Terhadap Manajemen Keuangan Desa dalam Meningkatkan Efektivitas Program Desa Sejahtera Mandiri Di Desa Cihambulu, Kec. Pabuaran, Kab. Subang. Jurnal SEKURITAS (Saham, Ekonomi, Keuangan dan Investasi), 3(3), 277-288.
Rivai, V. (2015), “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaanâ€, Edisi ke 6, Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Lesmana, R., Sunardi, N., & Tumanggor, M. (2020). Pelatihan Manajemen dalam Meningkatkan Motivasi Siswa dan Guru SDN 84 Rejang Lebong. Jurnal Abdi Masyarakat Humanis, 1(2).
Sugiyono, (2017), “Metode Penelitian Manajemenâ€, Bandung: CV Alvabeta.
Sutikno, S. M. (2014). “Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinanâ€, Edisi Pertama. Lombok: Holistica.
Yukl, G. (2015). “Kepemimpinan dalam Organisasi (Leadership in Organization)â€, (Edisi Ketujuh). Jakarta: PT.Indeks.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
