Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Anugrah Bersama Sejahtera Depok
DOI:
https://doi.org/10.32493/frkm.v4i1.7392Keywords:
Kompetensi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, KinerjaAbstract
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugrah Bersama Sejahtera Depok. Metode penelitian ini berjenis penelitian asosiatif dan menggunakan instrument kuesioner. Jumlah populasi dan sampel penelitian ini sebesar 128 responden dan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analis regresi linier sederhana berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan, Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi (X1) terhadap Kinerja (Y) yaitu, Y=24,952+0,444X1. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) yaitu, Y=24,271+0,608X2. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja (Y) yaitu, Y=26,185+0,556X3. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja (Y), hal ini dibuktikan dengan hasil persamaan regresi berganda adalah Y = 18,222 + 0,191(X1) + 0,286(X2) + 0,240(X3).
References
Andi Veny Anggreany M, 2017, Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai. Studi kasus Pada Kantor Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Donggala, Tesis Jurusan Administrasi Publik, Universitas Tadulako.
Christy Tulandi, 2015, The effect of job characteristic, welfare and work environment to employee performance, Case Study at PT. Federal International Finance Manado, Tesis Economics and Business, Sam Ratulangi University Manado.
Edwin B. Flippo 2014, Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi. VII. Jilid II, Terjemahan Alponso S. Jakarta, Erlangga.
Ghozali, Imam, 2012 , Aplikasi Analisis Multivariate dengan Prgram IBM SPSS 19 (Edisi kelima), Semarang,Universitas Diponegoro, Semarang.
Hasibuan. S. P Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta, Penerbit PT. Bumi Aksara.
. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, PT. Bumi Aksara. Manullang, H, 2012, Manajemen Personalia, Penerbit Gadjah Mada Press, Yogyakarta. Moekijat. 2016. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Bandung, Mandar Maju.
Priyatno, Duwi, 2011, Buku Saku Analisis Statistik Data SPSS, Mediakom, Yogyakarta. Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta, Mandar Maju.
Prof. Dr. Havidz Aima, 2017, Analyze the effect of competency and work motivation on employee performance remained Case Study at PT. Bank Bukopin, Tbk center , Tesis Jurusan Business and Management, Mercubuana University.
Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, Refika Aditama. Sugiyono.
, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.
Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung, Alfabeta Sutrisno. Edy. 2016. Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Prenada Media Group.
Lesmana, R., Sunardi, N., & Tumanggor, M. (2020). Pelatihan Manajemen dalam Meningkatkan Motivasi Siswa dan Guru SDN 84 Rejang Lebong. Jurnal Abdi Masyarakat Humanis, 1(2).
Lesmana, R. (2019). Pengaruh Kualitas Produk Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pt. Radekatama Piranti Nusa. Jurnal Pemasaran Kompetitif, 2(2), 115-129.
Setiyawan dan Waridin, 2012, Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap KFinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI Vol.No.2, Hal:181-198.
Sri Rahayuningsih, Nonik Maelani, 2018, Pengaruh kompetensi, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Pisma Garment Demak Jawa Tengah. Tesis Ekonomika dan Bisnis, Universitas Stikubank Semarang.
Sugiyono. 2016. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung, Alfabeta.
Yoder, Dale. 2012. Personel Management And Industrial Relation. New Delhi Prentice-Hall of India Private Limited.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
