Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Inovasi Karyawan (Studi Pada PT. PLN Persero ULP Kepulauan Kangean Kab.Sumenep)
DOI:
https://doi.org/10.32493/frkm.v4i2.9847Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Transformasional, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Inovasi Karyawan.Abstract
Tujuan dalam riset berikut di harapkan bisa memenuhi permaslahan yang berada didalam riset ini. Utuk menganalisa, mengetahui dan menjawab pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Inovasi Karyawan pada PT. PLN ULP Kepulauan Kangean Kabupaten Sumenep, riset berikut menggunakan narasumber yang berjumlah 85 narasumbur yang dipilih dari pegawai yang bekeja di PT. PLN Persero ULP Kepulauan Kangean Kabupaten Sumenep dengan menggunakan teknik sampling jenuh.
“Teknik riset regresi linier berganda ini secara keseluruhan indikator didalam variable yang bebas dan terikat, menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat . Dalam hasil koefisien korelasi dan koefisien determinasi menunjukkan seluruh variabel bebas memiliki pengaruh yang kuat dan selaras terhadap varibel terikat sebesar 92,6%, sedangkan sisanya sebesar 7,4% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti
References
Kadim, A., Sunardi, N., Lesmana, R., & Sutarman, A. (2019). Revitalisasi Fungsi Masjid Sebagai Pusat Penguatan Manajemen Peternak Sapi Rakyat melalui Lembaga Pemberdayaan Masyarakat Terpadu (LEMPERMADU).(Studi Kasus di Masjid Ainul Yaqin Kel. Jontlak, Kec. Praya, Kab. Lombok Tengah, Provinsi Nusa Tenggara Barat). Jurnal Abdi Masyarakat Humanis, 1(1).
Lesmana, R., Sunardi, N., Hastono, H., & Widodo, A. S. (2021). Perceived Quality Membentuk Customer Loyalty via Brand Equity pada Pengguna Smartphone Merek Xiaomi di Tangerang Selatan. Jurnal Pemasaran Kompetitif, 4(2), 157-167.
Lesmana, R., Widodo, A. S., & Sunardi, N. (2020). The Formation of Customer Loyalty From Brand Awareness and Perceived Quality through Brand Equity of Xiaomi Smartphone Users in South Tangerang. Jurnal Pemasaran Kompetitif, 4(1), 1-12.
Mas’ud, Fuad. (2004). Survey Diagnosis Organizational. Semarang: UNDIP.
Nardi Sunardi Et Al (2020). Determinants of Debt Policy and Company’s Performance, International Journal of Economics and Business Administration Volume VIII Issue 4, 204-213
Rivai, V. (2004). Manajemen SDM Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.â€
Rivai, Veithzal & Dedy Mulyadi. (2009). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.â€
Rivai, Veithzal Fawzi, & Basri, M.A. (2005). Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja
Rivai, Veithzal. 2005. Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Salemba Empatâ€
Robbins, Stephen P. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi 5. Alih Bahasa: Halida, Dewi Sartika. Jakarta: Erlangga.â€
Robbins, Stephen., dan Timothy A. J., 2008. Perilaku Organisasi, Organizational Behaviour, Buku terjemahan. Jakarta : Gramedia.â€
Saydam Gouzali. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu pendekatan Mikro (dalam Tanya Jawab). Jakarta: Djambatan.â€
Saydam, G. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.Bandung: Mandar Maju.â€
Sunardi, N., & Lesmana, R. (2020). Konsep Icepower (Wiramadu) sebagai Solusi Wirausaha menuju Desa Sejahtra Mandiri (DMS) pada Masa Pandemi Covid-19. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(1).
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empatâ€
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian.
Yukl, Gary A. 2010. Kepemimpinan Dalam Organisasi (Terjemahan). Alih bahasa: Budi Supriyanto. Edisi kelima. Jakarta: PT. Indeks.â€
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
