PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. KIMIA FARMA DI JAKARTA

Authors

  • Makmur Solahudin Depok Institute, Jawa Barat, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v2i4.10692

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem rekrutmen dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada PT. Kimia Farma di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini sistem rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 43,8%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,844 > 2,000). Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 39,9%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,313 > 2,000). Sistem rekrutmen dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan persamaan regresi Y = 8,752 + 0,401X1 + 0,394X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 58,0%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (40,671 > 2,760).

References

Agustini, Fauziah, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan, Medan Madenatera.

Anwar Prabu Mangkunegara, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi Kesepuluh, Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Deden Sutisna, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Bandung: BP USB.

Handoko T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE. Yogyakarta.

Hariandja, Marihot Tua Effendi. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Karyawan, Jakarta: PT. GrasindoWahyudi, Bambang, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Sulita, Bandung.

Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT Bumi Aksara.

Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta : Bandung. [10] Rachman, Taufik, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ciptapustaka Media Perintis : Bandung.

Ilham, D. (2014). Implementasi Nilai-Nilai Keagamaan pada Mata Pelajaran Umum dalam Upaya Peningkatan Akhlak Peserta Didik di MAN Malili Kabupaten Luwu Timur (Doctoral dissertation, STAIN/IAIN Palopo).

Ilham, D. (2019). Implementing Local Wisdom Values in Bride and Groom Course at KUA Bara SubDistrict, Palopo City. Jurnal Konsepsi, 8(1), 1-9.

Ilham, D. (2019). Menggagas Pendidikan Nilai dalam Sistem Pendidikan Nasional. Didaktika: Jurnal Kependidikan, 8(3), 109-122.

Moekijat. 2008. Analisis Jabatan, Bandung : Bandar Maju.

Munandar, A, S. 2005, Peran Budaya Organisasi dalam Peningkatan untuk Kerja Perusahaan.Bagian Psikologi Industri dan Organisasi Fakultas UL Jakarta.

Oos Khosiah (2010), Pengaruh sistem rekrutmen dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Dirgantara Indonesia Bandung, Universitas Komputer Indonesia.

Sastrohadiwiryo, siswanto B. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekata Administratif dan Operasional, Edisi Ketiga, Jakarta : Bumi Aksara

Septyaningsih Ekayadi (2009) dengan Judul Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Rimbajatiraya Citrakarya.

Siagian, Sondang P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.

Simamora, Henry, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Edisi Ketiga, Yogyakarta..

Sirait, Justine. 2006. Memahami Aspek-Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Garasindo: Jakarta.

Sunarsi, D. (2019). Seminar Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Unpam Press

Sunarsi, D., & Kusjono, G. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Konflik Dan Turn Over Intention Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(3).

Suprihatin, L., & Gunarda, G. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 278-289.

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT Prenada Media Group.

Tri Oktavia Manik (2011), Pengaruh Pemberian insentif dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. XL.AXIATA West Region, Universitas Negeri Medan.

Veithzal, Rivai. 2009. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk

Winata, H. (2019). Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat Dan Banten Tbk.(Bank Bjb) Cabang Bsd–Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 212-223.

Downloads

How to Cite

Solahudin, M. (2020). PENGARUH SISTEM REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. KIMIA FARMA DI JAKARTA. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(4), 593–601. https://doi.org/10.32493/JEE.v2i4.10692

Issue

Vol. 2 No. 4 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).