Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Mutiara Sumber Rejeki di Tangerang

Authors

  • Ade Muslimat Universitas Serang Raya

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v4i4.22034

Keywords:

Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja karyawan pada PT Mutiara Sumber Rejeki di Tangerang. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 100 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 27,4%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 41,0%, uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 51,7%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 30,6%, uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara, “Sumber Kerangka Berfikir Kinerjaâ€. Gramedia, Tangerang Selatan Selatan, 2015.

Algifari. (2015). “Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomiâ€. Yogyakarta: BPFE.

Arikunto, Suharsimi (2014). “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktekâ€. Tangerang Selatan: Rineka Cipta.

Dantes, Nyaoman. “Metode Penelitianâ€. Yogyakarta: CV.Andi offsite.2015

Edi Sutrisno“Sumber Daya Manusiaâ€, PT. Gramedia, Surabaya, 2015.

G.R. Terry, George R & Rue, Leslie W. Rue, “Dasar-Dasar Manajemenâ€, Tangerang Selatan Bumi Aksara, Tangerang Selatan, 2016.

Handoko, “Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusiaâ€, Edisi Kelima, BPFE UGM, Yogyakarta, 2016.

Hariandja, Marihot T.E, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Grasindo, Tangerang Selatan, 2015.

Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Hamsinah, H. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 702-709.

Hasibuan “Manajemen sumber daya manusiaâ€. Cetakan Ketujuh Belas. Tangerang Selatan: PT Bumi Aksara, 2017.

Imam Ghozali (2017). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSSâ€. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Istijanto (2014) “Riset Sumber Daya Manusiaâ€. Tangerang Selatan: PT. Gramedia Pustaka

Kharis, Ismu Fadli (2011). “Studi Mengenai Impulse Buying dalam Penjualan Onlineâ€. Semarang : Skripsi Universitas Diponegoro

Marwansyah, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, PT. Alphabeta, Bandung, 2015.

Rivai, Veithzal, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaanâ€, Raja Grafindo Persada, Tangerang Selatan, 2015.

Safroni, Ladzi, “Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks Birokrasi Indonesiaâ€, Aditya Media Publishing, Surabaya 2016.

Salam, Darma Setyawan, “Manajemen Pemerintahan Indonesiaâ€, Djambatan, Tangerang Selatan, 2011

Setiyawan dan Waridin, “Pengaruh Motivasi Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadiâ€, Semarang. JRB. Vol.2. No.2 Hal: 181-198. 2012.

Siagian Sondang P, “Kiat Meningkatkan Kinerja Kerjaâ€, PT. Rineka Cipta, Tangerang Selatan, 2016.

Sudjana (2014) “Metode Statistikaâ€, Bandung: Tarsido.

Sugiyono (2017), “Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & Dâ€. Bandung: Alfabeta.

Suhartanto (2014). “Metode Riset Pemasaranâ€. Bandung: Alfabeta

Suwatno dan Donni Juni Priansa, “Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi dan Bisnisâ€, Alfabeta, Bandung, 2011.

Syofian, Siregar, â€Stattistika Deskriptif Untuk Penelitianâ€, Rajawali Pers, Tangerang Selatan, 2015.

Thoha, Miftah, “Kepemimpinan Dalam Manajemenâ€, Edisi Pertama, PT. Raja Grafindo, Tangerang Selatan, 2016.

Wibowo, “Manajemen Kinerjaâ€, PT. Raja Grafindo Persada, Tangerang Selatan, 2016.

Sugiyono (2017), “Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & Dâ€. Bandung: Alfabeta.

Suhartanto (2014). “Metode Riset Pemasaranâ€. Bandung: Alfabeta

Suwatno dan Donni Juni Priansa, “Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi dan Bisnisâ€, Alfabeta, Bandung, 2011.

Syofian, Siregar, â€Stattistika Deskriptif Untuk Penelitianâ€, Rajawali Pers, Cilegon Banten, 2015.

Thoha, Miftah, “Kepemimpinan Dalam Manajemenâ€, Edisi Pertama, PT. Raja Grafindo, Cilegon Banten, 2016.

Wibowo, “Manajemen Kinerjaâ€, PT. Raja Grafindo Persada, Cilegon Banten, 2016

Downloads

Published

2022-07-06

How to Cite

Muslimat, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Mutiara Sumber Rejeki di Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(4), 670–682. https://doi.org/10.32493/JEE.v4i4.22034

Issue

Vol. 4 No. 4 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).