Pengaruh Budaya Organisasi dan Quality of Work Life (QWL) Terhadap Kinerja Pegawai Pondok Pesantren Hidayatullah Depok

Authors

  • Agus Suprayogi STIE Hidayatullah Depok, Depok, Indonesia
  • Hesti Apriyanti STIE Hidayatullah Depok, Depok, Indonesia
  • Hafid Bahar STIE Hidayatullah Depok, Depok, Indonesia
  • Casilam Casilam STIE Hidayatullah Depok, Depok, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v5i1.23943

Abstract

Tujuan dari studi ini adalah untuk: 1. Pengaruh antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai 2. Pengaruh antara quality of work life dengan kinerja pegawai 3. Pengaruh antara budaya organisasi dan quality of work life dengan kinerja pegawai. Penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan mengambil sampel secara langsung dari populasi. teknik pengambilan sampel dengan menggunakan simple random sampling sebanyak 110 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian  menunjukkan bahwa: 1. Terdapat pengaruh antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai 2. Terdapat pengaruh antara quality of work life dengan kinerja pegawai 3. Terdapat pengaruh antara budaya organisasi dan quality of work life dengan kinerja pegawai

References

Ahmad, Subagyo. (2012). Marketing In Business, edisi pertama, cetakan pertama. Penerbit Mitra Wacana Media. Jakarta.

Alikodra, Hadi S. (2012). Konservasi Sumber Daya Alam dan Lingkungan. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press

Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.

Darmasaputra, I., & Sudibya, I. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Budaya Organisasi, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(9), 5847 – 5866

Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Lewis. (2000). Medical Surgical Nursing; Assesment and Management of Clinical Problems, Mosby, Philadelphia

Nadia, Apridar, dkk, (2020). Pengaruh Quality of Work Life terhadap Kinerja Karyawan PT. POS Indonesia (Persero) KPRK lhokseumawe dengan Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Manajemen Indonesia (J-MIND), Vol.five No.2.

Sagita, A. A., Susilo, H., & W.S, M. C. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 57.

Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Downloads

Published

2022-10-03

How to Cite

Suprayogi, A., Apriyanti, H., Bahar, H., & Casilam, C. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Quality of Work Life (QWL) Terhadap Kinerja Pegawai Pondok Pesantren Hidayatullah Depok. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(1), 23–29. https://doi.org/10.32493/JEE.v5i1.23943

Issue

Vol. 5 No. 1 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).