Pengaruh Loyalitas Amil dan Disiplin Terhadap Kinerja Amil Baitul Maal Hidayatullah Pusat

Authors

  • Agus Suprayogi STIE Hidayatullah Depok
  • Edib Elida Hanum STIE Hidayatullah Depok
  • Ridwan Fahrozi STIE Hidayatullah Depok

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v4i4.22035

Keywords:

Loyalitas, Disiplin, Kinerja

Abstract

Tujuan dari studi ini untuk menganalisis: (1) Pengaruh parsial loyalitas terhadap kinerja Amil. (2) Pengaruh parsial disiplin terhadap kinerja amil. (3) Pengaruh loyalitas dan disiplin secara simultan terhadap kinerja amil. Penelitian ini menggunakan relevansi kuantitatif, pengumpulan data angket. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random samling sebanyak 58 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS 2.6. Hasilnya menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara loyalitas dengan kinerja amil. (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin dengan kinerja amil. (3) terdapat penagaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara loyalitas dan disiplin dengan kinerja amil.

References

Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.

Cintya Ribka Sampul, 2020, “Pengaruh Loyalitas Karyawan terhadap KinerjaKaryawan†Studi pada Horison Hotels Jayapura.

Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS(Edisi Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Handoko, T. Hani. 2003. “Manajemen Edisi 2â€. BPFE. Yogyakarta.

Hasiubuan, S.P Malayu (2005). “Manajemen Sumber Daya Manusia.†Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

____. 2007. “Manajemen Sumber Daya Manusia.†Jakarta: PT Bumi Aksara.

____. 2014. “Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah.†Jakarta: PT Bumi Aksara.

Moeheriono. 2013. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi.†Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Muntu, Agung, dkk, Jurnal Manajemen dan Bisnis: “Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial Minahasa Selatan,†Vol.05 no.10 (2020).

Nurjaya, N., Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin, G. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172-184.

Rowen. 2017. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Tirta Agung Jaya Mandiri.†Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma.

Sugiyono, 2009, “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D,†Bandung :Alfabeta

Downloads

Published

2022-07-06

How to Cite

Suprayogi, A., Hanum, E. E., & Fahrozi, R. (2022). Pengaruh Loyalitas Amil dan Disiplin Terhadap Kinerja Amil Baitul Maal Hidayatullah Pusat. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(4), 683–690. https://doi.org/10.32493/JEE.v4i4.22035

Issue

Vol. 4 No. 4 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).