Pengaruh Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT. Pratama Abadi Industri Cabang Bandung

Authors

  • Mohamad Razab Iryadana Universitas Pasundan, Bandung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v5i3.29541

Keywords:

Disiplin Kerja, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja karyawan pada PT Pratama Abadi Industri Cabang Bandung. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 98 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 37,5%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 42,2%, uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja dan iklim organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 50,9%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 32,7%, uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.

References

Algifari (2015) Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Anwar Prabu Mangkunegara (2017) Sumber Kerangka Berfikir Kinerja. Jakarta: Gramedia.

Arikunto, Suharsimi (2014) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Edi Sutrisno (2017) Sumber Daya Manusia. Surabaya: PT. Gramedia.

Edwin B Flippo (2017) Prinsip-Prinsip Sumber Daya Manusiaâ€, Edisi ke Duabelas, Erlangga, Jakarta, 2015.

G.R. Terry, George R & Rue, Leslie W. Rue (2016) Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta Bumi Aksara.

Handoko (2016) Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi Kelima. Yogyakarta: BPFE UGM.

Hariandja, Marihot T.E (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Grasindo.

Hasibuan (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Imam Ghozali (2017) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Istijanto (2014) Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka

Rivai, Veithzal (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Santoso, Singgih (2015) Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sudjana (2014) Metode Statistika. Bandung: Tarsido.

Sugiyono (2019) Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.

Suhartanto (2014) Metode Riset Pemasaran. Bandung: Alfabeta

Wibowo (2016) Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

2023-04-09

How to Cite

Iryadana, M. R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT. Pratama Abadi Industri Cabang Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(3), 570–579. https://doi.org/10.32493/JEE.v5i3.29541

Issue

Vol. 5 No. 3 (2023): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Jurnal Ekonomi Efektif

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).