PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DESA MEKARSARI KECAMATAN RUMPIN KABUPATEN BOGOR

Authors

  • Sinta Sulistiani Universitas Pamulang
  • Irwan Nuryana Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v1i2.3446

Abstract

ABSTRAK

 

Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai pada desa Mekarsari kecamatan Rumpin kabupaten Bogor.

Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah proporsional random sampling menggunakan metode teknik sampling jenuh dengan sampel sebanyak 61 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis.

Hasil penelitian pada Desa Mekarsari Kecamatan Rumpin Kabupaten Bogor dengan 10 pernyataan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan diperoleh persamaan regresi Y = 15,815 + 0,600 X. Nilai konstanta sebesar 15,815 dan koefisien regresi 0,600 dimana koefisien regresi angkanya bernilai positif. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,770 atau memiliki pengaruh yang kuat dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,593 atau 59,3% sedangkan sisanya sebesar (100% - 59,3%) = 40,7% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh t hitung  > t tabel  atau (9,271 > 2,001) dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan  antara Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Desa Mekarsari Kecamatan Rumpin Kabupaten Bogor.

 

Kata Kunci: Pelatihan Dan Kinerja Pegawai.

Downloads

Published

2019-10-23

How to Cite

Sulistiani, S., & Nuryana, I. (2019). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DESA MEKARSARI KECAMATAN RUMPIN KABUPATEN BOGOR. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(2). https://doi.org/10.32493/JEE.v1i2.3446

Issue

Vol. 1 No. 2 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).