Pengaruh Efikasi Diri dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nike Industries di Tangerang

Authors

  • Edian Fahmy Universitas Pamulang
  • Sinta Sulistiani Universitas Pamulang
  • Sudiarto Sudiarto Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v4i3.20126

Keywords:

Efikasi Diri, Pelatihan, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Efikasi Diri dan Pelatihan terhadap kinerja Karyawan pada PT. Nike Industries di Tangerang. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Efikasi Diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan sebesar 44,5%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (12,186 > 1,973). Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan sebesar 42,5%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (11,684 > 1,973). Efikasi Diri dan Pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,096 + 0,388X1 + 0,360X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 52,3%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (101,063 > 2,650).

References

Agung Nugroho (2014). Strategi Jitu Dalam Memilih Metode Statistik Peneltian, Andi, Yogyakarta.

Algifari (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.

Edwin B Flippo, “Prinsip-Prinsip Sumber Daya Manusiaâ€, Edisi ke Duabelas, Erlangga, Jakarta, 2014.

Edy Sutrisno “Sumber Daya Manusiaâ€, PT. Gramedia, Surabaya, 2016.

Fandy Tjiptono, “Serivce Quality and Satisfiationâ€, Edisi tiga, Andi, Jakarta, 2016.

G.R. Terry, and Rue, Leslie W. Rue, “Dasar-dasar Manajemenâ€, Bumi Aksara, Jakarta 2015.

Garry Dessler, “Human Resources Managementâ€, Prenticehall, International Inc, London, 2013.

Ghozali “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSSâ€, Edisi Kelima, Badan Penerbit Undip, Semarang, 2016

Gitosudarmo Indriyo. “Manajemen†Edisi kedua, cetakan kedua. Penerbit : BPFE – Yogyakarta, 2013.

Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset, 2014

Handoko, “Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusiaâ€, Edisi Kelima, BPFE UGM, Yogyakarta, 2012.

Hasibuan, SP, “Dasar-dasar Perbankanâ€, Haji Masagung, Jakarta, 2016.

Husein Umar, “Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnisâ€. PT. Rajawali Pers, Jakarta, 2015

Imam Ghozali (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Robbins, S. & Judge, T, “Organizational Behaviorâ€, Edisi keduabelas,, Prentice Hall, 2014.

Sagala, Syaiful. “Supervisi Pembelajaran dalam Profesi Pendidikanâ€. Alfabeta, Bandung, 2013.

Salam, Darma Setyawan, “Manajemen Pemerintahan Indonesiaâ€, Djambatan, Jakarta, 2014.

Sedarmayanti. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipilâ€, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung, 2016.

Siagian Sondang P, “Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerjaâ€, PT. Rineka Cipta, Jakarta, 2012.

Singgih Santoso (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sudjana, â€Metode Statistikaâ€, Edisi Keenam, Tarsito, Bandung, 2011.

Sugiyono (2017), Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.

Suharsimi Arikunto “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktekâ€, PT. Rineka Cipta, Jakarta, 2015.

Sutrisno, Edy, “Sumber Daya Manusiaâ€, PT. Gramedia, Surabaya, 2016.

Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.

Syofian Siregar, “Statistika Deskriptif Untuk Penelitianâ€, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2015.

Thoha, Miftah, “Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinyaâ€, Raja Grafindo Persada, Jakarta. 2015

Tulus, Tu’u, “Peran Disiplin pada Perilaku dan Prestasi Belajar. PT. Grasindo, Jakarta, 2004.

Veithzal Rivai, , “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaanâ€, Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2015.

Wawan S. Suherman, “Kurikulum Berbasis Kompetensi Pendidikan Jasmani Teori dan Praktik Pengembanganâ€, FIK UNY, Yogyakarta, 2014.

Downloads

Published

2022-04-23

How to Cite

Fahmy, E., Sulistiani, S., & Sudiarto, S. (2022). Pengaruh Efikasi Diri dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nike Industries di Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 376–384. https://doi.org/10.32493/JEE.v4i3.20126

Issue

Vol. 4 No. 3 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).