PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KARYAWAN PADA PT. PUNCAK JAYA BERLIMA

Authors

  • Paeno Paeno Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v1i3.3466

Abstract

ABSTRAK

 

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap prestasi karyawan pada PT. Puncak Jaya Berlima.

Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif, Pada penelitian ini, penulis menjadikan populasi seluruh karyawan PT. Puncak Jaya Berlima, yang sampai tahun 2018 totalnya berjumlah 153 orang. Kemudian digunakan metode Simple Random Sampling, yaitu metode penarikan sampel dimana setiap anggota populasi mempunyai peluang yang sama untuk dipilih menjadi sampel.  Adapun jumlah sampel tersebut diperoleh dari perhitungan yang dikemukakan oleh Slovin Dengan demikian, jumlah sampel yang digunakan sebagai responden dalam penelitian ini sebanyak 60 orang responden. Peneliti menggunakan statistik nonparametrik karena data yang diolah berbentuk ordinal Metode Pengumpulan Data menggunkan data primer dan data sekunder, serta uji statistik meliputi, persamaan regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji deteminsi dan uji hipotesis

Hasil penelitian menunjukan kompensasi (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y = 12,568 + 0,381X1 + 0,312X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,717 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki pengaruh yang kuat dengan koefisien determinasi atau pengaruh secara simultan sebesar 51,5% sedangkan sisanya sebesar 48,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (30,218 > 2,770), hal tersebut juga diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara kompensasi dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Puncak Jaya Berlima.

 

Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Prestasi

Downloads

Published

2019-10-24

How to Cite

Paeno, P. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KARYAWAN PADA PT. PUNCAK JAYA BERLIMA. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(3). https://doi.org/10.32493/JEE.v1i3.3466

Issue

Vol. 1 No. 3 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).