Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Nilai Pancasila sebagai Strategi Penguatan Kinerja Organisasi di Indonesia
Keywords:
Manajemen SDM ; Nilai Pancasila ; Kinerja Organisasi ; SEM-PLS ; SDM Kontekstual.Abstract
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) memegang peranan strategis dalam meningkatkan kinerja organisasi. Namun, praktik MSDM modern cenderung mengadopsi pendekatan universal yang kurang memperhatikan nilai-nilai lokal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Manajemen SDM berbasis nilai Pancasila sebagai strategi penguatan kinerja organisasi di Indonesia. Nilai-nilai Pancasila dioperasionalisasikan ke dalam praktik MSDM yang meliputi rekrutmen, pengembangan, penilaian kinerja, dan hubungan kerja. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian diharapkan mampu menunjukkan bahwa internalisasi nilai Pancasila dalam MSDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan konsep MSDM kontekstual Indonesia serta memberikan implikasi praktis bagi organisasi dalam membangun kinerja berkelanjutan berbasis nilai kebangsaan.
References
Afsar, B., & Umrani, W. A. (2019). Transformational leadership and innovative work behavior: The role of motivation to learn, task complexity and innovation climate. European Journal of Innovation Management, 23(3), 402–428.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice (16th ed.). Kogan Page.
Barney, J. B. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120.
Becker, B. E., & Huselid, M. A. (2006). Strategic human resources management: Where do we go from here? Journal of Management, 32(6), 898–925.
Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2023). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace (8th ed.). McGraw-Hill.
Dessler, G. (2022). Human resource management (16th ed.). Pearson.
Ferdinand, A. (2014). Metode penelitian manajemen: Pedoman penelitian untuk skripsi, tesis, dan disertasi ilmu manajemen. BP Undip.
Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial least squares: Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan SmartPLS 3.0 (3rd ed.). Badan Penerbit UNDIP.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hitt, M. A., Ireland, R. D., & Hoskisson, R. E. (2020). Strategic management: Competitiveness and globalization (13th ed.). Cengage Learning.
Judge, T. A., & Robbins, S. P. (2022). Organizational behavior (19th ed.). Pearson.
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia. (2020). Penguatan pendidikan karakter berbasis Pancasila. Kemendikbud RI.
Kurniawan, R., & Suryani, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja organisasi melalui employee engagement. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 24(2), 145–158.
Latan, H., & Noonan, R. (2017). Partial least squares path modeling: Basic concepts, methodological issues and applications. Springer.
Mathis, R. L., Jackson, J. H., & Valentine, S. (2020). Human resource management (15th ed.). Cengage Learning.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.
Noe, R. A. (2023). Employee training and development (8th ed.). McGraw-Hill.
Northouse, P. G. (2022). Leadership: Theory and practice (9th ed.). Sage Publications.
Putra, A. H. P. K., & Dewi, R. S. (2021). Implementasi nilai-nilai Pancasila dalam meningkatkan budaya organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 17(1), 1–12.
Rawls, J. (1971). A theory of justice. Harvard University Press.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali Pers.
Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (1987). Linking competitive strategies with human resource management practices. Academy of Management Executive, 1(3), 207–219.
Setiawan, I., & Raharjo, K. (2023). Human resource management practices and organizational performance: Evidence from Indonesian SMEs. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 6(1), 35–48.
Sutrisno, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Tajfel, H., & Turner, J. C. (1979). An integrative theory of intergroup conflict. In W. G. Austin & S. Worchel (Eds.), The social psychology of intergroup relations (pp. 33–47). Brooks/Cole.
Wright, P. M., & McMahan, G. C. (1992). Theoretical perspectives for strategic human resource management. Journal of Management, 18(2), 295–320.
Yusuf, M., & Pratama, R. (2022). Nilai keadilan dalam sistem kompensasi dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 37(3), 210–225.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Ekonomi Efektif
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
