Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Menara Indonesia

Authors

  • Herlina Suryanti Wea Universitas Bina Sarana Informatika

Keywords:

Kompetens, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifkansi Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jenis data yang digunakan yakni data primer dengan menggunakan metode kuantitatif. Teknik sampling menggunakan Purposive Sampling dengan sampel berjumlah 54 orang karyawan kontrak PT. Menara Indonesia. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel Kompetensi secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifkansi terhadap Kinerja Karyawan, dapat dilihat dari nilai koefisien regresi sebesar 0,496 dan thitung sebesar 5,126 serta nilai signifikansi (Sig) sebesar 0,000, artinya H1 menerima. Dan variabel Lingkungan Kerja secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikansi terhadap Kinerja Karyawan, dapat dilihat dari nilai koefisien regresi sebesar 0,196 dan thitung sebesar 2,985 serta nilai signifikansi(Sig). sebesar 0,004, artinya H1 menerima. Sedangkan variabel Kompetensi dan Lingkungan Kerja secara simultan (bersama-sama) memiliki pengaruh yang signifikansi terhadap Kinerja Karyawan, dapat dilihat dari Fhitungsebesar 14,166 > Ftabel sebesar 3,18, dengan tingkat signifikansi (Sig). Sebesar 0,000 < 0,05, artinya H1 menerima.

 

       

References

Ainun Naím Basori, M., Prahiawan, W., & Sultan Ageng Tirtayasa, U. (2017). PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Krakatau Bandar Samudera). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa(JRBMT), 1(2), 149–157.

Cahya, D. A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Bank BNI Syariah KC Semaran). Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Skripsi, 60(2), 95–104. https://core.ac.uk/download/pdf/77619568.pdf

Clara, M., Manalu, W. W., Naiborhu, C. D., & Nurmaidah. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen , Ekonomi, Dan Akuntansi, 4(3), 1424–1454. Retrieved from http://www.journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/553

Dharmawan, MM., D. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SINAR MAS LAND. Tbk TANGERANG. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 5(3). https://doi.org/10.35137/jmbk.v5i3.157

Djaelani, S. N. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada karyawan PT. Selecta Kota Wisata Batu). E – Jurnal Riset ManajemenPRODI MANAJEMEN, 218–230.

Dyah Ayu Kumala Sari. (2022). PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KALI TELU TEKNIK TULUNGAGUNG. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 1(4), 116–133. https://doi.org/10.30640/digital.v1i4.407

Efendi, M., Widarko, A., & Priyono, A. A. (2017). PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi Perusahaan Rokok Adi Bungsu Malang). E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 6(05).

Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 115–122.

Fatah, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan ,lingkungan kerja, dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai di dinas pendidika dan kebudayaan kabupaten kendal. Skripsi, 1–77

Ghozali, I. (2018) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hidayati, N., & Fadillah, R. (2017). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PT. Perkebunan Nusantara VII Palembang). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhamadiyah Palembang, 6(1), 4.

Irawan, B. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Presol Indo Prima Palembang. Motivasi: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 1–12.

Ismail Hajiali, Suriyanti, S., & Putra, A. H. P. K. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Makassar. Tata Kelola, 8(1), 92–104. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v8i1.500

Kasmir, (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.

Kesumah, P., & Pringgabayu, D. (2018). PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN POLITEKNIK SWASTA DI BANDUNG. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 78–83. https://doi.org/10.31849/jieb.v15i1.1033

Khaerani, I. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SMART MULTIFINANCE Cabang Sangatta. MADANI ACCOUNTING AND MANAGEMENT JOURNAL, 7(2), 28–35. https://doi.org/10.51882/jamm.v7i2.37

Khoifatul Badriyah, Erwin Syahputra, & Anita Sumelvia Dewi. (2022). PENGARUH KOMPETENSI, TEAMWORK, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI MEKAR PT. GUDANG GARAM Tbk, KEDIRI. Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran Dan Penelitian Mahasiswa, 4(3), 36–54. https://doi.org/10.51903/jurnalmahasiswa.v4i3.389

Lesmana, R., & Sunardi, N. (2021). Futuristic Leadership Through PEKA Analysis Approach. HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings), 2(1).

Lesmana, R., Sunardi, N., & Kartono. The Effect of Financing and Online Marketing on MSMEs Income Increasing at Intermoda Modern Market BSD City Tangerang Selatan. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(7), 25-34

Lesmana, R., Sunardi, N., Hastono, H., & Widodo, A. S. (2021). Perceived Quality Membentuk Customer Loyalty via Brand Equity pada Pengguna Smartphone Merek Xiaomi di Tangerang Selatan. Jurnal Pemasaran Kompetitif, 4(2), 157-167

Lesmana, R., Sutarman, A., & Sunardi, N. Building A Customer Loyalty Through Service Quality Mediated by Customer Satisfaction. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(3), 38-45

Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH KOTA PADANG,01(1), 1–24.

Noviyanti, & Brata Ismaya, S. (2022). PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN PROVINSI DKI JAKARTA. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(1), 79–88. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i1.109

Prasetya, A. R. (2019). PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Deskriptif Pada PT. Putra Utama Motor, Sukoharjo (Persero).

Sihaloho, R., & Siregar, H. (2020). PENGARUHLINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUPER SETIA SAGITA MEDAN. JURNAL ILMIAH SOCIO SECRETUM, 9(2), 273–281.

Soetrisno, A. P., & Gilang, A. (2018). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 8(1). https://doi.org/10.34010/jurisma.v8i1.998

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV Alfabeta.

Sunardi, N. (2020). Penilaian Kinerja Keuangan menggunakan Economic Value Added (EVA) dan Market Value Added (MVA) dengan Time Series Approach pada Industri Semen di Indonesia. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(2).

Triastuti, N., Fahmi, S., & Pratama, A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Tryunda Jaya. Jurnal Bisnis Administrasi, 07, 50–57. Retrieved from https://ejurnal.plm.ac.id/index.php/BIS-A/article/view/triastuti

Downloads

Published

2023-08-01

Issue

Vol. 2 No. 2 (2023): Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister

Section

Articles

License

Open Access

Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.

This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.

Copyright

Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.

Disclaimer

No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.