Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementerian Pariwisata Jakarta Pusat

Authors

  • Indra Januar Rukmana Universitas Pamulang
  • Mulyadi Mulyadi Universitas Pamulang
  • I Nyoman Marayasa Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11037

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Pariwisata Jakarta Pusat. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 54,3%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,554 > 2,011). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 41,1%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,787 > 2,011). Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 7,707 + 0,463X1 + 0,347X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 62,6%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (39,385 > 2,800).

References

Abdullah, M, “Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawanâ€, Penerbit Aswaja Pressindo, Yogyakarta, 2014.

Algifari, “Analisis Regresiâ€, Yogyakarta, 2011.

Andi Supangat, “Statistika dalam Kajian Deskriptif, Inferensi dan Non Parametricâ€, Edisi Pertama, Kencana Prenada Media Group, Jakarta, 2011.

Arikunto, Suharsimi, “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktekâ€, PT. Rineka Cipta, Jakarta, 2012.

Bejo Siswanto, “Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerjaâ€, Sinar Baru, Bandung, 2010.

Dessler, Gary, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Salemba Empat, Jakarta, 2015.

Effendy, Onong Uchjana, “Ilmu Komunikasi Teori dan Praktekâ€, PT Remaja Rosdakarya, Bandung, 2013.

Gaol, CHR. Jimmy L, â€A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnisâ€, PT. Gramedia Widiasarana, Jakarta, 2014.

Ghozali, Imam, “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSSâ€, Edisi Kelima, Badan Penerbit Undip, Semarang, 2014.

Handoko, T. Hani, “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFEUGM, Yogyakarta, 2011.

Hariandja, Marihot T.E, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Grasindo, Jakarta, 2013.

Hartatik, Indah Puji, “Mengembangkan SDMâ€, Laksana, Yogyakarta, 2014.

Hasibuan, Malayu S.P, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Edisi Revisi, PT Bumi Aksara, Jakarta, 2014.

Insani, P. B. E. B. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Produktivitas Kerja Pegawai Bmt El Bina Insani Cugenang. Jurnal Agrita Vol, 2(1).

Istijianto, “Aplikasi Praktis Riset Pemasaranâ€, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2010.

Kartono, Kartini. “Pemimpin Dan Gaya kepemimpinanâ€, Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2014.

Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101-109.

Mangkunegara, Anwar Prabu AA. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaanâ€, PT Remaja Rosdakarya, Bandung, 2013.

Marwansyah, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, PT. Alphabeta, Bandung, 2012.

Nurjaya, N., et al. (2021). The Effect of Product Promotion and Innovation Activities on Marketing Performance in Middle Small Micro Enterprises in Cianjur. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(1), 528-540.

Paramarta, V., Dewi, R. R. V. K., Rahmanita, F., Hidayati, S., & Sunarsi, D. (2021). Halal Tourism in Indonesia: Regional Regulation and Indonesian Ulama Council Perspective. International Journal of Criminology and Sociology, 10, 497-505.

Rivai V, Mulyadi D, “Gaya kepemimpinan dan Perilaku Organisasiâ€, Rajawali pers, Jakarta,2011.

Samsudin, Sadili, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, CV. Pustaka Setia, Jakarta,2012.

Santoso, Singgih, “SPSS Statistik Parametik†Cetakan Kedua, PT. Elek Media, 2012.

Sedarmayanti, “Manajeme Sumber Daya Manusia Reformasi Birokras dan Manajemen Pegawai Negeri Sipilâ€, PT. RefikaAditama, Bandung, 2013.

Setiyawan dan Waridin, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadiâ€, JRB, Semarang, 2012.

Siagian, Sondag, “Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerjaâ€, PT. Rineka Cipta, Jakarta, 2012.

Silalahi, Ulber, “Asas-Asas Manajemenâ€, Refika Aditama, Bandung, 2011.

Sinambela, Lijan Poltak, “Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerjaâ€, Bumi Aksara, Jakarta, 2016.

Sudjana, â€Metode Statistikaâ€, Edisi Keenam, Tarsito, Bandung, 2011.

Sugiyono, “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & Dâ€, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung, 2014.

Sutikno, Sobry M, â€Pemimpin Dan Gaya kepemimpinanâ€, Edisi Pertama, Holistica, Lombok, 2014.

Sutrisno, Edy, “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Kencana, Jakarta, 2016.

Terry, George dan Leslie W, Rue, “Dasar-Dasar Manajemenâ€, Cetakan kesebelas, PT. Bumi Aksara, Jakarta, 2010.

Thoha, Miftah, “Gaya kepemimpinan dalam Manajemenâ€, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta,2013.

Wibowo, “Manajemen Kinerjaâ€, Edisi Ketiga, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2011.

Zainal, V. Rivai, Mauliaman Darmansyah H, dan Mansyur Ramly, “Gaya kepemimpinan dan Perilaku Organisasiâ€, Edisi Keempat, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2014.

Downloads

Published

2021-06-10

How to Cite

Rukmana, I. J., Mulyadi, M., & Marayasa, I. N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementerian Pariwisata Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(2), 223–231. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11037

Issue

Vol. 1 No. 2 (2021): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).