Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gunatronikatama Cipta Jakarta Selatan

Authors

  • Diana Azwina Universitas Pamulang
  • Firda Devi Aulia Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i3.11157

Keywords:

Kompetensi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir baik secara parsial maupun secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gunatronikatama Cipta. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian adalah seluruh Karyawan PT. Gunatronikatama Cipta dengan sampel sebanyak 85 responden. Data diambil dengan cara memberikan kuesioner dengan teknik sampling jenuh dan dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kompetensi dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 3,759 + 0,512X1 + 0,371X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,722 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 71,5% maka dapat disimpulkan bahwa variabel Kompetensi (X1) dan Pengembangan Karir (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 71,5% sedangkan sisanya 28,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (102,911 > 3,11) dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gunatronikatama Cipta.

References

Arifudin, B. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Persero. Tbk. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 3 No. 1.

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Asmalah, L. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karier dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasn Kerja Karyawan pada PT. Boga Lestari Sentosa Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 1 No. 3.

Bintari, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Purnama Indonesia Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 6 No. 4.

Dessler. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.

Edison. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Feriyanto. (Kebumen). Penghantar Manajemen (3 in 1). 2015: Mediatera.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete IBM SPSS 23. Semarang: Universitas Diponegoro.

Guruh, M. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Kartika X-2. Jurnal JENIUS, Vol. 1 No. 2.

Guruh, M. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Finansia Multi Finance Cabang Kedoya. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 343-354.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hayati, A. (2017). pengaruh kompetensi, pengembangan karier dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BOGA Lestari Sentosa Indonesia. Jurnal ekonomi, 1.

Hermawati, R., & Hidayat, R. R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Pegawai PPSU (Studi Kasus Di Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum Pada Kelurahan Lebak Bulus Jakarta Selatan). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 189-211.

Lewenussa, R., & Rawi, R. D. P. (2020). Discriminant Study with Classification of Underdeveloped and Developing City Districts in West Papua Province. Ekuilibrium: Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 15(2), 103-117.

Lilis, S. (Bandung). Manajemen Sebuah Pengantar Sejarah, Tokoh, Teori dan Praktik. 2014: La Goods Publishing.

Mangkunegara, A. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mogi, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Guru, Motivasi Guru Dan Lingkungan Sekolah Terhadap Hasil Belajar Siswa Sma Tunas Indonesia Bintaro. Jrnal JENIUS, Vol. 1 No. 2.

Nurjaya, N., Affandi, A., Ilham, D., Jasmani, J., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332-346.

Permatasari, R. J. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hokben Alam Sutera Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 410-418.

Rawi, R. D. P., & Kadir, M. A. A. (2018). Analisis Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Wali Kota Sorong Papua Barat). Manajemen Dewantara, 2(2), 87-94.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Parkit. Jakarta: PT. Rajawali Pers.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Shaputra, H. (2015). Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Pengembangan Karir terhadap kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Vol. 7 No.1.

Sudiarto. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Guru pada SMKN 8 Jakarta - Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol.1 No.3.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suprianto, S. (2019). Pengaruh Kompetensi Pedagogik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri 17–Kota Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 355-373.

Sutoro, M. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BCA Finance Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 2 No.1.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Suwanto. (2017). Pengaruh penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir terhadap Motivasi Kerja pada PT. Tirta Varia Inti Pratama. Jurnal Pendidikan, Vol.2 No.3.

Tanius, N. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Yayasan Kristen Bethel Jakarta. Jurnal JENIUS, Vol. 1 No. 3.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja, Edisi ke 5. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Widodo, S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pusaka Pelajar.

Downloads

Published

2021-06-16

How to Cite

Azwina, D., & Aulia, F. D. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gunatronikatama Cipta Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 411–419. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i3.11157

Issue

Vol. 1 No. 3 (2021): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).