Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi KSPPS BMT Al-Fath IKMI Kedaung Pamulang
DOI:
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i4.13395Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Koperasi KSPPS BMT AL-FATH IKMI Kedaung Pamulang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan teknik pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, pengujian instrumen data, uji asumsi klasik, uji korelasi dan determinasi, uji hipotesis. Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 14,570 + 0,302X1 + 0,533X2. Hasil ini menunjukkan bahwa koefisien korelasi sebesar 0,664. Dengan nilai fhitung>ftabel yaitu 23,639 > 3,15 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Sedangkan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 2,375>2,000 dengan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,005. Kemudian disiplin kerja dengan nilai thitung > ttabel yaitu 3,300 > 2,000 dengan nilai signifikan sebesar 0,002<0,005.
References
Affandi, A., et al. (2020). Optimization of MSMEs Empowerment in Facing Competition in the Global Market during the COVID-19 Pandemic Time. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(11), 1506-1515.
Affandi, A., et al.. (2020). Optimization of MSMEs Empowerment in Facing Competition in the Global Market during the COVID-19 Pandemic Time. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(11), 1506-1515.
Alex S. Nitisemito. 2002. Wawasan Sumber Daya Manusia, Penerbit: Pustaka Utama Grafiti.
Edy Sutrisno, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.
Gusti, P. N. F., et al.. (2021). Pengaruh Human Relation Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) TBK Cabang Sorong. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 456-463.
Hariandja, M. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,Jakarta.
Kasmir, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara. Anwar Prabu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung. 2004. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Muslimat, A., et al.. (2020). Effect Of Organizational Commitment On The Sustainability Performance Of Indonesian Industries. PalArch's Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology, 17(6), 8330-8347.
Nurjaya, N., et al. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332-346.
Nurjaya, N., et al.. (2020). Edupreneurship management in shaping the nation's character. Jurnal Konseling dan Pendidikan, 8(3), 198-206.
Nurjaya, N., et al.. (2020). The Effect of Work Stress and Work Conflict on Employees Turnover Intention In Middle Small Micro Enterprises (MSMEs) In South Tangerang Region. International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership, 51-62.
Prawirosentono, Suyadi. 2002. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Saydam, G.2000. Manajemen Sumber Daya Manusia (human resources management). Jakarta: Djambatan.
Sedarmayanti, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Rafika Aditama, Bandung, 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Siagian, Sondang. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sihombing, S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Balai Pustaka.
Simamora, Henry. 1996. Manajemen Sumberdaya manusia, STIE YKPN, Yogyakarta.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Singarimbun, M dan Sofian Efendi. 2006. Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D CV, Bandung: Alfabeta, 2016.
Sulastri, L., et al.. (2020). The Role of Decision Support System and Risk Management Using Social Media Promotion. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(1).
Sunarsi, D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Cabang Pembantu Bank DKI Pondok Labu-Jakarta Selatan. JENIUS, 1(2), 21.
Suyadi Prawirosentono. 1999. Manajemen S.D.M. Kebijakan Kinerja Karyawan, BPFE, Yogyakarta.
T Hani Handoko.1999. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
