Pengaruh Displin Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dua Barokah Sejahtera (D’bro Chicken & Burger) Kota Depok
DOI:
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i1.14244Keywords:
Disiplin Kerja, Pelatihan, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Barokah Sejahtera (D’bro Chicken & Burger) Kota Depok. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. teknik pengumpulan sampel menggunakan sampel jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 56 (lima puluh enam) responden. Metode yang digunakan untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan dengan menggunakan Uji Hipotesis (Uji T Dan Uji F). Berdasarkan hasil penelitian Uji Hipotesis (Uji T) Variabel Disiplin Kerja (X1) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Diperoleh Nilai T Hitung > t tabel Atau (4.570 > 1.674). Hal Tersebut Diperkuat Dengan Nilai Signifikansi < 0,050 Atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka H01 Ditolak dan Ha1 Diterima, Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Uji Hipotesis (Uji T) Variabel Pelatihan (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Berdasarkan pada hasil penenlitian diperoleh nilai t hitung > t tabel Atau (10.714 > 1.674). Hal tersebut diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,050 Atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka H02 Ditolak dan Ha2 Diterima, Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Uji Hipotesis (Uji F) secara simultan Disiplin Kerja (X1) Dan Pelatihan (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Berdasarkan Hasil Penelitian Diperoleh Nilai F Hitung > F Tabel Atau (68.145 > 3.17), Hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,050 Atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka H03 Ditolak dan Ha3 Diterima, Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan.
References
Agrasadya, A. D. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perkebunan Nusantara VIII BOGOR. Journal of research and publication innovation, 1237-1247.
Anang Firmansyah, B. W. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Coulter, R. (2017). Manajemen Jilid 2 Edisi 13. Erlangga.
Daryanto, B. D. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Dessler, G. (2015). Human Resouces Management (Manajemen Sumber Daya Manusia) Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.
Eko Widodo, S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Gomes, F. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Imam, G. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Undip.
Imam, G. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Semarang: Badan Penerbt Undip.
Imam, G. (2018). Apalikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponerogo.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: Rajagrafi Persada.
Kosdianti, L. S. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Satria Piranti Perkasa di Kota Tangerang. . jurnal arastirma, 141-150.
Kristanti, D. &. (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Lestari, S. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja. 93-110..
Malayu, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Malayu, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Malayu, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Pt. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Pt. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. (2018). Perencanaan & Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt. Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan Kedua Belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mardalena, S. D. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Priansa, D. (2017). Manajemen Pelayanan Prima. Bandung: Alfabeta.
Priansa, D. J. (2014). Perencanaa & Pengembangan Sdm. Bandung: Alfabeta.
Priansa, D. J. (2019). Pengembangan Dan Pelatihan Sdm Perusahaan. Simbiosa Rekatama Media.
Sadili, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sagala, R. V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Jakarta: Pt. Rajagrafindo Persada.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sdm Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Dan Produktivitas Kerja. Bandung: Pt. Refika Aditama.
Sefriady, D. &. (2018). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Biro Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Perdagangan. jurnal rekaman (riset ekonomi bidang manajemen dan akutansi) sekolah tinggi ilmu ekonomi, 57-68.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt. Bu,I Aksara.
Sp, H. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Pt. Bumi Aksara.
Sucipto, I. &. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. jurnal pelita manajemen, 91-98.
Sudjana, N. (2016). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar . Bandung: Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatiif Dan R&D . Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitataif Dan R&D . Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kunatitatif, Kualitatiif Dan R&D . Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kunatitatif, Kualitatif Dan R&D . Bandung: Cv. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penellitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D . Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kunatitatif, Kualitatiif Dan R&D . Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenandamedia Group.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenandamedia Group.
Sutrisno, S. Y. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pratama Abadi Industri Di Tangerang. jurnal ekonomi efektif , 464-474.
Trinton, H. &. (2005). Pedoman Penulisan Ilmiah Skripsi Dan Tesis. Yogyakarta : Tugu Publisher.
V, R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Veithzal Rivai Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok: Pt. Rajagrafindo.
Veritia, V. &. (2022 ). Analisis Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Restoran Waroeng Spesial Sambal Indonesia di Bogor. jurnal ilmiah swara manajemen, 426-438.
Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi Edisi Kedua . Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.
Yusnandar, W. N. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal ilmu sosial, ekonomi dam hukum, 61-72
Yusuf, A. M. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan Penelitian Gabungan. Jakarta: Prenamedia Group.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Anisa Salwa Bano Wati, Diana Azwina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
