Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Inkabiz Indonesia Ciputat Timur

Authors

  • Ananda Tasya Indriani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
  • Yusuf Supardi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i1.19276

Keywords:

Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Inkabiz Indonesia, untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Inkabiz Indonesia, serta untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Inkubiz Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Inkabiz Indonesia sebanyak 60 karyawan, adapun sampel yang digunakan sebanyak 60 karyawan dengan teknik sampling jenuh. Metode pengambilan data yaitu dengan observasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Uji instrumen menggunakan 2 pengujian yaitu uji validasi dan uji reabilitas. Uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi), dan uji kuantitatif (uji regresi linear sederhana, uji regresi lieanr berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi) yang diolah dengan SPSS 25. Hasil analisis uji t pertama diperoleh dengan nilai thitung 6,370 > ttabel 2,000 dan signifikansi 0,000 < 0,05 maka dapat Dapat disimpulkan bahwa Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Dengan demikian Hipotesis menyatakan terdapat pengaruh signifikan antara variabel Motivasi Kerja (X1) dengan variabel Kinerja Karyawan (Y). Nilai t hitung yang kedua diperoleh dengan nilai thitung 7,104 > ttabel 2,000 dan signifikan 0,000 < 0,05 maka dapat simpulkan bahwa Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Dengan demikian Hipotesis menyatakan terdapat pengaruh signifikan antara variabel Disiplin Kerja (X2) dengan variabel Kinerja (Y). Hasil uji F yaitu diperoleh Fhitung 27,476 > Ftabel 3,15 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga Dapat disimpulkan bahwa Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan simultan antara Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Karyawan PT Inkabiz Indonesia.

Author Biography

Ananda Tasya Indriani, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

PT BNI Divisi Perencanaan Strategis di Jakarta Pusat

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator)Riau: Zanafa Publishing.

Anggreany Hustia. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawa Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, vol.10, no.1, 81-89.

Anwar. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum PDAM Kota Malang). Jurnal Universitas Brawijaya, 12(2), 1-10. Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1), 45-60. Arikunto, S. (2017). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bersihantara Tarigan & Aria Aji Priyanto (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank DBS Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi,Bisnis dan Akuntansi vol 20 no. 1

Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13. Esthi, R.B., & Marwah, Y.N(2020). Kinerja karyawan: Motivasi Dan Disiplin Kerja Pada PT Asahi Indonesia. Jurnal Forum Ekonomi. 22(1), 130-137.

Fahmi, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15-33

Firdaus, M.A., & Chaeriah, E.S. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bekasi Kota. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(3), Firmansyah, A., & Budi W. (2018) Pengantar Manajemen, Yogyakarta: Deepublish.

Ghozali, I(2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8)Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Hartatik, P. I. (2018), Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Laksana

Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.

Immanuel, M., Ginting Try, A., Bangun, Davin, V., Munthe, Sumiati Sihombing. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. PLN (Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara). Jurnal Manajemen, vol.5 No.1, 35-37.

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasikan Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Confrences Management and Business (NCMAB), 405-424. Kasmir, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik)Depok: Jakarta: Bumi Aksara. PT Rajagrafindo Persada.

Kepi Kusumayanti, Sri Langgeng Ratnasari, Lukmanul Hakim. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening Prodi Manajemen, vol.7, no.2, 189-190.

Kurniawan, H., & Heryanto, H. (2019). Effect of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable in Department of Tourism Youth and Sport of Padang District. Journal Archives of Business Research, 7(7), 88-101. Mangkunegara, A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Lillo Aquilla, Bagaskara & Jamaludin (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kreasi Kemasan Komposit. Jurnal Perkusi vol 1 no 1

M. Ardi Nupi Hasyim. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Syariah, vol.3 no.2, 58-67

Manik, I. R. T., Pratama, A. N. P., & , K. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sinar Andalas Proteksindo. Scientific Journal of Reflection, 4(3), 559-566.

Manullang (2018). Dasar-dasar Manajemen, Jakarta: Ghalia Indonesia.

Marliza Ade Fitri, & Nelly Devi Artanti. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, vol.2 no.2, 154-160.

Muhamad Ekhsan. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, vol.13, no.1, 2-12.

Nasution, Y. A., & Basem, Z. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Kecamatan Kampar. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 2(2), 87–93.

Pamed Abdul Sadat, Susi Handayani, M. Kurniawan. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, vol.9 no.1. 24-26

Priehadi Dhasa Eka. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Finance Kantor Pusat Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, vol.3 No.4, 532-533.

Rahmat Hidayat. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Displin Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Sekretari dan Manajemen, vol.5 No.1, 21-22.

Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management. Bogor: In Media. Rivai, Veithzal, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek. Depok: PT RajaGrafindo Persada.

Robbins, S. P. & Judge, T.A. (2018). Perilaku Organisasi. Organizational Behavior (Buku 1, Edisi Ke-12). Jakarta: Salemba Empat.

Rovinda, P.S., & Syarifuddin, S. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kepemudaan Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Pati. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis dan Inovasi. 5(1). 56-71.

S, S. (2017) Human Capital Membangun Makler De Berkarakter Unggul Melalui Pendidikan Berksolis Depes K

Safiih, A(2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Kantor Pos Cabang Kebayoran Lama-Jakarta. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15(2), 107-116.

Safitri, D.E., & Sutjahjo, G. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Dimensi. 9(1). 178-185.

Sah & Mardalena. (2017) Pengantur Manajemen Yoga Diepion Solarmayanti (2017) Perencanaan dan Penghang Meningkatkan Kompetens Kinerja dan Produksivas Kerja Band T Refika Alitama. Sambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Moms PT Aksaragan. M. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produk Kerja Jakarta: Bumi Aksara Son (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Kwalitan dan R&D Bandung Alfabeta

Sana, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terb Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta JENTUS Jurnal limi Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(2), 1-24

Shandy Fialy Harahap. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, vol.3 no.1, 121-123.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunarto, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Serta Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study di PT Mitsui Laning Capital Indonesia Abdul Muis Jakarta Pusat). KREATIF Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(1), 18-38.

Supomo, R., & Nurhayati. E. (2018). Manajemen Sumber Daya Mamata Cetakan 1. Bandung: Yrama Widya

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjual PT Rembaka, Jurnal Agora, 7(1) 121-131.

Sutoyo (2016). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah. EJurnal Katalogis, 4(3), 187-195.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Downloads

Published

2025-01-01

How to Cite

Indriani, A. T., & Supardi, Y. (2025). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Inkabiz Indonesia Ciputat Timur. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 5(1), 173–184. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i1.19276

Issue

Vol. 5 No. 1 (2025): PERKUSI

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Ananda Tasya Indriani, Yusuf Supardi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).