Visionary Leadership Dalam Menciptakan Budaya Mutu PT Bank Tabungan Negara Cabang Ciputat

Authors

  • Priehadi Dhasa Eka Universitas Pamulang
  • Denok Sunarsi Universitas Pamulang
  • Anggada Bayu Seta Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v2i3.23913

Keywords:

Kepemimpinan Visioner, Budaya Mutu

Abstract

Organisasi adalah suatu tempat atau wadah untuk mencapai cita-cita atau tujuan organisasi.  Dalam sebuah organisasi atau perusahaan potensi sumber daya manusia pada hakekatnya adalah modal dalam sebuah perusahaan dan memegang peran penting untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Didalam organisasi pasti ada seorang pemimpin, karena organisasi sendiri selalu identik dengan pemimpin. Pemimpin adalah seseorang yang memiliki kuasa paling tinggi dalam mengambil keputusan didalam sebuah perusahaan. Seorang pemimpin akan menentukan bagaimana sebuah perusahaan tersebut berproses dan berhasil. Keberhasilan suatu organisasi karena pemimpin memiliki visi, misi, dan tujuan dalam suatu organisasi atau perusahaan.  Setiap pemimpin pada dasarnya memiliki gaya yang berbeda dalam memimpin sebuah organisasi atau perusahaan, kepemimpinan juga merupakan suatu benntuk strategi seorang pemimpin dalam mewujudkan tujuan perusahaan.

References

Abdillah, Husni. (2012). Pengertian Belajar dari Berbagai Sumber (Belajar dan Pembelajaran. Bandung: ALFABETA.

Andrian, Irianto. (2011). Panduan Pengembangan Organisas. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Andi Supangat. (2010). Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan Non parametrik, Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Bandung: Remaja Rosdakarya

Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Athoillah, Anton. (2013). Dasar-dasar Manajemen. Bandung: CV Pustaka Setia.

Donni, Junni, Priansa. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Penerbit Alfabeta.

EdiSutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi ke-9. Jakarta : Kencana Prenada Group.

Fahmi, irham. (2016). Teori dan Teknik Pengambilan Keputusan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

George, J., M., G., R., Jones. (2013). 2002 dalam Riniwati, Memahami dan Mengelola Organisasi Tingkah laku. New Jersey: Prentice Hall.

Gjarati, DN. (2012). Dasar-dasar Ekonomi, Terjemahan Mangunsong R.,C,C Jakarta: Salemba Empat, buku 2, Edisi 5.

Handoko, T. Hani. 2017. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE. Yogyakarta

Hasibuan, Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Istijanto, 2016. Riset Sumber Daya Manusia. PT Gramedia Pustaka utama. Jakarta Kartini, Kartono. (2011). Pemimpinan Dan Kepimimpinan. Jakarta: PT., Raja Grafindo Persada.

R. Terry George. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana Hermowo Namoda.

R. Terry George. Dalam Kartini Kartono. (2010). Pemimpin Dan Kepimimpinan, Edisi Pertama. Jakarta: PT. Raja Geafindo Persada.

Rivai, Zainal, Veithzal dkk. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Riduwan. (2013). Rumus dan Data Dalam Analisis Statistika. Bandung: Alfabeta. Setiawan B., A & Muhith. (2013). Tranformational Leadership Ilustrasi di Banding Oraganisasi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: CV., Alfabeta.

Sutrisno, Edy. (2013). Manajeman Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Jakarta: Kencana.

Sutikno, sobry M. (2014). Pemimpin dan Gaya Kepemimpinan, Edisi Pertama Lombok: Holiatik.

Suwatno, & Tjutju, Yuniarsih. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Thoa, Miftah. (2013). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT., Raja Grafindo Persada.

Thoha, Miftah. (2014). Manajemen Kepegawaian Sipil Di Indonesia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Verthzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi keenam. Depok: PT., Raja Grafindo Persada.

Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., Amir, M. (2014). Dampak Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di Industri Minuman Pakistan. Jurnal Internasional Penelitian Akademik di bidang Akuntansi, Keuangan dan Ilmu Manajemen.

Downloads

Published

2022-08-27

How to Cite

Eka, P. D., Sunarsi, D., & Seta, A. B. (2022). Visionary Leadership Dalam Menciptakan Budaya Mutu PT Bank Tabungan Negara Cabang Ciputat. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 2(3), 446–452. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v2i3.23913

Issue

Vol. 2 No. 3 (2022): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).