Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ace Hardware Indonesia Tbk.

Authors

  • Imas Masriah Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
  • Umar Hanis Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
  • Edian Fahmy Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i2.29577

Keywords:

Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ace Hardware Indonesia Tbk, Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kuantitatif melalui pendekatan assosiatif, pengumpulan data dan analisa menggunakan statistik. Data yang digunakan melalui teknik observasi, angket (kuesioner sebanyak 59 responden) dan kepustakaan, Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Kompensasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara bersama-sama memiliki konstribusi pengaruh sebesar 84,2% terhadap Kinerja Karyawan (Y), sisa nya 15,8 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Uji hipotesis diperoleh F hitung = 149,456>3,16 atau (F hitung > F tabel) sehingga H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan simultan antara Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara, (2015), Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Aritonang, (2015). Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja, Manajemen Sumber Daya Manusia, Gunung, Jakarta.

Badriyah, Mila. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Darmawan, Deni (2013). Metode Penelitian Kuantiatif. Bandung: Remaja Rosdakarya Offiset.

Desenja Arsipa Bimpi, (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Indah Kiat Plup & Paper Tbk Tangerang Selatan.

Engko Cecilia, (2012). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Wingoh Albino Tangerang

Ghozali (2017) “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSSâ€, Edisi Kelima, Badan Penerbit Undip, Semarang, 2017.

Ghozali, Imam (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Ghozali. (2017) “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSSâ€, Semarang, Edisi Kelima, Semarang: Badan Penerbit Undip.

Hasibuan S.P Melayu. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta; PT Bumi Aksara

Hasibuan S.P Melayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.

Ilustiarto Ahmad, (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sukses Tunggal Mandiri- Tangerang.

Jakarta: PT Bumi Aksara

Kurniawan Randi, (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Dumy Solid Tangerang.

Mathis, Robert L dan John H. Jackson. (2014) “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Jakarta, Buku Dua. Salemba Empat.

Nawawi, Hadari, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Rahmawati Kartika Tri, (2012). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera 1912 Cabang Pasuruan Kota.

Ramdan Deni, (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk – Jakarata Selatan.

Sedarmayanti, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Cetakan Kelima. PT. Redika Aditama, Bandung.

Setiawan Muhammad, (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhdap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Cabang Unika Atmaja – Semanggi Jakarta Selatan.

Sihombing Dewi Rista, (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Griya Medan

Sugiono. (2015). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, Danang (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama, Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Media Kencana

Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-5. Yogyakarta: Prenada Media.

T. Hani Handoko. (2015). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia Edisi Ke-2. Yogyakarta: BPFE.

Utami Mustika Firziyanah, (2014). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Gapura Omega Alpha Land, Depok.

Wibowo, (2017). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Cetakan ke-10, Depok: Penerbit PT. RajaGrafindo.

Downloads

Published

2023-04-11

How to Cite

Masriah, I., Hanis, U., & Fahmy, E. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ace Hardware Indonesia Tbk. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 3(2), 275–282. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i2.29577

Issue

Vol. 3 No. 2 (2023): PERKUSI

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).